關(guān)于鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員參與促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及全民創(chuàng)業(yè)暫行辦法

目錄/提綱：……
一、方式、范圍
4、到企業(yè)掛職鍛煉和脫崗創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)踐原則上在縣域范圍內(nèi)進(jìn)行
二、審批程序
1、到企業(yè)掛職鍛煉審批程序：①本人申請(qǐng)
2、進(jìn)行脫崗創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)踐審批程序：①本人申請(qǐng)
3、中途變更審批程序：①本人申請(qǐng)
三、時(shí)限、待遇
1、期限原則上為3年，最多不得超過(guò)5年
2、期間原職務(wù)級(jí)別、編制和人事關(guān)系不變
3、對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的，將視情況一事一議予以一次性政策獎(jiǎng)勵(lì)
四、督查、考核
五、相關(guān)責(zé)任
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關(guān)于鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員參與促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及全民創(chuàng)業(yè)暫行辦法

為鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員在符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定和方式下參與促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及全民創(chuàng)業(yè)，特制定本辦法：
一、方式、范圍
1、組織部門將根據(jù)企業(yè)發(fā)展和鍛煉干部的需要，統(tǒng)一安排鄉(xiāng)（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部及企業(yè)特殊需要人才到企業(yè)掛職鍛煉，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
2、財(cái)政全額撥款事業(yè)單位工作人員，本人自愿且具有創(chuàng)業(yè)能力和條件的，組織、人社部門統(tǒng)一安排進(jìn)行脫崗創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)踐，促進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)。
3、一線教學(xué)骨干、一線醫(yī)務(wù)工作者、特殊專業(yè)技術(shù)人才和重要崗位干部等特殊人員原則上不安排到企業(yè)掛職鍛煉和脫崗
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略455字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
過(guò)；其他工作人員，由人社部門提交縣政府常務(wù)會(huì)討論通過(guò)。
3、中途變更審批程序：
①本人申請(qǐng)。干部本人針對(duì)自身或所在企業(yè)變化實(shí)際，書面提出變更所在企業(yè)或方式的申請(qǐng)。
②單位意見(jiàn)。單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署是否同意其變更的意見(jiàn)。
③領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。由縣主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)情況簽署意見(jiàn)。
④選派機(jī)關(guān)復(fù)核。按干部管理權(quán)限，分別由組織、人社部門進(jìn)行復(fù)核，履行變更手續(xù)。
三、時(shí)限、待遇
1、期限原則上為3年，最多不得超過(guò)5年。
2、期間原職務(wù)級(jí)別、編制和人事關(guān)系不變。工資前3年發(fā)放渠道不變，發(fā)放形式由按月發(fā)放改為按年度發(fā)放，年終經(jīng)組織、人社部門考核通過(guò)后予以一次性發(fā)放；后2年工資由所在企業(yè)承擔(dān)。經(jīng)組織或人社部門批準(zhǔn)，可以隨時(shí)回原單位工作，原則上按原職務(wù)級(jí)別安排工作。超過(guò)5年的要辦理相關(guān)辭職手續(xù)。
3、對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的，將視情況一事一議予以一次性政策獎(jiǎng)勵(lì)。
4、因公（工）負(fù)傷、死亡的待遇，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所需費(fèi)用由所在企業(yè)負(fù)擔(dān)。期間發(fā)生的個(gè)人經(jīng)濟(jì)糾紛或因個(gè)人原因引發(fā)的安全事故，由本人承擔(dān)責(zé)任和后果。
四、督查、考核
1、紀(jì)檢監(jiān)察部門要采取專項(xiàng)集中檢查和不定期抽查方式進(jìn)行督查，及時(shí)掌握所派干部、干部所在單位和企業(yè)履行職責(zé)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題嚴(yán)肅處理。
2、組織、人社等部門每年對(duì)所派干部進(jìn)行一次年度考核，還將不定期進(jìn)行隨機(jī)抽查，動(dòng)態(tài)掌握干部表現(xiàn)，提出年終工資發(fā)放考評(píng)意見(jiàn)，督促干部所在單位和企業(yè)切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督管理。
3、考核工作由縣委組織部牽頭，人社局、紀(jì)委（監(jiān)察局）、編辦、經(jīng)濟(jì)局、工商聯(lián)等相關(guān)部門參與，組成聯(lián)合考核小組。按照干部管理權(quán)限，組織部門重點(diǎn)考核鄉(xiāng)（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)（局）級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、后備干部和黨群部門工作人員；其他工作人員由人社部門重點(diǎn)考核。
五、相關(guān)責(zé)任
1、干部所在單位為干部監(jiān)督管理的主體，單位主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，承擔(dān)對(duì)所派干部的推薦、審查、管理、監(jiān)督等職責(zé)，并根據(jù)干部表現(xiàn)書面提出年終工資發(fā)放意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)組織、人社部門審核后，由縣主管領(lǐng)導(dǎo)審批。如發(fā)現(xiàn)派出干部不在崗、不認(rèn)真發(fā)揮作用的要及時(shí)召回。如發(fā)現(xiàn)單位推薦審查不認(rèn)真、監(jiān)督管理不得力，有謊報(bào)、瞞報(bào)等問(wèn)題，將視情節(jié)追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
2、所派企業(yè)要承擔(dān)對(duì)干部的日常管理職責(zé)，對(duì)干部不服從企業(yè)管理、不遵守企業(yè)規(guī)章、不很好發(fā)揮作用，要及時(shí)進(jìn)行清退，并報(bào)干部 ……（未完，全文共2008字，當(dāng)前僅顯示1276字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員參與促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及全民創(chuàng)業(yè)暫行辦法》）