市2018年少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔工作總結(jié)和2019年工作計(jì)劃

目錄/提綱：……
一、**市培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部的主要做法和成效
（一）推動(dòng)統(tǒng)籌規(guī)劃，完善培養(yǎng)機(jī)制
（二）拓寬來(lái)源渠道，增加人才儲(chǔ)備
（三）加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉，提升能力素質(zhì)
（四）注重考察研判，保證選優(yōu)配強(qiáng)
一是集中考察了解
二是注重在一線跟蹤了解
三是強(qiáng)化統(tǒng)籌使用
四是加大對(duì)少數(shù)民族干部的使用力度
（五）夯實(shí)基層基礎(chǔ)，強(qiáng)化模范帶動(dòng)
一是加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)教育
二是加大少數(shù)民族黨員發(fā)展
三是加大基層黨建投入保障力度
二、工作中所面臨的主要問(wèn)題和不足
四是少數(shù)民族優(yōu)秀人才交流和輪崗使用還不夠及時(shí)等
三、對(duì)進(jìn)一步做好相關(guān)工作的意見(jiàn)建議和計(jì)劃
（一）完善機(jī)制夯實(shí)基礎(chǔ)
（二）培養(yǎng)鍛煉提升素質(zhì)
一是抓好源頭培養(yǎng)
二是堅(jiān)持定期培訓(xùn)
（三）選拔使用激發(fā)活力
……
市2018年少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔工作總結(jié)和2019年工作計(jì)劃
中共**市委員會(huì)組織部
（2019年3月）

2018年，市委組織部堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、**和市委關(guān)于加強(qiáng)少數(shù)民族干部隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)方針政策和部署要求，把培養(yǎng)選拔使用優(yōu)秀少數(shù)民族干部作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)，緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍要求，堅(jiān)持“以解放思想為先導(dǎo)，以源頭建設(shè)為基礎(chǔ)，以培養(yǎng)鍛煉為重點(diǎn)，以選拔配備為關(guān)鍵”，全力打造一支高素質(zhì)少數(shù)民族干部隊(duì)伍，選拔培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)�、干事�?chuàng)業(yè)的優(yōu)秀少數(shù)民族干部走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。同時(shí)，發(fā)揮基層黨組織作用，夯實(shí)少數(shù)民族工作基礎(chǔ)，按照“三大定位”新使命和“五個(gè)扎實(shí)”新要求，推動(dòng)首府經(jīng)濟(jì)社會(huì)向更高質(zhì)量發(fā)展，以優(yōu)異成績(jī)迎接新中國(guó)成立70周年提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。
一、**市培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部的主要做法和成效
（一）推動(dòng)統(tǒng)籌規(guī)劃，完善培養(yǎng)機(jī)制
一直以來(lái)，市委將少數(shù)民族干部隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)重大的政治責(zé)任和戰(zhàn)略任務(wù)，大力培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略706字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
板，及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，進(jìn)一步完善全市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，將少數(shù)民族干部納入全市干部教育培訓(xùn)重點(diǎn)項(xiàng)目，保持少數(shù)民族干部集中調(diào)訓(xùn)合理比例。 2018年來(lái)共選派15名少數(shù)民族市管干部參加**主體班中青年干部培訓(xùn)班、少數(shù)民族干部進(jìn)修班、女干部進(jìn)修班、縣處級(jí)公務(wù)員任職培訓(xùn)班等有關(guān)**級(jí)重點(diǎn)班次的培訓(xùn)，每年組織舉辦**市科級(jí)少數(shù)民族干部培訓(xùn)班。以“四個(gè)一線”為導(dǎo)向，大力提升領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)化水平，在服務(wù)基層群眾、駕馭復(fù)雜局面、處理矛盾糾紛中培養(yǎng)專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法。2018年，選派脫貧攻堅(jiān)（鄉(xiāng)村振興）工作隊(duì)員3656名，其中少數(shù)民族工作隊(duì)員2169名，占59.33%；選派貧困村黨組織“第一書(shū)記”421名，其中少數(shù)民族179名，占42.52%；選派1名少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部到市信訪局掛職鍛煉。
