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縣人才工作情況匯報(bào)2

發(fā)表時(shí)間:2017/5/7 18:28:21
目錄/提綱:……
(一)“三管齊下”留住用活現(xiàn)有人才
一是用事業(yè)留人
二是用待遇留人
三是用感情留人
(二)“三抓并舉”培育新型專業(yè)人才
一是主體輪訓(xùn)
二是引入及異地培訓(xùn)
三是實(shí)踐鍛煉
(三)“三項(xiàng)舉措”優(yōu)化環(huán)境集聚人才
一是健全人才引進(jìn)措施,暢通人才引進(jìn)“綠色通道”
二是優(yōu)化人才工作環(huán)境,搭建人才集聚“創(chuàng)業(yè)平臺”
三是加大宣傳力度,營造人才集聚“良好氛圍”
(四)“兩項(xiàng)工程”推動人才工作創(chuàng)新
一是大力實(shí)施“英才工程”
二是大力實(shí)施“四大人才培養(yǎng)工程”
……
縣人才工作情況匯報(bào)2

今年以來,我縣緊緊抓住列為國家資源枯竭型城市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的機(jī)遇,以落實(shí)《綱要》為契機(jī),努力留住用活現(xiàn)有人才,多管齊下培育人才,優(yōu)化環(huán)境集聚人才,圍繞構(gòu)建高檔電瓷產(chǎn)業(yè)、新材料產(chǎn)業(yè)、新能源產(chǎn)業(yè)、旅游產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)等新型主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)框架提供了人才支撐體系,人才工作服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展取得了顯著成效。目前,全縣人才總量達(dá)到了15000余人,一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全的人才隊(duì)伍已然構(gòu)建。
(一)“三管齊下”留住用活現(xiàn)有人才
堅(jiān)持以人為本的方針,愛才、用才、養(yǎng)才,對人才政治上信任,工作上放手,生活上關(guān)心。
一是用事業(yè)留人。合理配置人才,按照“人盡其才,才盡其用”的原則,把人才放在恰當(dāng)?shù)奈恢蒙,充分發(fā)揮他們的作用。如我縣全國技術(shù)能手20年堅(jiān)持在技師崗位上工作,研究了多項(xiàng)創(chuàng)新型技術(shù);全國先進(jìn)科技工作者放棄多次提拔機(jī)會,一心獻(xiàn)身種
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他們感受黨和政府的溫暖,激發(fā)他們的工作熱情。同時(shí),堅(jiān)持每年組織開展一次健康檢查,以感情凝聚人才、以感情感化人才。如縣衛(wèi)生系統(tǒng)積極為各類人才申報(bào)榮譽(yù),有1人被授予“中國當(dāng)代名醫(yī)”、1人被評為“全國基層優(yōu)秀名中醫(yī)”、2人被評為“省基層優(yōu)秀名中醫(yī)”、4人被列為“省中青年名中醫(yī)培養(yǎng)對象”,激發(fā)了他們的工作熱情。
(二)“三抓并舉”培育新型專業(yè)人才
不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制和方法,根據(jù)各類人才的職業(yè)特點(diǎn),采取輪訓(xùn)、引入及異地培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等三種方式,加強(qiáng)人才培訓(xùn)。
一是主體輪訓(xùn)。出臺了《基層干部“科學(xué)發(fā)展主題培訓(xùn)行動計(jì)劃”實(shí)施方案》,以縣、鄉(xiāng)兩級黨校為主陣地對全縣五大人才進(jìn)行理論知識的輪訓(xùn);以學(xué)校為主基地對各類專業(yè)型技術(shù)人才進(jìn)行業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn);以基地為實(shí)踐場所對五大人才進(jìn)行實(shí)踐技能的培訓(xùn)。今年以來,縣委黨校舉辦各類培訓(xùn)班15期,培訓(xùn)各類人才2600余人次;縣農(nóng)業(yè)局借助農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)“百萬中專生計(jì)劃”東風(fēng),累計(jì)完成農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)班23期,培訓(xùn)4000余人次。縣人事局強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員教育培訓(xùn),完成事業(yè)單位3100余名專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)。
二是引入及異地培訓(xùn)。堅(jiān)持聘請外地專家學(xué)者對各級各類黨員干部及人才進(jìn)行培訓(xùn)。今年以來先后聘請市政府副市長等專家學(xué)者來我縣進(jìn)行集中授課。同時(shí),利用發(fā)達(dá)地區(qū)資源在外地舉辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)班、外派人員培訓(xùn)等方式,增加見識,提高素質(zhì)。去年10月,在江蘇無錫培訓(xùn)基地舉辦一期培訓(xùn)班,全縣50余位優(yōu)秀年輕干部和優(yōu)秀企業(yè)家參加了集中培訓(xùn),開闊了眼界,拓寬了思維?h衛(wèi)生系統(tǒng)每年選派20余位專業(yè)技術(shù)骨干赴北京、廣東、上海等各大醫(yī)院進(jìn)修深造。
三是實(shí)踐鍛煉。采取外派、下基層和企業(yè)掛職等形式提高素質(zhì)“洗腦換腦”。 今年以來,共選派了4名領(lǐng)導(dǎo)干部參加市委黨校的縣級干部進(jìn)修班和中青班,選派了1位青年干部赴經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)掛職鍛煉,選派5位優(yōu)秀年輕干部赴市直機(jī)關(guān)掛職鍛煉,選派了8位優(yōu)秀干部到建設(shè)一線掛職鍛煉,選派了10位年輕干部到市、縣信訪局掛職鍛煉,選派了兩名村主任參加全省培訓(xùn)班。
(三)“三項(xiàng)舉措”優(yōu)化環(huán)境集聚人才
一是健全人才引進(jìn)措施,暢通人才引進(jìn)“綠色通道”。 從實(shí)際出發(fā),按照使人才“引得進(jìn)、留得住、能發(fā)展”的目標(biāo),制定出臺了《人才引進(jìn)暫行辦法》,著力在引進(jìn)科技研發(fā)人才、高層次應(yīng)用人才和緊缺專業(yè)技術(shù)人員上下功夫。一方面優(yōu)化引進(jìn)政策,本著“有用便是才”的原則,對急需高層次緊缺人才實(shí)行“來者不拒”、“零門檻”引才,開通“綠色通道”。今年組織21家用工單位參加人才招聘大會,達(dá)成就業(yè)意向90余份,當(dāng)場錄用12人;另一方面優(yōu)化待遇政策,對引進(jìn)的人才,工資待遇全部實(shí)行政策保障,確保落實(shí)到位;設(shè)立20萬的人才專項(xiàng)資金,為引進(jìn)人才智力提供保障,對引進(jìn)高層次緊缺人才,政府給予一定標(biāo)準(zhǔn)的工資外津貼和安家補(bǔ)貼。今年以來,積極組織縣內(nèi)急需高層次人才單位面向全國招選高層次人才,產(chǎn)業(yè)園引進(jìn)1名專業(yè)的高層次人才,并為其辦理了錄用手續(xù),解決事業(yè)編制,發(fā)放安家補(bǔ)貼。采取公開招聘等方式,共招聘教師82名;招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員20名、人民警察25名、三支一扶人員8名、大學(xué)生村官6名。
二是優(yōu)化人才工作環(huán)境,搭建人才集聚“創(chuàng)業(yè)平臺”。圍繞 ……(未完,全文共3374字,當(dāng)前僅顯示1704字,請閱讀下面提示信息。收藏《縣人才工作情況匯報(bào)2》
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