新型職業(yè)農(nóng)民培育工作推進情況匯報

目錄/提綱：……
一、工作情況
（一）成立了工作領(lǐng)導小組，形成合力推進工作
（二）制定了項目實施方案
（三）認定了培訓機構(gòu)
（四）開展新型職業(yè)農(nóng)民教育培養(yǎng)模式探索
2、開展教育培訓模式、培訓手段、培訓方法探索
（五）著手制訂認定管理辦法和扶持辦法
二、存在問題和建議
1、項目下遲，要求完成任務時間緊
2、短期內(nèi)培訓時間過長，部分種植大戶不愿參加
3、財政要求先培訓后撥款，培訓機構(gòu)經(jīng)費壓力大
（二）下一步工作主要打算
1、強化宣傳引導，營造良好氛圍
2、盡快落實教育培訓機構(gòu)
3、認真抓好培訓，優(yōu)化培訓方式
4、加強各項管理
5、整合惠農(nóng)政策,完善政策扶持機制
一、基本情況
（一）普洱市基本情況
（二）（一）培訓項目完成情況
1、中央項目完成情況
2、省級項目完成情況
（二）培訓專業(yè)和培訓方式
二、主要措施
（一）加強領(lǐng)導，明確職責
（二）廣泛宣傳，積極動員
（三）精選師資力量，保證培訓質(zhì)量
（四）結(jié)合培訓專業(yè)和農(nóng)民需求，制定培訓方案
（五）加強過程管理，提高培訓質(zhì)量
（六）加強項目經(jīng)費管理，確保�？顚Ｓ�
（七）抓好宣傳發(fā)動和信息統(tǒng)計工作
三、主要成效：
一是培養(yǎng)了一批學以致用的專業(yè)農(nóng)民
二是推動了“一村一品”的發(fā)展
三是思想觀念和社會風氣得到轉(zhuǎn)變
四是轉(zhuǎn)變了農(nóng)民的學習觀念
2、四、存在問題和不足
五、今后打算
……
2014年新型職業(yè)農(nóng)民培育工作推進情況匯報

2014年是農(nóng)業(yè)部全面推動陽光工程轉(zhuǎn)型，全面實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程之年。普洱市農(nóng)業(yè)局按照《農(nóng)業(yè)部辦公廳 財政部辦公廳關(guān)于做好2014年農(nóng)民培訓工作的通知》（農(nóng)辦財[2014]66號）文件和省農(nóng)業(yè)廳關(guān)于開展2014年新型職業(yè)農(nóng)民培育工程項目試點的安排，積極開展新型職業(yè)農(nóng)民培育試點工作。全市列入項目縣六個：思茅區(qū)、墨江縣、景東縣、景谷縣、瀾滄縣、西盟縣，其中列入全國新型職業(yè)農(nóng)民培育示范縣有思茅區(qū)。全年共承擔新型職業(yè)農(nóng)民培育工程項目1200人，其中生產(chǎn)經(jīng)營型職業(yè)農(nóng)民750人，專業(yè)技能型職業(yè)農(nóng)民150人，社會服務型職業(yè)農(nóng)民300人。各級農(nóng)業(yè)部門高度重視，嚴格按照農(nóng)業(yè)部和省農(nóng)業(yè)廳安排部署開展，并創(chuàng)新培育工作方式方法，精心遴選培育對象、協(xié)調(diào)部門形成合力、努力探索新型職業(yè)農(nóng)民教育培訓、認定管理和政策扶持相互銜接配套的職業(yè)農(nóng)民培育制度，目前已按時按質(zhì)完成了培訓任務�，F(xiàn)將工作推進情況匯報如下：
一、工作情況
（一）成立了工作領(lǐng)導小組，形成合力推進工作。市政府成立了以分管副市長為組長，農(nóng)業(yè)、
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略743字，正式會員可完整閱讀）……　
始，截至2014年12月 日，已有1200名培育對象參加了培訓，其中家庭農(nóng)場主50名、專業(yè)大戶400名，合作社帶頭人300名，農(nóng)業(yè)工作150名，農(nóng)機服務150名，統(tǒng)防統(tǒng)治植保人員100名，村級動物防疫員50人。我市對新型職業(yè)農(nóng)民培訓嘗試了“培訓機構(gòu)（農(nóng)廣校）+農(nóng)技推廣機構(gòu)，培訓機構(gòu)+農(nóng)技推廣機構(gòu)+農(nóng)民經(jīng)濟合作組織”等多種培育模式；采用傳統(tǒng)授課、現(xiàn)場講授、多媒體教學、農(nóng)村種植土專家傳授等多種培訓手段；實行分段式集中脫產(chǎn)、理論實踐一體化培訓。
