市人社局社會(huì)保障科2014年述職述廉報(bào)告

目錄/提綱：……
一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升政策水平
二、堅(jiān)持依法行政，進(jìn)一步規(guī)范工作流程
三、開展工作創(chuàng)新，進(jìn)一步提高服務(wù)意識(shí)
三是堅(jiān)持以人為本，繼續(xù)貫徹落實(shí)好浙人社發(fā)[2011]223號(hào)精減退職工作
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市人社局社會(huì)保障科2014年述職述廉報(bào)告
（2014年10月）

今年以來(lái)，社會(huì)保障科認(rèn)真貫徹執(zhí)行省、**市及我市的有關(guān)文件精神，在局黨委的統(tǒng)一部署下，積極開展“創(chuàng)群眾滿意科室”活動(dòng)，活動(dòng)中緊緊圍繞年度社會(huì)保障工作的目標(biāo)任務(wù)，緊密結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，以轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，提升服務(wù)水平為重點(diǎn)，扎實(shí)開展勞動(dòng)保障工作，現(xiàn)將工作開展情況小結(jié)如下：
一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升政策水平
今年以來(lái)，科室人員按照教育活動(dòng)的總要求，積極參與
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傷認(rèn)定無(wú)差錯(cuò)。1—9月份共受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)735余件，完成工傷認(rèn)定701件，結(jié)案率為95.37%。無(wú)行政復(fù)議和行政訴訟案件。二是企業(yè)職工因工因病勞動(dòng)能力鑒定工作中開展“陽(yáng)光鑒定”，建立了醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)�，采取市�?nèi)專家和市外專家相結(jié)合的辦法嚴(yán)把鑒定關(guān)，對(duì)初審符合完全喪失勞動(dòng)能力的開展多渠道的病情調(diào)查嚴(yán)把病情關(guān)，并在《今日**》進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，確保鑒定的公開、公正、公平，今年已組織的企業(yè)職工因工因病喪失勞動(dòng)能力鑒定3次，共鑒定269人，其中因病和非因工致殘鑒定73人，因工致殘等級(jí)鑒定196人。三是企業(yè)職工從事特殊工種工作年限的確認(rèn)工作中，建立了在職職工從事特殊工種的登記備案制度和特殊工種提前退休審核、離職審核的公示制度，接受群眾監(jiān)督,已審核企業(yè)職工特殊工種120余人。四是貫徹落實(shí)浙人社發(fā)[2011]221號(hào)文件的工作中，嚴(yán)把身份關(guān)、視同關(guān)、年限關(guān)，共完成軍齡視同170人。
三、開展工作創(chuàng)新，進(jìn)一步提高服務(wù)意識(shí)
以人民群眾滿意為落腳點(diǎn)，始終確立全心全意為人民服務(wù)，千方百計(jì)讓人民滿意的辦事理念，堅(jiān)持待人如待家人，辦事如辦家事的工作作風(fēng)。一是企業(yè)職工因病和非因工完全喪失勞動(dòng)能力辦理因病退休工作中，改變以往養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不能中斷的一貫做法，只要因病和養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限條件符合即可，此舉得到群眾的認(rèn)可；二是工傷認(rèn)定中簡(jiǎn)化受理程序，針對(duì)農(nóng)民工受傷后取證難、權(quán)益易受損的實(shí)際，積極想法設(shè)法為農(nóng)民工調(diào)查取證。同時(shí)對(duì)疑難案件，積極組織當(dāng)事雙方開展工傷調(diào)解工作，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益；三是堅(jiān)持以人為本，繼續(xù)貫徹落實(shí)好浙人社發(fā)[2011]223號(hào)精減退職工作。日常工作中，對(duì)人民群眾提出的辦理退休、軍齡視同繳費(fèi)年限確認(rèn)等急事即辦；對(duì)特殊工種認(rèn)定、連續(xù)工齡合并計(jì)算、工傷認(rèn)定等不能及時(shí)辦理的承諾時(shí)限辦理；對(duì)其基本訴求無(wú)法律政策依據(jù)的進(jìn)行耐心細(xì)致的解釋，以取得理解和支持； ……（未完，全文共1595字，當(dāng)前僅顯示1014字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市人社局社會(huì)保障科2014年述職述廉報(bào)告》）