區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部班子不嚴不實問題整改清單

目錄/提綱：……
二是加強領導，在系統(tǒng)內樹立起良好的學習風氣，通過學習堅定信念，增長才干
一是細化明確統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)工作中存在的廉政風險點，制定統(tǒng)戰(zhàn)工作細則，明確工作流程
一是結合實際，針對突出問題，大膽探索，認真落實統(tǒng)戰(zhàn)工作會議提出的各項工作任務
一是切實加強統(tǒng)戰(zhàn)干部隊伍建設，努力提升統(tǒng)戰(zhàn)工作科學化水平，更好地團結黨外人士
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區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部班子不嚴不實問題整改清單

序號 不嚴不實問題 整改措施 整改時限 推進情況
1 理論學習不夠系統(tǒng)。班子對理論學習抓得不夠緊，往往以會代學、以干代學，經常通過會議或宣讀文件的形式進行學習，系統(tǒng)學習理論少，深入學習交流少，學習形式和方法也較為單一。對系統(tǒng)內的學習教育抓得不嚴，督促檢查不到位，學習成效難以保障。比如：學習中央或市委有關文件時，大多是將文件印發(fā)到每個科室，讓大家自己學習研讀，或口頭傳達下，較少組織科室成員一起交流學習心得和體會，導致學習效果也是參差不齊。 注重學習教育。一是發(fā)揮好班子成員的示范表率作用，通過集中學習與自我學
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管理不夠到位。對統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)工作中統(tǒng)戰(zhàn)人士政治安排、統(tǒng)戰(zhàn)對象聯誼交友、財政經費使用等方面存在的廉政風險重視和認識不夠，對系統(tǒng)的黨風廉政建設抓得不實。對系統(tǒng)內部門工作要求多，跟蹤監(jiān)管少，有時存在督促檢查不到位的情況。對干部隊伍的管理不夠嚴格。比如：在處理各類事務中，有時存在偏向維護統(tǒng)戰(zhàn)對象利益而忽視嚴格依法依規(guī)執(zhí)行的現象。 一是細化明確統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)工作中存在的廉政風險點，制定統(tǒng)戰(zhàn)工作細則，明確工作流程。嚴格財政經費使用制度。二是進一步加強對系統(tǒng)內部門工作的監(jiān)督管理，加強工作執(zhí)行情況的檢查，建立健全系統(tǒng)內部工作問責機制。抓好系統(tǒng)干部隊伍作風建設。三是加強法律法規(guī)學習，將法治思維和法治方式運用到崗位工作中，推動和保障統(tǒng)戰(zhàn)各個條線依法開展工作。 長期 正在推進長期整改

4 調查研究不夠深入。存在以集中會議的形式代替實地調研的問題，有時候去了基層開展實地調研，也是走馬觀花、蜻蜓點水，看表面現象多、挖掘潛在問題少，聽領導匯報多、傾聽群眾意見少，看先進典型多、了解落實情況少，提工作要求多、幫助解決困難少，了解情況不夠深入全面。 完善基層調研制度，做到定期走基層，經常與基層統(tǒng)戰(zhàn)部門保持聯系，加大調查研究、服務指導的力度，以需求為導向，加強與一線統(tǒng)戰(zhàn)成員的溝通交流，幫助基層解決實際困難。 長期 正在推進長期整改
5 精神狀態(tài)不夠昂揚。以創(chuàng)新精神抓工作、推項目的韌勁不足。有時習慣于按部就班開展工作，遇到問題和困難時，存在畏難抵觸、瞻前顧后、等待觀望的心態(tài)。對新領域統(tǒng)戰(zhàn)工作思考研究少，主動探索熱情不高，缺少抓手，缺少方法。比如：對有些新的統(tǒng)戰(zhàn)領域認識不深、聯系不夠、資料掌握不足，在如何把這類統(tǒng)戰(zhàn)對象轉化成我們的統(tǒng)戰(zhàn)力量方面還沒有做深入思考。 深入研究新形勢下統(tǒng)戰(zhàn)工作特點，一是結合實際，針對突出問題，大膽探索，認真落實統(tǒng)戰(zhàn)工作會議提出的各項工作任務。二是主動圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，腳踏實地、真抓實干，為區(qū)域經濟社會發(fā)展貢獻力量。 長期 正在推進長期整改

6 聯誼交友不夠深入。實實在在沉下去，與各類統(tǒng)戰(zhàn)成員尤其是_外黨外人士交朋友不夠。與統(tǒng)戰(zhàn)成員溝通交流、聯誼交友過程中，存在方法不多、能力不足、藝術性不夠的問題，廣交深交黨外朋友的數量和質量有待進一步提升。比如：在工作時間之外，與黨外人士聯 ……（未完，全文共1937字，當前僅顯示1231字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部班子不嚴不實問題整改清單》）