人社局長在人社系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)會(huì)議上的講話

目錄/提綱：……
一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任感和緊迫性
（一）強(qiáng)力推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，是推動(dòng)人社事業(yè)持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要
（二）強(qiáng)力推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，是化解人社領(lǐng)域矛盾問題的重要舉措
二、尋找差距，正視不足，深入查找作風(fēng)中存在的困難和突出問題
三、突出重點(diǎn)，狠抓推進(jìn)，確保干部作風(fēng)整治取得實(shí)效
……
加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè) 樹立良好形象
努力開創(chuàng)**人力資源和社會(huì)保障工作新局面
——在人社系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)會(huì)議上的講話

同志們：
春節(jié)過后剛上班，區(qū)委、區(qū)政府就組織召開了1000多人的干部作風(fēng)建設(shè)大會(huì)，區(qū)委*書記等主要領(lǐng)導(dǎo)的講話，深刻分析了當(dāng)前干部作風(fēng)方面存在的突出問題，明確提出了***的要求，這充分表明了區(qū)委、區(qū)政府持之以恒抓干部作風(fēng)建設(shè)的鮮明態(tài)度和堅(jiān)定決心。今天，我們召開人社系統(tǒng)干部職工作風(fēng)建設(shè)大會(huì)，主要目的就是全面貫徹落實(shí)區(qū)委區(qū)政府作風(fēng)建設(shè)大會(huì)和市人社工作會(huì)議精神，認(rèn)真分析面臨的形勢(shì)和作風(fēng)方面存在的突出問題，并對(duì)人社系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行再動(dòng)員再部署。前面，**局長傳達(dá)了全區(qū)作風(fēng)建設(shè)大會(huì)精神，**局長傳達(dá)了全市人社工作會(huì)議精神。按照會(huì)議要求，下面我講三點(diǎn)意見。
一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任感和緊迫性
我們都知道，黨員干部的作風(fēng)是一個(gè)單位部門干部政治素質(zhì)和道德品質(zhì)的外在表現(xiàn)，代表著黨員干部的整體形象，體現(xiàn)著黨員干部的工作狀態(tài)，反映著黨員干部的價(jià)值追求，對(duì)于本職工作有著極其重要的深刻影響，可以說，我們的工作“成也干部作風(fēng)，敗也干部作風(fēng)”。我們?nèi)松缦到y(tǒng)全體黨員干部要站在講政治、講大局的高度，從加強(qiáng)系統(tǒng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要出發(fā)，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的決策部署上來，扎實(shí)深入開展“治頑疾、轉(zhuǎn)作風(fēng)，強(qiáng)服務(wù)、樹形象”作風(fēng)專項(xiàng)整治行動(dòng)，確保干部作風(fēng)建設(shè)抓緊抓實(shí)、見
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略959字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
矛盾問題的重要舉措。近年來，**人社局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，扎實(shí)開展了機(jī)關(guān)效能建設(shè)、服務(wù)質(zhì)量提升等活動(dòng)，系統(tǒng)廣大黨員干部立足自身和部門實(shí)際，狠抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、人事人才、勞動(dòng)關(guān)系等重點(diǎn)工作落實(shí)，為推動(dòng)目標(biāo)任務(wù)完成做出了積極努力，促進(jìn)了全*人社工作的蓬勃發(fā)展。在認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，全面對(duì)照分析差距的同時(shí)，我們也清醒地看到，當(dāng)前我*人社工作中還存在部分窗口單位服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，工作方法簡(jiǎn)單，辦事流程繁瑣，個(gè)別工作人員遇事推諉、作風(fēng)漂浮、辦事拖拉、擔(dān)當(dāng)意識(shí)缺乏等問題，尤其是高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持機(jī)制不夠完善、勞動(dòng)_案件大幅度增加、維穩(wěn)壓力較大等深層次矛盾，依然是困擾人社事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要因素。解決這些矛盾和問題，思路辦法雖然各有不同，但歸根結(jié)底還是要靠一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的干部隊(duì)伍去做好工作。按照區(qū)委作風(fēng)建設(shè)的要求，通過加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè),促使人社系統(tǒng)干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)、服務(wù)質(zhì)量明顯改善、行政效能明顯提高，為推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)提供良好的工作保障。
