人社局黨委班子不嚴(yán)不實(shí)問題整改清單

中共**區(qū)人力資源和社會保障局委員會處級班子不嚴(yán)不實(shí)問題整改清單

序號 不嚴(yán)不實(shí)問題 整改措施 整改時限 推進(jìn)情況
1 自覺遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩不嚴(yán)密。（如，個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部因工作任務(wù)重、壓力大，出現(xiàn)牢騷話、怪話，沒有引起足夠重視和及時抵制、糾正。） 全面貫徹落實(shí)上級精神，確保令行禁止。深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記的一系列重要講話和黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，緊密結(jié)合人保工作實(shí)際，不折不扣地抓好落實(shí)。定期開展政治紀(jì)律和政治規(guī)矩執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，及時糾正個別黨員干部的不良言行，牢騷、怪話，維護(hù)黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性 長期堅(jiān)持
2 執(zhí)行黨內(nèi)民主生活制度不嚴(yán)格，存在應(yīng)付了事的情況。（如，在民主生活會上，有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自我批評時，開誠布公，真刀真槍，批評他人時，礙于情面，蜻蜓點(diǎn)水，隔靴搔癢，避重就輕。） 認(rèn)真總結(jié)教育實(shí)踐活動專題民主生活會的好經(jīng)驗(yàn)、好作法，進(jìn)一步完善開好民主生活會的相關(guān)保障制度，確保今后局領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會開出質(zhì)量
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任免等方面的議題，均由黨委會集體研究、民主決策。堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工責(zé)任相結(jié)合，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，保證科學(xué)民主決策 長期堅(jiān)持
6 過分強(qiáng)調(diào)政策的原則性與規(guī)范性，執(zhí)行過程中的應(yīng)變性和靈活性不足。（如，在落實(shí)各類人群社會保障待遇方面，執(zhí)行上級政策較機(jī)械，就政策執(zhí)行過程中的具體訴求與上級溝通，向上級尋求支持不夠，對于基層操作難的情況也缺乏對策。） 在執(zhí)行政策、落實(shí)待遇的過程中，要注重民意反饋的收集與實(shí)際效果的評估。對一些不符合基層實(shí)際或?qū)嶋H效用不明顯的政策舉措，要及時上報，積極與上級溝通，摒棄擔(dān)心搞壞關(guān)系、影響發(fā)展的思想顧慮 長期堅(jiān)持
7 下達(dá)基層的工作指標(biāo)較多，使基層疲于應(yīng)付。（如，在就業(yè)工作方面，把上級下達(dá)的工作任務(wù)作為指標(biāo)，下達(dá)給基層勞動保障部門，有時會脫離基層工作實(shí)際，使基層疲于應(yīng)付。） 完善基層考核工作。在制定各街鎮(zhèn)考核指標(biāo)任務(wù)時，做好前期溝通，充分聽取意見，注重各街鎮(zhèn)的實(shí)際情況的考量，進(jìn)一步精簡指標(biāo)、簡化形式，加強(qiáng)針對性，統(tǒng)籌平衡好考核結(jié)果。努力使考核指標(biāo)設(shè)計(jì)更加科學(xué)，更好地反映基層工作實(shí)際 長期堅(jiān)持
8 布置工作習(xí)慣于召開會議、下發(fā)文件，在指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督落實(shí)方面做的不夠。（如，布置工作任務(wù)后，沒有很好地建立跟蹤督查機(jī)制。） 加強(qiáng)基層指導(dǎo)培訓(xùn)。在年初征求基層單位培訓(xùn)需求、全面準(zhǔn)確了解培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上，制定全年的培訓(xùn)計(jì)劃，組織業(yè)務(wù)指導(dǎo)和集中培訓(xùn)。改進(jìn)調(diào)研方式方法。組織黨政班子成員定期走訪部門、街道（工業(yè)區(qū)），掌握基層一線的真實(shí)情況，同時進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。不定期利用專題會、交流會等形式了解掌握基層重點(diǎn)工作推進(jìn)情況并進(jìn)行調(diào)研和指導(dǎo)。局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員每季度至少下基層一次。狠抓工作落實(shí)。把抓落實(shí)作為履行職責(zé)的核心內(nèi)容，健全人人負(fù)責(zé)、層層負(fù)責(zé)、環(huán)環(huán)相扣、科學(xué)合理、行之有效的工作責(zé)任制，把目標(biāo)任務(wù)分解到部門、具體到項(xiàng)目、落實(shí)到崗位、量化到個人，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作局面 長期堅(jiān)持
9 在推進(jìn)農(nóng)民工培訓(xùn)工作時，過度追求完成指標(biāo)，對培訓(xùn)效果不明顯、企業(yè)積極性不高等實(shí)際問題的思考與應(yīng)對不足。（如，在對高級工、技師、高級技師的培訓(xùn)措施需進(jìn)一步完善和加強(qiáng)。） 通過加大對高級工、技師、高級技師等高技能人才的培養(yǎng)補(bǔ)貼力度，進(jìn)一步發(fā)揮政府補(bǔ)貼培訓(xùn)的政策效應(yīng)，培育更多符合區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的人才。通過優(yōu)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)施設(shè)備的配置、培訓(xùn)項(xiàng)目的布局、師資力量的配備以及加強(qiáng)對培訓(xùn)過程的管理、監(jiān)督，全方位確保培訓(xùn)的質(zhì)量和成效 長期堅(jiān)持
10 對外宣傳偏重領(lǐng)導(dǎo)與成績，未充分考慮群眾了解人保政策的需求。（如，在對外宣傳媒體上，注重對領(lǐng)導(dǎo)講話、內(nèi)部活動、經(jīng)驗(yàn)做法、榮譽(yù)成績的宣傳，群眾真正需要的政策解讀和政務(wù)黨務(wù)公開信息有時還不夠。） 切實(shí)轉(zhuǎn)變對外宣傳的工作定位。突出以民生需求為導(dǎo)向的工作主線，在各類宣傳載體中加強(qiáng)對人保政策法規(guī)的解讀和政務(wù)黨務(wù)資訊的發(fā)布，最大范圍地減少內(nèi)部信息。調(diào)整局網(wǎng)“政策法規(guī)”板塊的布局和應(yīng)用，專門制作人保法律、法規(guī)政策匯編，方便群眾檢索和下載。啟用閔行人保微信公眾號“樂業(yè)閔行”，利用移動新媒體終端，提供人保業(yè)務(wù)政策鏈接，即時發(fā)布就業(yè)培訓(xùn)、社會保障信息，介紹人保工作動態(tài)，服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè) 長期堅(jiān)持
11 在勞動關(guān)系調(diào)解方面，對基層調(diào)解力量的培育不夠，沒有把勞資矛盾真正化解在基層。（如，各街鎮(zhèn)基層調(diào)解力量的人員層次參差不齊，工作開展不平衡。） 強(qiáng)化對勞動保障監(jiān)察協(xié)管員、街鎮(zhèn)預(yù)防調(diào)解員的培訓(xùn)，開展事業(yè)單位人事爭議專題培訓(xùn)，豐富培訓(xùn)形式，建立《勞動法律法規(guī) ……（未完，全文共3767字，當(dāng)前僅顯示1903字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局黨委班子不嚴(yán)不實(shí)問題整改清單》）