少數(shù)民族就業(yè)工作典型材料

領著進、護著出、用心留
——***少數(shù)民族就業(yè)工作典型材料

中央新疆工作座談會以來，國家把就業(yè)工作作為新疆民生工作之首，***把少數(shù)民族就業(yè)工作作為全面實現(xiàn)小康社會的重要內(nèi)容和標準來統(tǒng)籌謀劃，對少數(shù)民族就業(yè)本著“領著進、護著出、用心留”的方針，通過經(jīng)濟一體化、勞動力市場化的發(fā)展進程，逐漸改變***各族聚居和彼此隔離的傳統(tǒng)居住模式，在人員流動遷移并在新興產(chǎn)業(yè)就業(yè)的過程中逐步增加了各族群之間的人際交往和文化交流，最終使各族群眾融為一個不可分割的經(jīng)濟社會。
***就業(yè)形勢
一是全市未就業(yè)人口總量大。全市常住人口60萬人，城鎮(zhèn)人口33.6萬人，勞動年齡內(nèi)人員15.8萬人，占城鎮(zhèn)人口的47%，農(nóng)村富余勞動力約5.8萬人。城鎮(zhèn)已就業(yè)人員14.5萬人，未就業(yè)人員1.3萬人，未就業(yè)人員中低保人員4000余人，女性占60%，少數(shù)民族占90%，其中有就業(yè)愿望的3380人，占26%。被征地農(nóng)民31107人，勞動年齡人數(shù)17894人，已就業(yè)的14973人，未就業(yè)人數(shù)2921人。尤其是在未就業(yè)_中，少數(shù)民族占90%，初中文化程度以下占88%。
二是就業(yè)能力低。未就業(yè)人_文化層次普遍較低，少數(shù)民族待業(yè)人員擇業(yè)觀念較為陳舊, 觀念
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較大的耐心領著少數(shù)民族群眾進入新工作狀態(tài)。按照“實用、實效、實際”的原則，根據(jù)***少數(shù)民族的特點，有針對性地開展各類技能、創(chuàng)業(yè)培訓，提升少數(shù)民族就業(yè)能力，促進少數(shù)民族穩(wěn)定就業(yè)。
一是完善少數(shù)民族就業(yè)政策體系。建立和完善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道就業(yè)狀況反饋機制，及時掌握和解決少數(shù)民族就業(yè)過程中遇到的政策問題，并安排人社局等相關部門解決。今年以來，組織開展了85場次針對國家對高校畢業(yè)生特別是少數(shù)民族畢業(yè)生在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面出臺的優(yōu)惠政策宣傳和少數(shù)民族畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)典型宣傳力度，引導少數(shù)民族畢業(yè)生選擇正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)取向。同時，投入80萬元在市職業(yè)技術教育中心建立***國家通用語言培訓站，通過同聲翻譯實現(xiàn)了少數(shù)民族學員國家通用語言培訓全覆蓋。
二是完善少數(shù)民族就業(yè)市場體系。2014年以來市委、市政府投入3000多萬元，率先在全州啟動實施“80、90后”未就業(yè)人員就業(yè)培訓工作。采取短期45天短期培訓、6個月中期培訓、學歷教育和大中專畢業(yè)生未就業(yè)學員1年制定向培訓四種模式。累計培訓人數(shù)達2800人，其中少數(shù)民族占98%以上，就業(yè)率達80%。同時，針對少數(shù)民族未就業(yè)人員、就業(yè)困難人員、被征地農(nóng)民、“兩后生”，大力開展了職業(yè)技能訂單培訓，累計完成培訓2700人，實現(xiàn)就業(yè)2165人，其中少數(shù)民族1840人，就業(yè)率達到80%。并與各職業(yè)技術院校以“訂單”形式加大了應屆初、高中畢業(yè)未繼續(xù)升學且未就業(yè)的少數(shù)民族人員培訓力度，培訓期間費用全免，培訓人數(shù)達404人。大規(guī)模開展企業(yè)自主培訓，重點解決好了少數(shù)民族婦女就業(yè)問題，完成培訓900人，通過培訓后實現(xiàn)就業(yè)380人，其中少數(shù)民族婦女323人。
