黨支部書記第一責(zé)任人2016年抓黨建工作述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、履職工作特色和亮點(diǎn)
（一）切實(shí)履行第一責(zé)任人職責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)黨建工作責(zé)任制
（二）加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，著力提升檔案隊(duì)伍人才素質(zhì)
一是扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育
二是開展抓早抓小談話提醒，嚴(yán)管黨員“八小時(shí)”以外活動(dòng)
（三）提高黨建工作水平，促進(jìn)組織生活多元化
（四）深化作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)提升服務(wù)效能
二、認(rèn)真查擺存在問(wèn)題，落實(shí)整改措施
三、存在的問(wèn)題及原因分析
（一）第一責(zé)任人意識(shí)不到位
一是主業(yè)主責(zé)的意識(shí)還不強(qiáng)
（二）管理力度不夠
二是缺乏統(tǒng)籌兼顧意識(shí)，有好好先生心理，有些事打不過(guò)情面，監(jiān)督管理不夠嚴(yán)謹(jǐn)
（三）黨員隊(duì)伍建設(shè)不夠重視
二是部分黨員自身素質(zhì)和能力偏弱，缺乏積極性，難以發(fā)揮作用
三是組織對(duì)外派黨員缺少人文關(guān)懷
（四）組織生活質(zhì)量不高
四、下一步工作思路和措施
（一）抓責(zé)任落實(shí)，強(qiáng)化監(jiān)督檢查
（二）加強(qiáng)政治理論武裝，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)
（三）突破瓶頸，充實(shí)黨員隊(duì)伍
（四）堅(jiān)持黨內(nèi)組織生活制度，推進(jìn)黨內(nèi)組織生活規(guī)范化
……
黨支部書記第一責(zé)任人2016年抓黨建工作述職報(bào)告

2016年，按照區(qū)委黨建工作要求，我嚴(yán)格遵守區(qū)委區(qū)政府各項(xiàng)要求，帶領(lǐng)區(qū)**局領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、扎實(shí)推進(jìn)我局黨建工作�，F(xiàn)述職如下：
一、履職工作特色和亮點(diǎn)
（一）切實(shí)履行第一責(zé)任人職責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)黨建工作責(zé)任制。一是認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，研究制定本局黨建工作計(jì)劃、制度和措施，安排部署年度工作任務(wù)，并組織實(shí)施，做到黨建工作與業(yè)務(wù)工作同規(guī)劃、同部署、同實(shí)施。我認(rèn)真學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)黨支部工作法，積極參加干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、書記培訓(xùn)班、“三紀(jì)”培訓(xùn)班，不斷提高自身工作能力和黨性。二是嚴(yán)格落實(shí)黨建工作責(zé)任制，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，按照民主集中制和“三會(huì)一課”制度要求，本年度共召開支委會(huì)議13次，黨小組會(huì)16次，黨員大會(huì)、學(xué)習(xí)31次，黨課講座2次。三是落實(shí)民主生活會(huì)議制度，全年召開1次民主生活會(huì)，充分發(fā)揚(yáng)民主，通過(guò)開展批評(píng)和
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略603字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
意見，努力為群眾辦好事辦實(shí)事。二是深入開展“正風(fēng)”行動(dòng)和“公述民評(píng)”活動(dòng)，以開展整治違規(guī)公款吃喝問(wèn)題自查工作增強(qiáng)黨員干部厲行節(jié)約和廉潔自律的意識(shí)，以機(jī)關(guān)作風(fēng)明查暗訪專題片的反面案例督促黨員干部嚴(yán)格執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)規(guī)定及規(guī)章制度，以開展“公述民評(píng)”端正黨員干部思想，規(guī)范黨員干部行為，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。
