農(nóng)業(yè)科學(xué)研究院人事制度改革和人事管理工作自查報(bào)告

目錄/提綱：……
一、崗位設(shè)置管理工作
二、遵照制度、嚴(yán)格考核
三、人事檔案材料歸檔情況
四、存在的問題
1、崗位設(shè)置與現(xiàn)狀存在一定差距
2、專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)部層級(jí)比例差異較大
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農(nóng)業(yè)科學(xué)研究院人事制度改革和人事管理工作自查報(bào)告

按照市委組織部、市人社局《關(guān)于對(duì)市州事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作進(jìn)行全面檢查與評(píng)估的通知》（慶市人社發(fā)[2014]332號(hào)）和市農(nóng)牧局的相關(guān)具體要求，我院組織專人依據(jù)《量化評(píng)估評(píng)分參考表》所列的檢查內(nèi)容，逐條自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
我院成立于2009年7月16日（慶市編發(fā)[2009]59號(hào)），正縣級(jí)事業(yè)單位，隸屬市農(nóng)牧局，全額撥款事業(yè)單位，核定編制40名，其中院長(zhǎng)1名、副院長(zhǎng)5名、科級(jí)干部12名；2011年6月，將李家si園藝場(chǎng)等3個(gè)單位整體并入市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究院（慶市編發(fā)[2011]72號(hào)），3個(gè)單位共并入在職職工39人，核增市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究院全額撥款事業(yè)編制
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略502字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
任14人，2人兼任專業(yè)技術(shù)崗位；專業(yè)技術(shù)崗位56個(gè)，聘任40人；工勤崗位7個(gè)，聘任27人，統(tǒng)一簽訂聘用合同，報(bào)上級(jí)主管部門備案，辦理崗位等級(jí)證。
對(duì)于因政府任命、調(diào)入、職稱晉升、調(diào)出、退休、離職而發(fā)生崗位變化的人員，及時(shí)上報(bào)市人事局進(jìn)行崗位等級(jí)認(rèn)定，登記崗位管理冊(cè)，填寫崗位變更合同，重新辦理崗位等級(jí)證。2014年崗位變動(dòng)11人，分別為調(diào)入1名副院長(zhǎng)、晉升1名副院長(zhǎng)、退休1名副院長(zhǎng)，及時(shí)填寫崗位等級(jí)認(rèn)定審批表、崗位等級(jí)認(rèn)定花名冊(cè)、甘肅省事業(yè)單位工作人員聘用結(jié)果確認(rèn)備案表、甘肅省事業(yè)單位工作人員聘用結(jié)果花名冊(cè)等表格，報(bào)市人事局審批備案。8名專業(yè)技術(shù)人員晉升為中級(jí)職稱，其中1名中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員離職，均按程序準(zhǔn)備資料，填寫初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表，經(jīng)市農(nóng)牧局和市人事局考核，5人獲得農(nóng)藝師資格證、3人獲得畜牧師資格證。隨后填寫崗位等級(jí)認(rèn)定審批表等相關(guān)表格報(bào)市人事局和市農(nóng)牧局審批、備案。
二、遵照制度、嚴(yán)格考核
為加強(qiáng)我院的全面建設(shè)，建立職責(zé)明確、辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、獎(jiǎng)罰分明的工作運(yùn)行機(jī)制，提高工作效能和科學(xué)管理水平，充分調(diào)動(dòng)全體工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成。我院特制定了《全院職工考核管理辦法》和《專業(yè)技術(shù)人員考核管理辦法》，建立考核管理冊(cè)，每年按照管理、專技、工勤三類崗位核批優(yōu)秀比例，按照個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、確定等次等基本程序進(jìn)行考核，將考核結(jié)果登入管理冊(cè)，把考核結(jié)果同職稱晉升、續(xù)聘、緩聘、待聘、解聘及晉升薪級(jí)工資掛鉤，初步建立了以崗位業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡目己朔峙淙斡脵C(jī)制，使考核獎(jiǎng)懲制度真正落到實(shí)處。
同時(shí)制定《市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究院績(jī)效考核方案》，半年對(duì)職工工作任務(wù)完成情況及質(zhì)量進(jìn)行績(jī)效考核，評(píng)定考核等次，在個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的基礎(chǔ)上，公共績(jī)效工資按照考核等次兌現(xiàn)。
三、人事檔案材料歸檔情況
我院隸屬于市農(nóng)牧局，人事檔案由市農(nóng)牧局統(tǒng)一管理。我院嚴(yán)格按照檔案管理相關(guān)規(guī)定，及時(shí)將職工崗位聘用合同、崗位等級(jí)變動(dòng)審批表、個(gè)人年度考核表、薪級(jí)工資晉升審批表等材料上報(bào)市農(nóng)牧局歸檔。
2014年7月完成全院干部職工的崗位續(xù)聘工作，經(jīng)院務(wù)會(huì)議討論、單位對(duì)個(gè)人續(xù)簽崗位公示后發(fā)文聘任、簽訂聘用合同續(xù)簽書，經(jīng)人事部門核準(zhǔn)后，報(bào)市農(nóng)牧局備案存檔。
將今年崗位變動(dòng)11人，調(diào)入1名副院長(zhǎng)、晉升1名副院長(zhǎng)、退休1名副院長(zhǎng)、8名專業(yè)技術(shù)人員晉升為中級(jí)職稱，其中1名中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員離職，崗位等級(jí)認(rèn)定審批表及時(shí)報(bào)局人事科存檔。
四、存在的問題
我院崗位設(shè)置管理工作雖然取得了一定的成果，但還存在一些問題。
1.崗位設(shè)置與現(xiàn)狀存在一定差距。我 ……（未完，全文共2216字，當(dāng)前僅顯示1408字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《農(nóng)業(yè)科學(xué)研究院人事制度改革和人事管理工作自查報(bào)告》）