副市長在全市教育工作會(huì)議上的講話

目錄/提綱：……
一、全面推進(jìn)我市教育內(nèi)涵發(fā)展
二、全面加強(qiáng)教育三支隊(duì)伍建設(shè)
（一）嚴(yán)把教師入職關(guān)，出臺(tái)教師退出機(jī)制
一是嚴(yán)格按照專業(yè)要求錄取二是改變筆試成績?yōu)橹鞯脑u分方式，注重實(shí)際教學(xué)能力
（二）完善教師職稱制度改革
一是重業(yè)績、重能力
二是因需設(shè)崗，以崗聘人
（三）改革績效工資發(fā)放制度
（四）建立教師榮譽(yù)體系，提升教師的社會(huì)地位
三是在干部選拔時(shí)，重點(diǎn)予以考慮
（五）加強(qiáng)教師繼續(xù)教育
（六）做好教學(xué)研究工作
一是配齊、配足各科教研員，開展好教學(xué)研究工作
（七）培養(yǎng)一支高素質(zhì)校長隊(duì)伍
一是在職校長自主性培訓(xùn)個(gè)人素質(zhì)提升
二是要加強(qiáng)校長后備隊(duì)伍建設(shè)
三是要加強(qiáng)校長的績效考核
（八）加強(qiáng)教育局機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)
三、推進(jìn)信息化與教育深度融合，促進(jìn)教育現(xiàn)代化發(fā)展
四、做好其它幾項(xiàng)工作
（一）加強(qiáng)幼兒教育
一是校帶園和農(nóng)村幼兒園小學(xué)化傾向非常嚴(yán)重
二是校帶園和公辦園的服務(wù)不如民辦園靈活、周到
三是注冊民辦園已經(jīng)達(dá)到***所
（二）做好教育精準(zhǔn)扶貧工作
……
副市長在全市教育工作會(huì)議上的講話

同志們：
這次全市教育工作會(huì)議是市委、政府決定召開的一次重要會(huì)議。主要任務(wù)是，貫徹落實(shí)2017年全省教育工作會(huì)議和市委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，分析教育發(fā)展新形勢，謀劃部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全市教育工作。剛才，***局長做了教育工作報(bào)告，還望各有關(guān)部門要認(rèn)真抓好落實(shí)。下面，就做好全市教育重點(diǎn)工作，我再強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見。
一、全面推進(jìn)我市教育內(nèi)涵發(fā)展
2015年10月，我市各地區(qū)通過了義務(wù)教育發(fā)展基本均衡縣的國家驗(yàn)收，標(biāo)志著我市基本完成教育的硬件建設(shè)，義務(wù)教育和高中硬件條件已經(jīng)達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)水平。下一步，我們要把工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到提高教學(xué)質(zhì)量上來，全面加強(qiáng)各個(gè)學(xué)校、幼兒園的內(nèi)生動(dòng)力。這是形勢需要，更是我們當(dāng)?shù)匕傩諒?qiáng)烈的呼聲，是我們教育戰(zhàn)線的職責(zé)所在，也是財(cái)政、人事、編制等相關(guān)部門的職責(zé)所在。教育局要監(jiān)督指導(dǎo)各個(gè)學(xué)校、幼兒園制定切實(shí)可行的發(fā)展目標(biāo)、明析提升教育教學(xué)質(zhì)量的各種手段、確定建設(shè)特色校園的方向。要讓想干事、有
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師職稱制度改革提出的要求，因需設(shè)崗，因崗聘人。將根據(jù)需要，只在學(xué)校的教學(xué)一線設(shè)置教師專技崗，并按照設(shè)置的崗位聘用專技教師。以后，只有從事教師專技崗位的人，才能評定教師職稱，享受相應(yīng)待遇。學(xué)校的門衛(wèi)、保安、舍務(wù)、后勤、食堂等工勤崗位將不再設(shè)置教師專技崗，凡是從事工勤崗位的人員，一律按照工勤人員管理，不能參與教師評定，只能享受工勤人員工資待遇。另外，這次職稱改革，重點(diǎn)要向農(nóng)村支教教師傾斜，凡是到農(nóng)村支教的教師，可優(yōu)先晉升職稱，并且不受指標(biāo)限制。
（三）改革績效工資發(fā)放制度
