2016年縣人力資源和社會保障工作要點

目錄/提綱：……
一、全力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作
1、大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略
2、開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工程
4、做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作
6、組織開展十大公共就業(yè)服務專項活動
7、全面實施勞動者素質提升工程
8、組織實施農村勞動力轉移就業(yè)培訓的“春潮行動”
9、大力發(fā)展勞務經濟
10、做好精準脫貧勞動力培訓工作
二、不斷健全和完善社會保障體系
三、深入推進人事制度改革
四、不斷提高城鎮(zhèn)居民收入水平
五、著力構建和諧勞動關系
六、全面加強法治人社建設
……
2016年**縣人力資源和社會保障工作要點

2016年，是實施“十三五”規(guī)劃的開局之年，也是全面建成小康社會的關鍵之年，全縣人力資源和社會保障工作的總體思路是：全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入學習貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞省市人社工作會議和縣委、縣政府工作會議決策部署，按照協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的要求，牢固樹立和貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，適應、把握和引領經濟發(fā)展新常態(tài)，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，著力推動實現(xiàn)更高質量的就業(yè)創(chuàng)業(yè)，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設，深入推進人事制度改革，努力構建和諧穩(wěn)定勞動關系，千方百計增加居民收入，切實加強人社自身建設，全面完成各項目標任務，為全縣經濟社會發(fā)展提供強有力的人力資源支撐和社會保障服務。
一、全力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作
1.大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。圍繞實現(xiàn)更加充分和更高質量的就業(yè)，以公共就業(yè)服務機構為平臺，以大學生報到注冊、檔案托管、小額擔保貸款、職業(yè)能力培訓、就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、勞務輸轉培訓等就業(yè)服務工作為抓手，大力宣傳和落實各項就業(yè)優(yōu)惠政策，促進各類人員
……（新文秘網http://120pk.cn省略778字，正式會員可完整閱讀）……　
創(chuàng)業(yè)。
10.做好精準脫貧勞動力培訓工作。認真履行精準扶貧勞動力培訓牽頭部門職責，按照培訓平臺精準整合、培訓對象精準摸排、培訓重點精準優(yōu)先、培訓需求精準對路、培訓時間精準分類、培訓質量精準評估的要求，圍繞市場需求和勞動者意愿，有針對性開展就業(yè)技能培訓、“兩后生”(雨露計劃)職業(yè)技能學歷教育培訓、勞務品牌培訓、新型職業(yè)農民培育工程、農村致富帶頭人示范培訓、崗位技能提升培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等七類培訓。積極推行培訓—鑒定—輸轉一體化模式,做到培訓與鑒定緊密結合,提高農民工持證上崗比例,努力做到貧困家庭戶均有1人持有職業(yè)資格證書,增強就業(yè)競爭力。
二、不斷健全和完善社會保障體系
11.全面推進全民參保登記試點工作。落實《社會保險法》規(guī)定的參保范圍和覆蓋_，做好養(yǎng)老保險信息采集、錄入、核對工作，為實現(xiàn)法定人員參保全覆蓋打好基礎。
12.完善社會保險“五險合一”征繳模式，完成各項征繳任務。
13.推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。完成機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基礎數(shù)據(jù)采集工作，待省市《實施細則》出臺后全面組織實施。
14.全面完成全縣剩余完全失地農民的養(yǎng)老保險參保任務，做到應保盡保；扎實做好新征地農民和農民工參保工作，做到先保后征。
15.進一步推進以農民工較為集中、工傷風險程度較高的礦山、建筑等高風險企業(yè)為重點人群的參保工作，全面推進企業(yè)職工參加工傷保險。
16.落實在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，對符合領取條件的離崗鄉(xiāng)村醫(yī)生，按城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金加工齡補助的辦法發(fā)放養(yǎng)老補助。
17.配合市醫(yī)療保險局做好失業(yè)保險足額發(fā)放工作。根據(jù)市上統(tǒng)一要求，逐期補簽遺漏人員，按時足額核發(fā)失業(yè)保險金，扎實開展失業(yè)保險待遇認證發(fā)放工作，著實維護失業(yè)人員切身利益。
18.積極推動醫(yī)療保險規(guī)范化建設。落實醫(yī)療保險政策,推進醫(yī)療衛(wèi)生機構分級診療體系和基層首診、雙向轉診制度建設，完善職工、居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌辦法和醫(yī)保“兩定機構”管理辦法。加強基本醫(yī)療保險服務監(jiān)管，繼續(xù)強化轄區(qū)內“兩定機構”的監(jiān)督管理。
19.努力落實醫(yī)療保險費用總額控制工作，創(chuàng)新結算方式，推廣并實施居民單病種結算辦法，探索單病種最高限額等激勵約束機制，引導參保人員合理用藥，有效控制過度醫(yī)療消費、過度檢查、過度治療等現(xiàn)象，減少醫(yī)療費用，提高醫(yī)�；鸬氖褂眯б�。
20.進一步做好各種社會保險各險種待遇支付工作。做好離退休職工的資格認證工作，及時足額發(fā)放養(yǎng)老金。
21.加強社會保障基金的監(jiān)督管理。建立健全社會保障基金監(jiān)管制度和預警監(jiān)測機制；完善社會保障基金監(jiān)督舉報制度，確�；鸢踩�。
22.繼續(xù)推進社保大廳標準化建設，優(yōu)化社保經辦機構環(huán)境。
三、深入推進人事制度改革
23.全面加強公務員考核工作。按省市新的考核政策，改進和完善考核方式方法，加大平時考核力度，合理使用考核結果，逐步形成科學管用、體現(xiàn)實績、簡便易行的考核機制。
24.繼續(xù)實施公務員職務與職級并行制度，及時為符合晉升條件的人員兌現(xiàn)待遇。
25.完善公務員管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)公務員的信息化管理。
26.做好2016年機關事業(yè)單位工作人員公開招聘工作。
27.加大全縣事業(yè)單位急需緊缺人才引進工作力度。積極探索建立柔性引進人才機制，注重剛性引進與柔性引進同步實施。
28.規(guī)范事業(yè)單位崗位聘用工作。加強對事業(yè)單位崗位設置、日常管理及人員聘用工作指導力度，做好規(guī)范合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除等環(huán)節(jié)，確保全縣事業(yè)單位聘用合同簽訂率達99%以上。
29.在全縣事業(yè)單位推行工作人員競聘上崗制度。逐步將競聘上崗制度作為事業(yè)單位內部人員選拔聘用和化解評聘矛盾的主要方式和手段，逐步實現(xiàn)崗位動態(tài)管理。
30.深化職稱制度改革，加強和改進職稱評審工作，著力完善職稱的考評（聘）制度。
31.全面實施績效工資制度，在全縣事業(yè)單位建立獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的績效考評激勵長效機制。
32.繼續(xù)開展“干部素質提升年”活動，加強機關事業(yè)單位人員網上教育培訓管理，培訓合格率達100%，進一步提升機關事業(yè)單位人員素質。
……（未完，全文共4324字，當前僅顯示2184字，請閱讀下面提示信息。收藏《2016年縣人力資源和社會保障工作要點》）