市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)2014年述職述廉報(bào)告

目錄/提綱：……
一、履職情況
（一）強(qiáng)基礎(chǔ)，重預(yù)防，關(guān)口前移健全長效機(jī)制抓好防欠薪
（二）創(chuàng)新工作機(jī)制，拓展渠道抓好防欠薪
三是拓展網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)渠道抓好防欠薪
（三）開展“四春”等專項(xiàng)行動(dòng)，強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法
（四）加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳
二是集中培訓(xùn)宣傳
三是利用網(wǎng)絡(luò)宣傳
二、廉潔自律和作風(fēng)效能建設(shè)情況
（一）劃分責(zé)任網(wǎng)格，既是監(jiān)管更是服務(wù)
（二）辦事公開，建立案件處置跟蹤制度
（三）借助網(wǎng)絡(luò)平臺，打造“陽光監(jiān)察”
（四）案件集中討論，嚴(yán)格行政執(zhí)法程序
（五）提高辦案效率做好服務(wù)工作
三、下一步工作思路：
三是深化防欠薪“一辦五組”機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化部門聯(lián)動(dòng)
四是繼續(xù)抓好作風(fēng)建設(shè)
……
市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)2014年述職述廉報(bào)告
（2014年10月）
2014年，**市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)認(rèn)真組織開展“創(chuàng)群眾滿意科室（站所）”活動(dòng)，組織大隊(duì)工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)創(chuàng)建有關(guān)文件精神，在活動(dòng)中成立以分管領(lǐng)導(dǎo)為組長的大隊(duì)創(chuàng)建滿意科室（站所）工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建工作，創(chuàng)建活動(dòng)以構(gòu)建和諧社會(huì)，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，以“勞動(dòng)創(chuàng)造生活，監(jiān)察維護(hù)你我”為主線創(chuàng)新勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)制，以解決欠薪問題全力全面打造“無欠薪**”和提高勞動(dòng)保障監(jiān)察工作效能打造“陽光監(jiān)察”為重點(diǎn)，加強(qiáng)服務(wù)與宣傳，嚴(yán)格監(jiān)察執(zhí)法，自身的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量有了長足進(jìn)步，大隊(duì)工作人員無被正風(fēng)肅紀(jì)通報(bào)情況。
一、履職情況
2014年，截止當(dāng)前共處置各類勞動(dòng)糾紛案件總計(jì)319件（其中12345市長公開電話交辦143件，占44.83%.110聯(lián)動(dòng)案件74件，占23.19%）
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略581字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
市未發(fā)生因欠薪引起的重大_性事件；二是建立建筑業(yè)項(xiàng)目工資專管員制度，針對建筑行業(yè)工資支付的特殊性，通過建立工資專管員來規(guī)范建筑行業(yè)的工資支付行為，落實(shí)責(zé)任，預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資；并舉辦首屆**市建筑企業(yè)工資專管員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班；三是拓展網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)渠道抓好防欠薪。在暢通來電來訪等傳統(tǒng)舉報(bào)投訴渠道外，進(jìn)一步拓展網(wǎng)絡(luò)投訴渠道，2011年開通勞動(dòng)監(jiān)察官方QQ和微博，勞動(dòng)者可以通過上述方式進(jìn)行舉報(bào)投訴，截止目前解決網(wǎng)絡(luò)投訴65件，得到了網(wǎng)友的充分肯定。市**電視臺《真誠面對面》欄目，《今日**》民生板塊均對我大隊(duì)官方微博進(jìn)行了專題報(bào)道，反響熱烈。
（三）開展“四春”等專項(xiàng)行動(dòng)，強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法。每年定期開展“春雨”農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查、“春雷”人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查，“春苗”打擊違法使用童工行為專項(xiàng)檢查，“春暖”小微企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂情況專項(xiàng)檢查，此外還根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要，不定期組織開展美容美發(fā)足浴行業(yè)勞動(dòng)用工專項(xiàng)檢查、餐飲酒店行業(yè)勞動(dòng)用工專項(xiàng)檢查、落實(shí)防暑降溫工作情況專項(xiàng)檢查、勞務(wù)派遣用工情況專項(xiàng)檢查，各類專項(xiàng)檢查工作貫徹整年，有效強(qiáng)化了勞動(dòng)保障監(jiān)察力度。
（四）加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳。在日常巡查、專項(xiàng)監(jiān)察過程中，向用人單位和勞動(dòng)者面對面的宣傳講解《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，發(fā)放各類宣傳資料1400余份，為用人單位和勞動(dòng)者答疑解惑；二是集中培訓(xùn)宣傳。上半年，舉辦用人單位負(fù)責(zé)人、勞資負(fù)責(zé)人法律法規(guī)培訓(xùn)班2期，送教上門培訓(xùn)1期，參加培訓(xùn)人次達(dá)600余人次。三是利用網(wǎng)絡(luò)宣傳。充分發(fā)揮大隊(duì)官方微博、官方QQ的宣傳作用，在微博上及時(shí)更新發(fā)布有關(guān)法律法規(guī)，公布某些案件處置情況，即宣傳了法律法規(guī)，也實(shí)現(xiàn)了政務(wù)公開，深受廣大網(wǎng)民肯定。
二、廉潔自律和作風(fēng)效能建設(shè)情況
（一）劃分責(zé)任網(wǎng)格，既是監(jiān)管更是服務(wù)。大隊(duì)每名工作人員除了負(fù)責(zé)本責(zé)任網(wǎng)格內(nèi)案件處置工作之外，還要每季度至少完成網(wǎng)格內(nèi)70家用人單位的走訪工作，在走訪過程中，變監(jiān)管為服務(wù)，主動(dòng)上門送法送政策進(jìn)行幫扶指導(dǎo)，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范相關(guān)勞動(dòng)用工制度，了解企業(yè)存在的困難，指導(dǎo)企業(yè)開展企業(yè)關(guān)愛職工，職工愛護(hù)企業(yè)的雙愛活動(dòng)。深入企業(yè)車間，零距離傾聽勞動(dòng)者反映情況，將勞動(dòng)用工糾紛及時(shí)化解在企業(yè)內(nèi)部；即維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也進(jìn)一步減輕了企業(yè)和勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)。
（二）辦事公開，建立案件處置跟蹤制度。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)辦事指南和投訴舉報(bào)受理事項(xiàng)公開上墻，監(jiān)察員亮牌上崗，接受群眾監(jiān)督。將法定的5天是否決定受理立案期限縮短為當(dāng)場反饋是否受理立案，讓群眾少跑腿爭取不跑腿。監(jiān)察大隊(duì)實(shí)施案件處置跟蹤制度，告知投訴人案件處理人員信息，并及時(shí)向投訴人反饋案件處理情況，并承諾調(diào)查周期從法定60個(gè)工作日縮短為15個(gè)工作日，元旦春節(jié)等特殊節(jié)假日縮短為7個(gè)工作日，進(jìn)一步提高案件處置效率。
（三）借助網(wǎng)絡(luò)平臺，打造“陽光監(jiān)察”。設(shè)立**市勞動(dòng)監(jiān)察官方微博，充分利用微博即時(shí)互動(dòng)、廣泛傳播的特點(diǎn)，使監(jiān)察微博成為宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)的廣播臺，接受網(wǎng)友舉報(bào)投訴的曝光臺，并通過微博及時(shí)公布廣大群眾較關(guān)心的案件 ……（未完，全文共3229字，當(dāng)前僅顯示1631字，請閱讀下面提示信息。收藏《市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)2014年述職述廉報(bào)告》）