（四）注重考察研判，保證選優(yōu)配強(qiáng)
市委把培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部納入年度黨建目標(biāo)責(zé)任制考核范圍，強(qiáng)化黨組織選拔任用和考察識(shí)別的責(zé)任，把少數(shù)民族干部選拔配備納入干部日常管理、經(jīng)常性工作之中，加強(qiáng)定期分析研判，提高培養(yǎng)選拔的科學(xué)性和精準(zhǔn)度。一是集中考察了解。在集中調(diào)整處級(jí)正職、處級(jí)副職后備干部和中長(zhǎng)期培養(yǎng)對(duì)象工作中，明確要求少數(shù)民族干部要占一定比例；在建立健全優(yōu)秀年輕干部“信息庫(kù)”和“人才庫(kù)”工作中，少數(shù)民族干部也占有一定比例。二是注重在一線跟蹤了解。積極探索創(chuàng)新一線工作中干部經(jīng)常性跟蹤考察辦法，通過(guò)列席一線責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，重點(diǎn)考察少數(shù)民族干部在一線工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作和研究分析問(wèn)題的能力；深入工作現(xiàn)場(chǎng)跟蹤了解，重點(diǎn)考察少數(shù)民族干部工作實(shí)績(jī)和成效；會(huì)同紀(jì)檢部門(mén)到一線開(kāi)展聯(lián)合審查，重點(diǎn)掌握少數(shù)民族干部廉潔自律情況，力求精準(zhǔn)掌握少數(shù)民族干部實(shí)際表現(xiàn)。三是強(qiáng)化統(tǒng)籌使用。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、**關(guān)于配備少數(shù)民族干部的政策規(guī)定和指標(biāo)要求，抓住班子換屆、職位空缺等契機(jī)，及時(shí)按規(guī)定配備少數(shù)民族干部，達(dá)到配備結(jié)構(gòu)要求。截止2018年底，全市12縣（區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)班子中，共有148名少數(shù)民族干部，占各班子總?cè)藬?shù)的47.66%、61.67%、44.83%、48.33%。50個(gè)市直黨委、政府工作部門(mén)班子中，有44個(gè)配備有少數(shù)民族干部，占88.00%，其中17個(gè)部門(mén)的正職由少數(shù)民族干部擔(dān)任。四是加大對(duì)少數(shù)民族干部的使用力度。對(duì)于德才素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑷罕姽J(rèn)的少數(shù)民族干部，及時(shí)把他們放到重要平臺(tái)、關(guān)鍵崗位，發(fā)揮引領(lǐng)作用和示范效應(yīng)，激發(fā)少數(shù)民族干部干事創(chuàng)業(yè)活力。2018年，全市提拔市管干部24人，其中少數(shù)民族干部16人，占66.67%。
（五）夯實(shí)基層基礎(chǔ)，強(qiáng)化模范帶動(dòng)
黨的基層組織是黨在基層單位的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘，是民族工作順利開(kāi)展的基礎(chǔ)。市委組織部通過(guò)不斷加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，為維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、促進(jìn)社會(huì)和諧、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。一是加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)教育。組織基層黨組織開(kāi)展黨的民族z-教理論政策、法律法規(guī)和各項(xiàng)惠民政策的宣傳和培訓(xùn)，使黨的民族政策落到實(shí)處，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。二是加大少數(shù)民族黨員發(fā)展。注重培養(yǎng)和發(fā)展回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人、企業(yè)青年技術(shù)骨干中的少數(shù)民族人員入黨。2018年，全市共發(fā)展黨員3461名，其中少數(shù)民族黨員1793名，占51.81%。三是加大基層黨建投入保障力度。劃撥惠民專項(xiàng)資金和社區(qū)專項(xiàng)建設(shè)經(jīng)費(fèi)，優(yōu)化布局和場(chǎng)所建設(shè)，加強(qiáng)黨建工作組織員選聘，提高社區(qū)專職工作人員待遇，全面提升社區(qū)建設(shè)和服務(wù)水平，更好地服務(wù)各族群眾。
二、工作中所面臨的主要問(wèn)題和不足
我市培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作雖然取得了一定成效，但也面臨一些問(wèn)題，主要是：一是少數(shù)民族干部選用工作機(jī)制還不夠健全；二是對(duì)少數(shù)民族干部成長(zhǎng)規(guī)律及培養(yǎng)方法的研究還 ……（未完，全文共3927字，當(dāng)前僅顯示1984字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市2018年少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔工作總結(jié)和2019年工作計(jì)劃》）