關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施方案

目錄/提綱：……
一、總體思路
二、目標任務
三、積極拓寬來源，大力發(fā)現(xiàn)儲備
1、拓寬視野渠道
2、改進選人方式
四、加強培養(yǎng)鍛煉，提升能力素質
1、堅持跟蹤培養(yǎng)
2、加強教育培訓
3、注重實踐鍛煉
五、適時選拔使用，落實配備目標
1、優(yōu)化選拔機制
2、落實配備目標
3、保持合理結構
六、強化管理監(jiān)督，促進健康成長
1、堅持從嚴教育
2、從嚴管理監(jiān)督
3、積極關心關愛
七、加強組織領導，強化責任落實
……
關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng) 選拔優(yōu)秀年輕干部的實施方案

根據(jù)《甘肅省關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》《武威市關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施辦法》精神，結合我縣實際，制定如下實施方案。

一、總體思路
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹新時代黨的組織路線，落實好干部標準，遵循干部成長規(guī)律，按照“拓寬來源、優(yōu)化結構、改進方式、提高質量”的要求，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，著力建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準，忠誠干凈擔當、數(shù)量充足、充滿活力的高素質專業(yè)化年輕干部隊伍，為決勝全面建成小康社會，加快建設生態(tài)美、產(chǎn)業(yè)優(yōu)、百姓富的美麗民勤提供充足的干部儲備和人才保證。

二、目標任務
——素質上，堅持把政治標準放在首位，注重發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和選拔使用對黨忠誠，堅決貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，
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聘一批公務員和事業(yè)干部，每年面向全國精準引進一批急需緊缺專業(yè)人才，加大從經(jīng)過基層一線實踐鍛煉的高校畢業(yè)生中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部力度。
2.改進選人方式。健全完善結合日常工作、分析研判、考察考核等多種途徑發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀年輕干部的常態(tài)化機制，各黨委（黨組）注重培養(yǎng)掌握本領域優(yōu)秀年輕干部，按照《民勤縣縣管科級干部人選推薦提名辦法（試行）》（民辦發(fā)〔2017〕144號），及時向縣委擇優(yōu)推薦�？h委組織部每年至少組織開展1次年輕干部專項調研，各鎮(zhèn)、部門黨委（黨組）每半年向縣委組織部推薦1次優(yōu)秀年輕干部人選。對優(yōu)秀年輕干部人選實行組織掌握，不公開、不公示，防止標簽化。分層級、分類別、分行業(yè)建立優(yōu)秀年輕干部信息庫，將省委組織部定向選調生和全日制碩士及以上研究生直接納入信息庫管理。

四、加強培養(yǎng)鍛煉，提升能力素質
1.堅持跟蹤培養(yǎng)。建立上下聯(lián)動的干部接續(xù)培養(yǎng)鍛煉機制。建立優(yōu)秀年輕干部“成長檔案”，逐人提出培養(yǎng)方向，落實個性化培養(yǎng)措施。加強分級、分領域培養(yǎng)鍛煉，各黨委（黨組）重點抓好本級、本領域優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，根據(jù)干部的專業(yè)知識、工作經(jīng)歷、成長軌跡、能力素質、強項短板等，科學合理提出培養(yǎng)方向，探索一對一結對幫扶培養(yǎng)措施，幫助優(yōu)秀年輕干部成長。組織人社部門要有針對性地集中組織開展教育培訓和實踐鍛煉，對特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部重點關注，加大培養(yǎng)力度。
2.加強教育培訓。強化政治訓練和理論武裝，扎實開展年輕干部黨性教育，教育引導年輕干部堅定理想信念、筑牢信仰之基。認真實施“四個一”干部培訓計劃，充分利用黨校（行政學校）、在線學習、學習強國渠道，推行多樣化、個性化、常態(tài)化能力培訓，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，提高履職本領。緊緊圍繞打好三大攻堅戰(zhàn)、鄉(xiāng)村振興、縣域經(jīng)濟發(fā)展、文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點任務，突出精準化、專業(yè)化，有計劃地組織開展務實管用、富有成效的專題培訓，幫助干部豐富專業(yè)知識、培育專業(yè)思維、培養(yǎng)專業(yè)作風，不斷提高年輕干部謀劃推動工作的本領。
3.注重實踐鍛煉。圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展和綠色發(fā)展崛起新要求，有重點、有計劃地選派干部參與重點工作，積極為干部成長創(chuàng)造條件、搭建平臺。注重在基層一線和鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)鍛煉干部，推動縣直部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕干部雙向交流，統(tǒng)籌安排缺乏基層工作經(jīng)歷的年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉。進一步加大黨政領導干部交流力度，大力推進干部上下交流和跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、跨部門交流，加強單位內部輪崗交流，推動年輕干部多崗位鍛煉形成常態(tài)化。每年有計劃選派一批工作經(jīng)歷單一、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部參與脫貧攻堅、生態(tài)文明建設、產(chǎn)業(yè)轉型升級、信訪維穩(wěn)、巡察等重點工作和急難險重任務，為干部“墩苗”成長搭建平臺。

五、適時選拔使用，落實配備目標
1.優(yōu)化選拔機制。堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，堅持以事?lián)袢�、人事相宜，破除論資排輩、平衡照顧等觀念，大膽選拔使用經(jīng)過實踐考驗、各方面條件成熟的優(yōu)秀年輕干部，牢固樹立“實干就是能力、落實就是水平”的鮮明導向，重品行、重實績、重公論，注重從經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場和農業(yè)農村一線發(fā)現(xiàn)識別干部，注重用脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)培育、生態(tài)環(huán)境保護、美麗家園建設等實績考察使用干部，真正把推動發(fā)展有作為、深化改革有魄力、脫貧攻堅有成效、維護穩(wěn)定有擔當、服務群眾有情懷、狠抓落實有辦法、從嚴律己有境界的干部選出來用起來。
2.落實配備目標。推進黨政領導班子常態(tài)化配備，對年齡老化、 ……（未完，全文共3715字，當前僅顯示1877字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施方案》）