3．選購培訓教材，認定實訓基地。各項目縣根據(jù)當?shù)夭煌鲗Мa(chǎn)業(yè)，組織產(chǎn)業(yè)專家組商議，選購了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)培訓教材 多套，保證每位學員有一套以上的教材。同時認定了 個產(chǎn)業(yè) 個生產(chǎn)、加工基地供學員觀摩實訓。
（五）著手制訂認定管理辦法和扶持辦法。普洱市結(jié)合農(nóng)村實用人才認定試點工作，十縣（區(qū)）根據(jù)各地實際相應出臺了認定管理辦法和扶持獎勵辦法。思茅區(qū)是2014年全國新型職業(yè)農(nóng)民培育示范縣，思茅區(qū)人民政府辦公室先后出臺了思茅區(qū)新型職業(yè)農(nóng)民培育認定及管理辦法（試行）》（ 號）和《思茅區(qū)新型職業(yè)農(nóng)民扶持獎勵辦法》（ 號）。
二、存在問題和建議
（一）部分村意識不強，組織管理水平不高，經(jīng)驗缺乏，使教學實施困難，培訓效果受到影響，需要今后認真總結(jié)、完善。
（二）加強教師隊伍建設(shè)，教師教學手段單一，方法簡單，不能用當?shù)卣Z言完全準確的表達和傳授知識，教學效果受到一定的影響。
（三）資金不足，培訓要求高，時間長，工作量大，教材及輔導材料需求量大，不能滿足廣大農(nóng)民的愿望和要求，需要有大量的資金支持。
（四）參訓學員中存在年齡偏大，文化程度不高，接受新知識能力較差的問題，個別村存在主導產(chǎn)業(yè)不夠突出，組織培訓能力弱，學員流動性大，山區(qū)路遠，交通不便，學員參訓集中速度慢等問題。
1.項目下遲，要求完成任務時間緊。我區(qū)新型職業(yè)農(nóng)民實施方案8月底出臺，認定管理辦法至今還未發(fā)文，要求各市、示范縣11月20日前報全年項目總結(jié)報告。項目啟動遲，要求完成任務時間緊，期間適逢國慶長假，而且11月中旬后又陸續(xù)進入晚稻收割季節(jié)，有效開班培訓時間不足2個月，因此各級農(nóng)業(yè)部門和培訓機構(gòu)工作壓力很大。培訓時間跨度小，農(nóng)民在田間觀摩實習的只能是作物全生育期的很短的一小部分。
2.短期內(nèi)培訓時間過長，部分種植大戶不愿參加。在不足2個月的時間內(nèi)要求參加15天的培訓，部分種植戶由于怕誤工太多不愿參加培訓。而一些想學懂技術(shù)后再計劃發(fā)展的農(nóng)民又不夠資格參加培訓。
3.財政要求先培訓后撥款，培訓機構(gòu)經(jīng)費壓力大。財政局要求參培訓學員必須自始至終參加足15天或7天的培訓，經(jīng)組織驗收合格后才肯撥付資金，因此培訓機構(gòu)一方面擔心有培訓學員途綴學，驗收時培訓人數(shù)不足而每班都要多招些學員，而目前培訓機構(gòu)實行的是分段式培訓，每班都拖的時間相對較長，驗收合格后才撥款的方式，增加了培訓機構(gòu)的經(jīng)費壓力。
（二）下一步工作主要打算
1、強化宣傳引導，營造良好氛圍。充分利用宣傳欄、板報、科技直通車、科技入戶、咨詢服務等形式，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、農(nóng)戶家中，加強大量新型職業(yè)農(nóng)民培育試點工作宣傳報道和工作交流，廣泛宣傳新型職業(yè)農(nóng)民培育目的、意義、內(nèi)容等，充分提高廣大農(nóng)民的思想認識，調(diào)動農(nóng)民參與培育的積極性。
2、盡快落實教育培訓機構(gòu)。主動聯(lián)系玉林農(nóng)業(yè)學校，按程序盡快確定培訓機構(gòu)。
3、認真抓好培訓，優(yōu)化培訓方式。按照擬定的培育計劃，分批組織好生產(chǎn)經(jīng)營型和社會服務型職業(yè)農(nóng)民開展培訓。在試點實踐探索中，結(jié)合實際，尊重農(nóng)民意愿，堅持產(chǎn)業(yè)需求導向，遵循人才培養(yǎng)規(guī)律，整合和發(fā)揮各類教育培訓資源的作用。堅持多層次、多渠道、多形式，提高教育培訓的覆蓋面，滿足農(nóng)民的多樣化需求。
4、加強各項管理。抓好技術(shù)服務和跟蹤管理工作，按照對口培育制度，將責任全面落實到人，及時掌握培育對象的動態(tài)情況。
5、整合惠農(nóng)政策,完善政策扶持機制。整合 ……（未完，全文共5944字，當前僅顯示2087字，請閱讀下面提示信息。收藏《新型職業(yè)農(nóng)民培育工作推進情況匯報》）