嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制法律法規(guī)執(zhí)行情況自查內(nèi)容匯報

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法
（一）學(xué)習(xí)文件，提高認(rèn)識
一是經(jīng)常性組織區(qū)黨工委理論中心組成員的學(xué)習(xí)
二是對組織人事編制干部的學(xué)習(xí)
三是每次研究提拔任用干部都重溫學(xué)習(xí)，對照檢查，確保按照條例要求嚴(yán)格執(zhí)行
（二）嚴(yán)肅認(rèn)真，查找存在問題
（三）嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制方案，把好機關(guān)事業(yè)單位用人關(guān)
1、從嚴(yán)從緊，把好公務(wù)員的入門關(guān)口
2、進一步加強事業(yè)單位進人用人管理
3、進一步加強機關(guān)聘用人員的招聘、管理
……
東區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制法律法規(guī)執(zhí)行情況自查內(nèi)容匯報

為進一步加強機構(gòu)編制管理, 切實控制財政供養(yǎng)人員增長,提高黨政機關(guān)行政效能和事業(yè)單位社會經(jīng)濟效益,我區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行市人事局和市機構(gòu)編制委員會關(guān)于鎮(zhèn)區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位機構(gòu)編制方案，采取措施，從嚴(yán)控制財政供養(yǎng)人員增長。
一、基本情況
今年以來，我區(qū)機關(guān)調(diào)入一名行政編制，事業(yè)單位－流動黨員管理服務(wù)中心調(diào)入1名工作人員，文化站調(diào)入1名工作人員，總體上保持了人員的供需平衡，嚴(yán)格控制了機構(gòu)編制和財政供養(yǎng)人員總量的增加。目前，我區(qū)共有49名公務(wù)員，其中行政編制人員39名，事業(yè)編制人員10名；20名事業(yè)單位編制人員，58名區(qū)機關(guān)聘用人員，完全在核定的控制
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規(guī)文件，深刻理解和把握機構(gòu)編制政策法規(guī)的界線和要求，強調(diào)認(rèn)識“編制就是法律”，切實增強遵守機構(gòu)編制紀(jì)律的自覺性。今年以來，區(qū)黨工委理論中心組共組織了8次學(xué)習(xí)，其中6次有專門穿插上述有關(guān)條例的學(xué)習(xí)。二是對組織人事編制干部的學(xué)習(xí)。區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭貫徹執(zhí)行《條例》,并要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部要掌握《條例》，組織人事干部要精通《條例》，廣大黨員要熟悉《條例》，人民群眾要了解《條例》的要求，全區(qū)上下掀起了學(xué)習(xí)宣傳《條例》的熱潮。為了深入學(xué)習(xí)《條例》，區(qū)辦事處每年都組織全區(qū)在職公務(wù)員進行了一次學(xué)習(xí)《條例》的知識考試，全區(qū)公務(wù)員全部參加了考試，并取得了良好成績。在干部任用工作的各個環(huán)節(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)親自把關(guān)。如在楊煒銘等同志任職問題上，黨政領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常過問，在各環(huán)節(jié)和任職條件具備時，才提交黨工委會議集體討論，確認(rèn)其任職資格。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子、區(qū)組織人事干部對《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》、《機構(gòu)編制違紀(jì)行為適用<中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例>若干問題的解釋》做到熟悉不忘。三是每次研究提拔任用干部都重溫學(xué)習(xí)，對照檢查，確保按照條例要求嚴(yán)格執(zhí)行。今年以來我區(qū)共提拔了14名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，每次提拔任用前，我區(qū)都認(rèn)真查閱有關(guān)條例規(guī)定，凡是不清晰的地方都咨詢市委組織部有干部科等有關(guān)科室，確保嚴(yán)格按照程序執(zhí)行。加強干部選拔任用的基礎(chǔ)性工作，做好對所屬各單位的監(jiān)督、管理和指導(dǎo)工作，進一步規(guī)范干部考察材料、任免審批表、會議記錄，加強干部人事檔案的管理。
（二）嚴(yán)肅認(rèn)真，查找存在問題
我區(qū)結(jié)合“三定”規(guī)定和有關(guān)文件，就機構(gòu)設(shè)置、職能、編制使用、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備以及人員管理等方面進行了認(rèn)真梳理，并對照查找了通知羅列的9個問題。我區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制管理法律、法規(guī)，下屬事業(yè)單位也在區(qū)有關(guān)部門的有效監(jiān)督下嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。到目前為止，我區(qū)不存在有任何違法機構(gòu)編制管理法律、法規(guī)的情況。
（三）嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制方案，把好機關(guān)事業(yè)單位用人關(guān)
1、從嚴(yán)從緊，把好公務(wù)員的入門關(guān)口。東區(qū)建區(qū)以來，一直朝著“小政府、大服務(wù)”行政管理_改革方面努力，堅持精簡、統(tǒng)一、效能原則。區(qū)黨工委明確提出，在機構(gòu)編制管理問題上要做到不越權(quán)、不違反程序、不在限額外審批，嚴(yán)格按原則、按政策、按制度辦事。空出編制新進人員，我區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》，堅持“凡進必考”“凡進必聘”的原則，確保人員素質(zhì)。目前，東區(qū)機關(guān)精簡、人員高效，機關(guān)很多部門都是“幾塊牌子，一套人馬”合署辦公。
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