三是健全少數(shù)民族就業(yè)指導服務體系。加大就業(yè)工作人員培訓和培養(yǎng)力度，在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建設了一支300余人的全員化、專兼結合的就業(yè)工作隊伍和一支高水平、專業(yè)化、相對穩(wěn)定的就業(yè)指導教師隊伍。嚴格落實了招聘會簽訂用工協(xié)議書，主動解決培訓和就業(yè)掛鉤的問題。建立了“80、90后” 少數(shù)民族培訓人員實名制花名冊、就業(yè)情況跟蹤、就業(yè)收入變化臺帳的機制，對培訓后少數(shù)民族未就業(yè)人員，召開招聘會，及時提供就業(yè)信息，幫助培訓后的少數(shù)民族未就業(yè)人員盡快走上工作崗位，提高培訓后就業(yè)率。
四是積極落實少數(shù)民族就業(yè)政策。圍繞產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、重點項目和重點工程實施，鼓勵駐伊中小微企業(yè)、勞動密集型企業(yè)吸納新疆籍勞動力就業(yè)，按企業(yè)為其實際繳納的基本養(yǎng)老保險費的50%給予養(yǎng)老保險補貼，積極引導企業(yè)充分挖掘就業(yè)崗位，促進少數(shù)民族就業(yè)，引導中小企業(yè)改善用工的環(huán)境，吸引少數(shù)民族就業(yè)。積極對接上級財政部門申請落實了2015年“80、90后”6個月和短期45天及創(chuàng)業(yè)培訓的培訓補貼，保證培訓工作正常開展，其中少數(shù)民族培訓學員享受率達到85%。嚴格落實了“就業(yè)困難”少數(shù)民族靈活就業(yè)人員社會保險補貼發(fā)放工作，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道350余人足額發(fā)放了131萬元崗位補貼及社保補貼。投入了2384.5萬元做好了公益性崗位開發(fā)和管理等工作，目前全市崗公益性崗位人員976人，其中少數(shù)民族732人。同時，積極爭取上級專項資金，鼓勵企業(yè)吸納本地少數(shù)民族勞動力就業(yè)。嚴格落實少數(shù)民族大中專畢業(yè)生見習補助資金，對23名參加企業(yè)見習少數(shù)民族大學生按***最低工資標準給予生活補助，爭取補助資金達300萬元。
（二）護著出
“護著出”的意思是，相關單位和機構要對走出家門就業(yè)的少數(shù)民族群眾提供引導、保護的服務。引導在于，要做好就業(yè)信息及時傳遞和就業(yè)技能先期儲備；保護在于，拓寬就業(yè)空間，爭取更好的支持政策，實現(xiàn)這些少數(shù)民族群眾的有效輸出、簡易輸出，破除障礙，減少折騰。
一是完善就業(yè)服務平臺建設。開設了少數(shù)民族創(chuàng)業(yè)就業(yè)“綠色通道”，在三個城區(qū)設立了就業(yè)培訓、社會保障和勞動保障監(jiān)察窗口，為少數(shù)民族就業(yè)免費提供了創(chuàng)業(yè)項目推介、創(chuàng)業(yè)培訓、政策咨詢、供求信息、求職登記、職業(yè)介紹等“一條龍”服務，提高了就業(yè)服務質(zhì)量。同時，利用2000萬援疆資金，在2014年完成6個標準化就業(yè)服務平臺的基礎上，今年又新建了4個就業(yè)服務平臺建設項目。
二是多渠道開發(fā)少數(shù)民族就業(yè)崗位。針對我市靈活就業(yè)人群較大的特點，以四大城區(qū)為單位，對全市靈活就業(yè)人員進行了摸底，對其就業(yè)形式進行分類促進就業(yè)，并通過創(chuàng)業(yè)園區(qū)（社區(qū)民生坊）減免房租等優(yōu)惠政策扶持，鼓勵自 ……（未完，全文共6528字，當前僅顯示2293字，請閱讀下面提示信息。收藏《少數(shù)民族就業(yè)工作典型材料》）