市人社局五年工作總結(jié)及后五年工作安排

目錄/提綱：……
一、五年來工作總體回顧
（一）注重抓增量、調(diào)結(jié)構(gòu)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實現(xiàn)新突破
（二）注重抓擴面、保征繳，社會保障工作取得新成效
（三）注重抓管理、建規(guī)范，人事人才工作取得新進展
（四）注重抓_、促和諧，勞動關(guān)系工作邁出新步伐
二、未來五年工作規(guī)劃
（一）堅持引領(lǐng)帶動，落實好創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策
（二）緊盯重點環(huán)節(jié)，完成好社保擴面征繳工作
（四）強化服務(wù)_，保障好勞動者合法權(quán)益
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市人社局五年工作總結(jié)及后五年工作安排

五年來，在市委、市政府的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，***人社局始終堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，著重改善民生福祉、大力推進各項改革，各項工作取得明顯成效。

一、五年來工作總體回顧

堅持把保障和改善民生作為首要任務(wù)，全面貫徹落實黨的惠民利民政策,直面群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，為民謀利、解民之憂。

（一）注重抓增量、調(diào)結(jié)構(gòu)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實現(xiàn)新突破。實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)46282人，全口徑勞務(wù)輸出464121人次，大學(xué)生登記就業(yè)率保持80%以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率_在4%以下。城鎮(zhèn)新增就業(yè)、勞務(wù)輸出呈逐年遞增趨勢，就業(yè)形勢持續(xù)穩(wěn)定。一是重點_就業(yè)成效顯著。建立10257人貧困勞動力動態(tài)數(shù)據(jù)庫，134404人勞動力資源及轉(zhuǎn)移就業(yè)情況調(diào)查數(shù)據(jù)庫，18000人就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)庫，動態(tài)掌握重點_“轉(zhuǎn)移、培訓(xùn)、求職、創(chuàng)業(yè)”需求，實施“跟蹤管理、分類施策、精準幫扶”援助機制，實現(xiàn)困難人員再就業(yè)4195人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)9714人，零就業(yè)家庭動態(tài)始終為零。2016年，實現(xiàn)全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8500人，完成目標任務(wù)的109%；就業(yè)困難人員就業(yè)800人，
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，打造半小時服務(wù)圈，及時為勞動者提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、勞動_等方面服務(wù)。每年都組織開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”等一系列活動，發(fā)放用工信息和各項政策法規(guī)等宣傳資料10萬余份，接待群眾咨詢1萬余人（次）。

（二）注重抓擴面、保征繳，社會保障工作取得新成效。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保達到10.5萬人，城鎮(zhèn)職工、居民基本醫(yī)療保險參保達到15.1萬人，工傷、生育保險均達到4萬人以上。城鄉(xiāng)社會保險基本實現(xiàn)全覆蓋。一是社保覆蓋不斷擴大。全面實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，推進基本養(yǎng)老保險制度與職業(yè)年金同步建立,形成多層次的養(yǎng)老保險體系。全面推進新農(nóng)保和城居保制度合并實施，全市10.5萬人城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)得到全面落實。全面推進機關(guān)事業(yè)單位參加工傷保險工作，全市260個機關(guān)事業(yè)單位12117名職工已全部參加工傷保險。全面落實進城務(wù)工農(nóng)民參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策，引導(dǎo)3577名農(nóng)民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。二是保障水平不斷提升。執(zhí)行最新藥品目錄，提升醫(yī)療保險保障標準，強化信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，實現(xiàn)城鎮(zhèn)基本醫(yī)療（生育）保險、工傷保險市級統(tǒng)籌，外轉(zhuǎn)患者享受到32家省級定點醫(yī)院、19家白城市級定點醫(yī)院異地就醫(yī)即時結(jié)算。三是遺留問題得到全面解決。依據(jù)省廳政策文件，采取逐個比對、部門聯(lián)審等項措施，解決2103人國企改制社保并軌試點失業(yè)保險遺留問題，6603名國有企業(yè)職工、1741名早期關(guān)閉改制困難國企退休人員醫(yī)療保險問題，3849名“五七家屬工”社會養(yǎng)老保險問題和601名老工傷人員未納入工傷保險統(tǒng)籌問題。四是社保一卡通工作有序推進。圍繞省市工作目標，建立社會保障卡信息數(shù)據(jù)庫，全力推進信息錄入和審核勘校，完成信息采集182348人，社會保障卡制卡150373張,發(fā)放社會保障卡32290張。

（三）注重抓管理、建規(guī)范，人事人才工作取得新進展。建立13152名專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置信息管理數(shù)據(jù)庫，1303名公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫，2850名大學(xué)生實名登記數(shù)據(jù)庫，人事人才工作實現(xiàn)精細化管理。一是行政審批規(guī)范有序。依據(jù)省政府有關(guān)文件精神，全面推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，提高機關(guān)、事業(yè)單位和離退休人員基本工資、地方附加津貼補貼和艱苦邊遠補貼標準，做好了機關(guān)事業(yè)單位人員滾動、晉升等項審批工作。二是人才工作更加著實。堅持“人才向基層一線流動”的原則，通過公開招聘形式，補充基層一線公務(wù)員147人，事業(yè)單位工作人員114人。服務(wù)期滿、表現(xiàn)優(yōu)秀的農(nóng)村基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)的47名“三支一扶”大學(xué)生、大學(xué)生村官和定向免費醫(yī)療生辦理落編上崗手續(xù)。三是人事管理更加規(guī)范。以崗位管理、聘用、公開招聘為基礎(chǔ)的287個事業(yè)單位12729名事業(yè)單位人員人事制度改革階段性任務(wù)全面完成，干部選拔任用工作流程進一步履順，流動人員管理得到有效規(guī)范，4846名中小學(xué)職稱制度改革工作全面落實。四是人才隊伍建設(shè)不斷加強。深入推進以工作績效為核心的事業(yè)單位工作人員考核評價機制，深入開展行政機關(guān)公務(wù)員崗位績效平時考核試點工作。依據(jù)干部管理權(quán)限，對被追究刑事責(zé)任的6個部門9個事業(yè)單位19人處分落實情況進行集中排查清理；涉及混編混崗13個部門30個單位82人進行集中整改。采取集中輪訓(xùn)的方式，培訓(xùn)公務(wù)員1975人次，參訓(xùn)率達到100%。五是績效評估工作成效明顯。研究制定《***績效管理考評辦法》和《***績效獎勵資金發(fā)放的實施意見》，進一步建立和完善科學(xué)績效考評指標體系和考評結(jié)果運用機制，有效激勵各部門充分履職盡責(zé)。

（四）注重抓_、促和諧，勞動關(guān)系工作邁出新步伐。全市建立街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動關(guān)系基礎(chǔ)工作平臺33個，社區(qū)勞動爭議調(diào)解平臺12個，重點企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會14個。勞動_網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)重點領(lǐng)域全覆蓋。一是法制宣傳更加深入。組織開展走進企業(yè)、走進社區(qū)、走進村屯“三走進”勞動保障政策法規(guī)系列宣傳活動，面對面向勞動者講解勞動保障政策法規(guī)，切實增強勞動者自我_意識，營造起“知法用法，依法_”的良好氛圍。二是勞動關(guān)系更加和諧。建立勞動用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，組織開展勞動用工備案專項排查行動，全市在冊企業(yè)勞動合同簽訂率達到99.22%。超額完成了省里確定的工作目標。2016年勞動用工備案企業(yè)24戶，簽訂勞動合同792份。三 ……（未完，全文共6467字，當(dāng)前僅顯示2271字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人社局五年工作總結(jié)及后五年工作安排》）