縣人社局五年工作總結(jié)及217年工作計(jì)劃安排

目錄/提綱：……
一是多措并舉，就業(yè)促進(jìn)工作穩(wěn)中有進(jìn)
二是擴(kuò)大范圍，社�；菝窆ぷ鞒尚э@著
三是嚴(yán)格管理，人事人才工作科學(xué)規(guī)范
四是化解矛盾，權(quán)益保障工作扎實(shí)有效
1、就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金有較大缺口問(wèn)題
2、城鎮(zhèn)醫(yī)保提標(biāo)難問(wèn)題
3、機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老金缺口問(wèn)題
4、農(nóng)民工工資保障金收繳難問(wèn)題
（一）統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)
一是優(yōu)化服務(wù)促進(jìn)就業(yè)
二是完善政策扶持就業(yè)
三是強(qiáng)化培訓(xùn)助推就業(yè)
四是促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)
（二）加快完善社會(huì)保障體系
一是完善社會(huì)保障制度
二是狠抓社保擴(kuò)面征繳
三是穩(wěn)步提高社會(huì)保障待遇
（三）穩(wěn)步實(shí)施人事制度改革
一是有序推進(jìn)公務(wù)員分類(lèi)管理改革，強(qiáng)化公務(wù)員平時(shí)考核管理，二是不斷優(yōu)化人事服務(wù)
三是深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革
（四）形成合理有序的工資收入分配格局
（六）加強(qiáng)人社公共服務(wù)體系建設(shè)
三、2017年工作安排
1、落實(shí)政策，全力推進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)
2、提標(biāo)擴(kuò)面，加快城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)
一是抓好勞動(dòng)用工備案制度和勞動(dòng)合同制度，提高勞動(dòng)合同備案率和勞動(dòng)合同簽訂率
一是進(jìn)一步健全事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度和程序，建立事業(yè)單位公開(kāi)招聘長(zhǎng)效機(jī)制
二是健全人事管理制度，完善考核評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)平時(shí)考核工作，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用
四是抓好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整審批工作，確保政策落實(shí)到位
……
縣人社局五年工作總結(jié)及217年工作計(jì)劃安排

2012年以來(lái)，人力資源和社會(huì)保障局，在縣委縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“保民生、促發(fā)展、創(chuàng)和諧”工作目標(biāo)，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，銳意創(chuàng)新，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了民生保障。連續(xù)四年，被縣委縣政府評(píng)為“工作實(shí)績(jī)突出單位”、被縣人大評(píng)為“人民滿意單位”。就業(yè)工作，連續(xù)四年，全市評(píng)比前三名；2013年，農(nóng)保局、勞動(dòng)保障監(jiān)察局分別被省廳評(píng)為“全省新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作先進(jìn)單位”、全省勞動(dòng)保障監(jiān)察創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)集體；2014年，社保局業(yè)務(wù)經(jīng)辦大廳被全國(guó)總工會(huì)授予“工人先鋒號(hào)”稱(chēng)號(hào)。
近五年來(lái)工作成就和2016年工作總結(jié)
一是多措并舉，就業(yè)促進(jìn)工作穩(wěn)中有進(jìn)。2016年，落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款萬(wàn)元，扶持成功創(chuàng)人，拉動(dòng)就業(yè)人，城鎮(zhèn)新就業(yè)4427人,城鎮(zhèn)新增就業(yè)3590人。就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)人，職業(yè)介紹人，介紹成功人。加大就業(yè)扶貧工作力度，開(kāi)展走訪調(diào)查摸底、宣傳扶貧政策、推薦就業(yè)崗位等工作，實(shí)名貧困人員成功就業(yè)。增強(qiáng)失業(yè)保險(xiǎn)保障能力，失業(yè)保險(xiǎn)參保企業(yè)34戶，人，收繳失業(yè)保險(xiǎn)金萬(wàn)元。
近五年來(lái)，開(kāi)發(fā)公益崗位682個(gè)，城鎮(zhèn)新就業(yè)2人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)2人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)25人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)14人。
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略840字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
次的考核獎(jiǎng)勵(lì)工作。為全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工連續(xù)三年四次調(diào)整規(guī)范津補(bǔ)貼，累計(jì)月平均增加15元。為符合申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)條件的4人、符合申報(bào)中級(jí)條件的0人履行了推薦上報(bào)手續(xù)。接收畢業(yè)生檔案2492本，辦理人事代理1064人。
四是化解矛盾，權(quán)益保障工作扎實(shí)有效。2016年，開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)、勞動(dòng)合同簽訂等專(zhuān)項(xiàng)檢查和日常巡查活動(dòng)。共檢查用人單位達(dá)456戶次；涉及職工達(dá)65人；受理舉報(bào)、投訴案件60起，其中拖欠、克扣工資案件28起，追回拖欠農(nóng)民工工資167萬(wàn)元，涉及農(nóng)民工170人；依法督促簽訂勞動(dòng)合同2000份；收繳農(nóng)民工工資保障金保障金4萬(wàn)元。
近五年來(lái)，認(rèn)真開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察專(zhuān)項(xiàng)檢查和日常巡查工作，累計(jì)檢查用人單位達(dá)29戶次；涉及職工達(dá)36余人；受理舉報(bào)、投訴案件331起，其中督促整改和糾正勞動(dòng)保障違規(guī)行為1起，結(jié)案率100%；追回拖欠農(nóng)民工工資35133萬(wàn)元，涉及農(nóng)民工2106人，農(nóng)民工工資保障金專(zhuān)戶結(jié)存保障金687.58萬(wàn)元。