(三)強(qiáng)力推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，是促進(jìn)干部個(gè)人成長成才的必經(jīng)之路。高度重視作風(fēng)建設(shè)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，我們基層部門干部的作風(fēng)不實(shí)，就會(huì)成事不足、敗事有余，就會(huì)給全局帶來一定的負(fù)面影響。一個(gè)部門與另一個(gè)部門的競(jìng)爭(zhēng)，很大程度上就是干部素質(zhì)和干部作風(fēng)的競(jìng)爭(zhēng)，干部作風(fēng)的好壞直接影響一個(gè)地方、一個(gè)部門的整體形象，而干部的形象取決于干部的素質(zhì)、取決于干部的精神面貌，干部的作風(fēng)永遠(yuǎn)是桿秤，也永遠(yuǎn)是干部的“試金石”。我們現(xiàn)在評(píng)價(jià)一個(gè)干部，很大程度上也是通過他的作風(fēng)來評(píng)判的。在日常工作中，看他的工作態(tài)度、為人處世的方式；在中心工作中，看他的思想品質(zhì)、工作能力和發(fā)揮的作用；在突發(fā)事件和關(guān)鍵時(shí)刻，看他的應(yīng)變能力和擔(dān)當(dāng)精神，這些都是通過作風(fēng)表現(xiàn)出來的，作風(fēng)不好，不僅工作難以出成效，個(gè)人威信也樹立不起來，就會(huì)嚴(yán)重影響個(gè)人的成長，更大程度也還影響全局工作整體推進(jìn)。因此，解決了干部作風(fēng)問題，我們干部綜合素質(zhì)就會(huì)提高，部門整體形象就會(huì)提升，干部個(gè)人成長的步伐也會(huì)加快，形成一個(gè)相互促進(jìn)、共同發(fā)展的良好工作局面。
二、尋找差距，正視不足，深入查找作風(fēng)中存在的困難和突出問題
近年來，按照上級(jí)要求，我局全面開展“作風(fēng)建設(shè)年” “服務(wù)質(zhì)量提升年”等活動(dòng)，干部作風(fēng)建設(shè)取得了顯著成效，但也還存在一些不容忽視的問題，歸納起來主要有以下幾個(gè)方面：
一是紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)的問題。紀(jì)律規(guī)矩逢會(huì)必講，講的次數(shù)夠多了，制度每年都在制訂，但到底執(zhí)行結(jié)果怎樣，我們?cè)谧拇蠹叶贾�，在�?shí)際落實(shí)中，還存在部分干部組織紀(jì)律觀念淡薄，落實(shí)不到位，執(zhí)行不嚴(yán)格，上下班隨心所欲，遲到早退成了家常便飯，比如在去年“十一”前后抽查的*天時(shí)間，干部遲到早退就達(dá)到了**人次，按人次算，基本每天都有人遲到或早退；有些人外出辦事不履行登記請(qǐng)假手續(xù)，工作時(shí)間脫崗溜號(hào)、外出辦私事；有些人上班期間上網(wǎng)聊天、玩手機(jī)、看視頻，在辦事群眾中造成了極其不良的影響。有些人政治意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)政策性強(qiáng)、業(yè)務(wù)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳎k事不講規(guī)矩，_主義思想嚴(yán)重，甚至對(duì)局里安排的工作有抵觸情緒；個(gè)別人在領(lǐng)導(dǎo)面前一套，群眾面前一套，信口開河、口無遮攔，該說的不說，不該說的亂說，完全忘記了自己的身份和形象，喪失了黨員干部的良好品格。
二是服務(wù)質(zhì)量不高的問題。服務(wù)質(zhì)量是做好各項(xiàng)工作的具體體現(xiàn)，也是部門的整體形象，但在具體的工作中，我們也還有一些干部服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，不能按首問責(zé)任制的要求提供便民服務(wù)，對(duì)待辦事群眾語言生硬、態(tài)度冷漠，更不要說是做到一張笑臉、一杯熱茶、一聲問候，如個(gè)別窗口工作人員，解釋政策規(guī)定不能一次性說清楚，導(dǎo)致辦事群眾來來回回開證明、蓋章子、補(bǔ)資料，本來一次能辦的事情，要跑三趟四趟甚至次數(shù)更多；個(gè)別工作人員對(duì)辦事群眾急需解決的事情漠不關(guān)心，正常訴求非要緊摳條條框框，科室之間、部門之間互相推卸責(zé)任；有的干部辦理業(yè)務(wù)過程中隨意接聽電話、閑聊業(yè)務(wù)無關(guān)的事情等，比如2016年底*考核反映出來的問題，這些雖然看似是小事情，但在社會(huì)上影響卻很大。
三是工作效率低下的問題。提高工作效率是我們做好各項(xiàng)工作的必要保障。在座的大家都知道，我們?nèi)松绮块T是一個(gè)服務(wù)單位，我們的主要工作就是服務(wù)，服務(wù)的質(zhì)量和效率就是我們的“生命線”。大家應(yīng)該明白，我們是黨的干部，組織給了我們生活的保障、個(gè)人的榮譽(yù)和發(fā)展的機(jī)遇，作為基層干部我們就要對(duì)得起組織的這份信任和重托，對(duì)得起一名干部應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，但我們個(gè)別干部在工作過程中卻表現(xiàn)出工作效率低下、工作不積極、不主動(dòng)，尤其是在責(zé)任書落實(shí)、數(shù)據(jù)上報(bào)、重點(diǎn)工作推進(jìn)等方面，個(gè)別單位、科室負(fù)責(zé)人和工作人員工作態(tài)度消極，畏難情緒嚴(yán)重，好多工作多次催促才能落實(shí)，給市區(qū)部門留下了不好的影響。
四是工作要求不嚴(yán)的問題。個(gè)別干部對(duì)區(qū)委區(qū)政府和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的工作跟蹤落實(shí)和督促檢查打折扣、起點(diǎn)低，工作滿足于一般化，只求過得去，不求過得硬，比上不足、比下有余；有些工作做不好，心安理得，沒有廉恥；有些工作因循守舊，思想保守，工作思路不開闊，工作方式方法 ……（未完，全文共7673字，當(dāng)前僅顯示2695字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人社局長在人社系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)會(huì)議上的講話》）