二、認(rèn)真查擺存在問(wèn)題，落實(shí)整改措施
根據(jù)《抓黨建工作述職報(bào)告查擺問(wèn)題及反饋問(wèn)題整改清單》要求，我立即召開班子會(huì)議，針對(duì)存在的6個(gè)問(wèn)題，認(rèn)真分析查擺原因，制定了11項(xiàng)整改措施，并把問(wèn)題整改貫穿于本年度的黨建工作中，逐項(xiàng)抓好落實(shí)，收到較滿意的效果。
三、存在的問(wèn)題及原因分析
（一）第一責(zé)任人意識(shí)不到位。一是本人作為第一責(zé)任人，在抓黨建仍存在“上熱下冷、冷熱不均”的現(xiàn)象，對(duì)黨建工作在思想上重視不夠，主要精力放在業(yè)務(wù)工作上，認(rèn)為黨建工作“虛多實(shí)少”，在工作中“重業(yè)務(wù)輕黨建”的現(xiàn)象仍然存在，眼睛盯著業(yè)務(wù)工作的多，對(duì)黨建工作要求不高、理解不深、落實(shí)不夠。二是認(rèn)為理論學(xué)習(xí)是軟指標(biāo)，往往是要求學(xué)什么就學(xué)什么，自覺主動(dòng)抽時(shí)間靜下心來(lái)學(xué)習(xí)比較少，利用工作空閑和業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)也比較少，經(jīng)常以工作忙、任務(wù)重和事務(wù)性工作多等理由，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。主要原因一是主業(yè)主責(zé)的意識(shí)還不強(qiáng)。工作中抓檔案工作投入精力較多，黨建工作投入精力較少，還沒有完全把抓基層黨建作為“第一責(zé)任”，沒有樹牢抓黨建是局黨組“主業(yè)主責(zé)”的意識(shí)。二是對(duì)基層黨建工作重要性認(rèn)識(shí)不深入、不透徹，對(duì)加強(qiáng)自身建設(shè)的重要性和必要性缺乏應(yīng)有的認(rèn)識(shí)，重業(yè)務(wù)輕黨建、重突擊整改輕基礎(chǔ)建設(shè)等問(wèn)題有待進(jìn)一步改正。三是隨著年齡的增長(zhǎng)和工作條件的改善，加上在基層也熬了不少年頭，工作心態(tài)和積極性有所放松，工作熱情減退，思想產(chǎn)生惰性，造成工作和學(xué)習(xí)都有求形式、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象。
（二）管理力度不夠。一是對(duì)黨員干部日常管理有所松懈，致使部分黨員干部黨務(wù)知識(shí)不能熟練掌握，服務(wù)發(fā)展的意識(shí)不高，對(duì)黨員的思想教育缺乏針對(duì)性，部分黨員仍滿足于現(xiàn)狀，工作缺乏足夠的活力，造成一些黨員宗旨意識(shí)淡化。二是對(duì)班子成員和干部有管理失之于寬、失之于軟，班子成員之間交流溝通不夠，沒有充分發(fā)揮班子成員的戰(zhàn)斗力和凝聚力。主要原因是一是黨員教育管理不嚴(yán)，局黨組在教育內(nèi)容上缺少針對(duì)性、靈活性和實(shí)用性，有時(shí)搞空洞說(shuō)教，黨員提不起精神聽，靜不下心來(lái)學(xué)，鼓不起勁來(lái)干。二是缺乏統(tǒng)籌兼顧意識(shí)，有好好先生心理，有些事打不過(guò)情面，監(jiān)督管理不夠嚴(yán)謹(jǐn)。
（三）黨員隊(duì)伍建設(shè)不夠重視。一是支部發(fā)展黨員遇到瓶頸，近兩年我局支部沒有發(fā)展新黨員，支部面臨創(chuàng)新能力不足等問(wèn)題，黨員隊(duì)伍的生機(jī)活力逐漸降低。二是部分黨員自身素質(zhì)和能力偏弱，缺乏積極性，難以發(fā)揮作用。三是個(gè)別黨員因工作需要長(zhǎng)期外派，參與支部組織的活動(dòng)和學(xué)習(xí)少，導(dǎo)致個(gè)別黨員歸屬感淡化，對(duì)支部組織有生疏感。主要原因一是編制內(nèi)職工均已吸收為黨員，編制外人員入黨的思想動(dòng)機(jī)并不很成熟,黨組織對(duì)發(fā)展新黨員的思想動(dòng)員工作還做不到位。二是部分黨員因年齡或身體原因?qū)W習(xí)能力下降，未能適應(yīng)新時(shí)期的工作需求，在同一崗位上工作時(shí)間長(zhǎng)而產(chǎn)生惰性，滿足現(xiàn)狀不思改變。三是組織對(duì)外派黨員缺少人文 ……（未完，全文共3355字，當(dāng)前僅顯示1695字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《黨支部書記第一責(zé)任人2016年抓黨建工作述職報(bào)告》）