人社工作取得成就的同時(shí)，也存在一些困難和問(wèn)題。
1、就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金有較大缺口問(wèn)題。2014年，省財(cái)政補(bǔ)助就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金41萬(wàn)元，2015年為11萬(wàn)元，今年提前撥付44萬(wàn)元。全省就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金每年以10%—20%的比例縮減，補(bǔ)助政策向林區(qū)、煤區(qū)傾斜。我縣每年剛性支出近20萬(wàn)元。去年，財(cái)政補(bǔ)助出現(xiàn)缺口369萬(wàn)元。
2、城鎮(zhèn)醫(yī)保提標(biāo)難問(wèn)題。城鎮(zhèn)居民參�？偭啃�，抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱；財(cái)政對(duì)職工醫(yī)保資金投入不足，醫(yī)保待遇提標(biāo)難。
3、機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老金缺口問(wèn)題。我縣差補(bǔ)和自收自支事業(yè)單位共51家，在職 21人，離退休12人。在職與退休正常比5:2，收撥大體平衡，現(xiàn)在是2:1左右，收的少、撥的多。此外，2016年按文件規(guī)定，個(gè)人繳納和受益單位調(diào)劑金部分暫停收繳。暫停個(gè)人繳費(fèi)8%，保費(fèi)年少收315萬(wàn)元；暫停收繳受益單位70%的調(diào)劑金，保費(fèi)年少收2516.5萬(wàn)元，養(yǎng)老金全年缺口2892萬(wàn)元。
4、農(nóng)民工工資保障金收繳難問(wèn)題。有些工程項(xiàng)目沒(méi)有繳納保障金就已開(kāi)工，加大了收繳難度；小包工頭挑唆上訪，惡意討薪案件給工作帶來(lái)較大困難。
今后五年主要目標(biāo)、重點(diǎn)工作及工作措施
今后五年，人社工作實(shí)現(xiàn)就業(yè)更加充分，覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系更加完善，工資收入分配格局更加合理有序，勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定，縣鄉(xiāng)村三級(jí)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)更加健全，人力資源和社會(huì)保障隊(duì)伍建設(shè)更加過(guò)硬的總體目標(biāo)。
人社工作重點(diǎn)完成以下六項(xiàng)工作：
（一）統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。一是優(yōu)化服務(wù)促進(jìn)就業(yè)。提升基層平臺(tái)服務(wù)水平和服務(wù)能力。提供優(yōu)質(zhì)高效的職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等就業(yè)服務(wù)。加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)建設(shè)，為用工企業(yè)和求職者搭建交流互動(dòng)平臺(tái)。二是完善政策扶持就業(yè)。將各項(xiàng)優(yōu)惠扶持政策惠及各類(lèi)人群。三是強(qiáng)化培訓(xùn)助推就業(yè)。積極推進(jìn)企業(yè)崗位培訓(xùn)，鼓勵(lì)企業(yè)以崗促培。四是促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新。
（二）加快完善社會(huì)保障體系。一是完善社會(huì)保障制度。積極穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度整合，完善大病再保險(xiǎn)機(jī)制。二是狠抓社保擴(kuò)面征繳。落實(shí)擴(kuò)面征繳工作目標(biāo)責(zé)任制，建立勞動(dòng)監(jiān)察與社會(huì)保險(xiǎn)征收聯(lián)動(dòng)機(jī)制，做到應(yīng)收盡收。三是穩(wěn)步提高社會(huì)保障待遇。及時(shí)調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民大病保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，逐步實(shí)現(xiàn)異地就醫(yī)即時(shí)結(jié)算。
（三）穩(wěn)步實(shí)施人事制度改革。一是有序推進(jìn)公務(wù)員分類(lèi)管理改革，強(qiáng)化公務(wù)員平時(shí)考核管理，二是不斷優(yōu)化人事服務(wù)。優(yōu)化職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審辦法，深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革。做好軍轉(zhuǎn)安置工作，服務(wù)好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。完善人事考試制度體系，提高人事考試科學(xué)化水平。三是深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。全面貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，完善《機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)調(diào)配管理辦法》，招錄公務(wù)員、國(guó)家政策性安置、事業(yè)單位人才引進(jìn)、臨時(shí)借調(diào)、日常調(diào)配等，嚴(yán)格按規(guī)定辦理。
（四）形成合理有序的工資收入分配格局。推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，健全企業(yè)薪酬調(diào)查、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度，適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。穩(wěn)妥調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。
(五)全力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧。加強(qiáng)對(duì)建筑施工、加工制造等行業(yè)的監(jiān)察執(zhí)法。推進(jìn)基層調(diào)解組織規(guī)范化，提高仲裁調(diào)解工作科學(xué)化水平。健全預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制。
（六）加強(qiáng)人社 ……（未完，全文共4672字，當(dāng)前僅顯示2360字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局五年工作總結(jié)及217年工作計(jì)劃安排》）