關(guān)于鼓勵黨政機關(guān)和事業(yè)單位工作人員參與促進民營經(jīng)濟發(fā)展及全民創(chuàng)業(yè)暫行辦法

目錄/提綱：……
一、方式、范圍
4、到企業(yè)掛職鍛煉和脫崗創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實踐原則上在縣域范圍內(nèi)進行
二、審批程序
1、到企業(yè)掛職鍛煉審批程序：①本人申請
2、進行脫崗創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實踐審批程序：①本人申請
3、中途變更審批程序：①本人申請
三、時限、待遇
1、期限原則上為3年，最多不得超過5年
2、期間原職務(wù)級別、編制和人事關(guān)系不變
3、對民營經(jīng)濟發(fā)展做出突出貢獻的，將視情況一事一議予以一次性政策獎勵
四、督查、考核
五、相關(guān)責任
……
關(guān)于鼓勵黨政機關(guān)和事業(yè)單位工作人員參與促進民營經(jīng)濟發(fā)展及全民創(chuàng)業(yè)暫行辦法

為鼓勵黨政機關(guān)和事業(yè)單位工作人員在符合國家有關(guān)規(guī)定和方式下參與促進民營經(jīng)濟發(fā)展及全民創(chuàng)業(yè)，特制定本辦法：
一、方式、范圍
1、組織部門將根據(jù)企業(yè)發(fā)展和鍛煉干部的需要，統(tǒng)一安排鄉(xiāng)（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部及企業(yè)特殊需要人才到企業(yè)掛職鍛煉，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
2、財政全額撥款事業(yè)單位工作人員，本人自愿且具有創(chuàng)業(yè)能力和條件的，組織、人社部門統(tǒng)一安排進行脫崗創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實踐，促進全民創(chuàng)業(yè)。
3、一線教學骨干、一線醫(yī)務(wù)工作者、特殊專業(yè)技術(shù)人才和重要崗位干部等特殊人員原則上不安排到企業(yè)掛職鍛煉和脫崗
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略455字，正式會員可完整閱讀）……　
過；其他工作人員，由人社部門提交縣政府常務(wù)會討論通過。
3、中途變更審批程序：
①本人申請。干部本人針對自身或所在企業(yè)變化實際，書面提出變更所在企業(yè)或方式的申請。
②單位意見。單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署是否同意其變更的意見。
③領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。由縣主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)情況簽署意見。
④選派機關(guān)復(fù)核。按干部管理權(quán)限，分別由組織、人社部門進行復(fù)核，履行變更手續(xù)。
三、時限、待遇
1、期限原則上為3年，最多不得超過5年。
2、期間原職務(wù)級別、編制和人事關(guān)系不變。工資前3年發(fā)放渠道不變，發(fā)放形式由按月發(fā)放改為按年度發(fā)放，年終經(jīng)組織、人社部門考核通過后予以一次性發(fā)放；后2年工資由所在企業(yè)承擔。經(jīng)組織或人社部門批準，可以隨時回原單位工作，原則上按原職務(wù)級別安排工作。超過5年的要辦理相關(guān)辭職手續(xù)。
3、對民營經(jīng)濟發(fā)展做出突出貢獻的，將視情況一事一議予以一次性政策獎勵。
4、因公（工）負傷、死亡的待遇，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所需費用由所在企業(yè)負擔。期間發(fā)生的個人經(jīng)濟糾紛或因個人原因引發(fā)的安全事故，由本人承擔責任和后果。
四、督查、考核
1、紀檢監(jiān)察部門要采取專項集中檢查和不定期抽查方式進行督查，及時掌握所派干部、干部所在單位和企業(yè)履行職責情況，發(fā)現(xiàn)問題嚴肅處理。
2、組織、人社等部門每年對所派干部進行一次年度考核，還將不定期進行隨機抽查，動態(tài)掌握干部表現(xiàn)，提出年終工資發(fā)放考評意見，督促干部所在單位和企業(yè)切實加強對干部的監(jiān)督管理。
3、考核工作由縣委組織部牽頭，人社局、紀委（監(jiān)察局）、編辦、經(jīng)濟局、工商聯(lián)等相關(guān)部門參與，組成聯(lián)合考核小組。按照干部管理權(quán)限，組織部門重點考核鄉(xiāng)（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)（局）級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、后備干部和黨群部門工作人員；其他工作人員由人社部門重點考核。
五、相關(guān)責任
1、干部所在單位為干部監(jiān)督管理的主體，單位主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責任人，承擔對所派干部的推薦、審查、管理、監(jiān)督等職責，并根據(jù)干部表現(xiàn)書面提出年終工資發(fā)放意見，報請組織、人社部門審核后，由縣主管領(lǐng)導(dǎo)審批。如發(fā)現(xiàn)派出干部不在崗、不認真發(fā)揮作用的要及時召回。如發(fā)現(xiàn)單位推薦審查不認真、監(jiān)督管理不得力，有謊報、瞞報等問題，將視情節(jié)追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責任人的責任。
2、所派企業(yè)要承擔對干部的日常管理職責，對干部不服從企業(yè)管理、不遵守企業(yè)規(guī)章、不很好發(fā)揮作用，要及時進行清退，并報干部 ……（未完，全文共2008字，當前僅顯示1276字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于鼓勵黨政機關(guān)和事業(yè)單位工作人員參與促進民營經(jīng)濟發(fā)展及全民創(chuàng)業(yè)暫行辦法》）