我市教師績效工資制度雖已經(jīng)實(shí)行多年，但各學(xué)校的績效工資普遍執(zhí)行的不好，一般學(xué)校的績效工資每學(xué)年就相差幾百塊錢，對工作量不等、業(yè)績高低不同等方面體現(xiàn)不出作用，對教師起不到激勵(lì)作用，特別是沒人愿意當(dāng)班主任老師。下一步，我們要向教師講清績效工資并不是哪個(gè)人個(gè)人工資，而是學(xué)校依據(jù)績效分配的工資。必須要真正執(zhí)行教師績效工資制度，要在績效工資上拉開每年五千元以上差距，真正讓干事的教師有實(shí)惠受尊重。教育局要制定完善方案，各學(xué)校要制定具體考評辦法由學(xué)校職工代表大會(huì)表決通過，教師工作量考核方法可由教代會(huì)研究通過，要公開透明，讓大家共同參與。
（四）建立教師榮譽(yù)體系，提升教師的社會(huì)地位
市里將設(shè)置自下而上的榮譽(yù)體系，也會(huì)設(shè)置教師榮譽(yù)體系，市、縣兩級(jí)的榮譽(yù)體系將上下貫通，層層表彰。主要是肯定教師的業(yè)績，讓教師有榮譽(yù)感和獲得感。對于先進(jìn)典型，一是要給榮譽(yù)，積極宣傳；二是要給實(shí)惠，在職稱職評聘、績效工資方面給予加分；三是在干部選拔時(shí)，重點(diǎn)予以考慮。
（五）加強(qiáng)教師繼續(xù)教育
教育教學(xué)本身是一個(gè)不斷發(fā)展前進(jìn)的過程，因此，教師們也要與時(shí)俱進(jìn)，不斷更新和補(bǔ)充知識(shí)技能，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技術(shù)水平。我們要高度重視教師的繼續(xù)教育工作。一是要有時(shí)間保障，每個(gè)老師一年的繼續(xù)教育時(shí)間不少于72課時(shí)；二是要有質(zhì)量保障，培訓(xùn)部門要緊密聯(lián)系教育教學(xué)實(shí)際設(shè)計(jì)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)內(nèi)容，不能華而不實(shí)，搞形式主義，要讓老師們學(xué)所獲，學(xué)以致用；三是要有資金保障，市級(jí)財(cái)政專門必須預(yù)算一部分資金，按照上級(jí)規(guī)定每年從年度教育事業(yè)費(fèi)中按中小學(xué)教師工資總額1—2%比例撥付資金、從教育費(fèi)附加中提取不低于15%的經(jīng)費(fèi)資金，此兩項(xiàng)資金用于中小學(xué)教師繼續(xù)教育。
（六）做好教學(xué)研究工作
教研室是教育系統(tǒng)的重要職能部門，承擔(dān)研究教學(xué)、指導(dǎo)教學(xué)的重要職能作用。重點(diǎn)做好以下幾點(diǎn)工作：一是配齊、配足各科教研員，開展好教學(xué)研究工作。二是通過開展各項(xiàng)培訓(xùn)、研訓(xùn)、研討交流等活動(dòng)不斷提升教研隊(duì)伍素質(zhì)，使得教研隊(duì)伍切實(shí)起到研究、服務(wù)、指導(dǎo)和引領(lǐng)的職能。三是提倡以名師為核心，開展教學(xué)研究，成立教研學(xué)術(shù)小組，利用互聯(lián)網(wǎng)以及同頻互動(dòng)手段，定期在網(wǎng)上交流，要多吸收和發(fā)布教師的教研成果。同時(shí)，注重借鑒外地經(jīng)驗(yàn)提高學(xué)校的教育教學(xué)水平。
（七）培養(yǎng)一支高素質(zhì)校長隊(duì)伍
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。充分結(jié)合學(xué)校特點(diǎn)，遵循規(guī)律，選拔懂教育、善管理、有親和力、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀人才擔(dān)任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。我們將重點(diǎn)做以下幾點(diǎn)工作
一是在職校長自主性培訓(xùn)個(gè)人素質(zhì)提升。校長要多參加培訓(xùn)班，多學(xué)習(xí)。
二是要加強(qiáng)校長后備隊(duì)伍建設(shè)。最低要按照1比2的比例，建立校長后備干部隊(duì)伍，在職校長要和后備校長一起培訓(xùn)提高。對工作中多次表現(xiàn)出不適應(yīng)、不稱職的校長，要及時(shí)調(diào)整，啟用后備校長。
三是要加強(qiáng)校長的績效考核。今年，市里將以縣為單位，建立校長績效考核資金。我市將拿出六萬元錢用于校長績效考核評比表彰。表彰要體現(xiàn)差別，拉開檔次，讓三分之 ……（未完，全文共3740字，當(dāng)前僅顯示1889字，請閱讀下面提示信息。收藏《副市長在全市教育工作會(huì)議上的講話》）