縣政法系統(tǒng)人才培養(yǎng)實(shí)施意見

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、總體目標(biāo)
三、主要內(nèi)容、培養(yǎng)資金及責(zé)任單位
（一）重點(diǎn)培養(yǎng)一批高層次審判人才
1、工作目標(biāo)
2、主要措施
3、培養(yǎng)資金
4、實(shí)施步驟
（二）重點(diǎn)培養(yǎng)一批高層次檢察人才
1、工作目標(biāo)
2、主要措施
3、培養(yǎng)資金
4、實(shí)施步驟
（三）重點(diǎn)培養(yǎng)一批公安工作專業(yè)人才
1、工作目標(biāo)
2、主要措施
3、培養(yǎng)資金
4、實(shí)施步驟
（四）重點(diǎn)培養(yǎng)一批法律服務(wù)專業(yè)人才
1、工作目標(biāo)
2、主要措施
3、培養(yǎng)資金
4、實(shí)施步驟
四、保障措施
（一）健全人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制
（二）重視人才發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)工作
（三）搞好選拔使用
……
縣政法系統(tǒng)人才培養(yǎng)實(shí)施意見

為貫徹落實(shí)全市人才工作會議精神，加快培養(yǎng)與法治**建設(shè)相適應(yīng)的人才隊(duì)伍，提升政法隊(duì)伍能力素質(zhì)，為服務(wù)**“三大主戰(zhàn)場”、“六項(xiàng)重點(diǎn)工作”提供有力的人才支撐，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，制定以下人才培養(yǎng)實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六種全會精神，以_思想，_理論，三個代表重要思想，科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平總書記系列重要講話為指導(dǎo)，牢牢把握政治過硬、業(yè)務(wù)過硬、責(zé)任過硬、紀(jì)律過硬、作風(fēng)過硬的總要求。以專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)為核心，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、注重�?shí)績的方針和突出重點(diǎn)、分層次、分類別培養(yǎng)原則，著力培養(yǎng)一批思想好、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)強(qiáng)、適應(yīng)法治**建設(shè)需要的優(yōu)秀法治人才，提高政法隊(duì)伍整體素質(zhì)，加快法治建設(shè)進(jìn)程。

二、總體目標(biāo)

到2020年，培養(yǎng)一支50名左右青年法學(xué)學(xué)術(shù)研究人才，司法行政人才和司法執(zhí)法業(yè)務(wù)骨干組成的，信念堅(jiān)定、品德優(yōu)良、知識豐富、本領(lǐng)過硬，能夠適應(yīng)法治
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年法官的綜合素質(zhì)；要與青年干警共同訂立分階段的詳細(xì)培養(yǎng)計(jì)劃，傳授審判經(jīng)驗(yàn)、審判技巧和審判方法，主動為審判業(yè)務(wù)培養(yǎng)出專業(yè)化的人才。（3）加強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)鍛煉。?基層一線鍛煉。建立后備審判人才基層鍛煉工作機(jī)制，組織沒有基層工作經(jīng)驗(yàn)的后備審判人才到基層鍛煉半年。?多崗交流鍛煉。以上掛下派的方式有選擇安排后備人才進(jìn)行掛職交流黨政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村掛職交流。同時(shí)，加強(qiáng)輪崗交流，有意識地安排后備人才在信訪窗口單位、審判業(yè)務(wù)部門、綜合部門之間進(jìn)行多崗位鍛煉，開闊視野，開闊思路，開闊胸襟。（4）加強(qiáng)監(jiān)督管理。?嚴(yán)格要求貫穿人才管理始終。要嚴(yán)格選拔，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格教育，嚴(yán)格監(jiān)督。定期組織開展后備人才批評與自我批評活動，幫助他們認(rèn)識不足，促進(jìn)后備人才快速成長。?實(shí)行人才動態(tài)管理。及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和充實(shí)，建立青年后備人才重點(diǎn)培養(yǎng)聯(lián)系制度，由院領(lǐng)導(dǎo)班子成員一對一地進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)聯(lián)系。堅(jiān)持成熟一個使用的原則，把培養(yǎng)成熟的優(yōu)秀后備人才盡快提拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，特別優(yōu)秀的要破格提拔使用。

3.培養(yǎng)資金。后備審判人才培養(yǎng)的資金，除碩士研究生的學(xué)費(fèi)由財(cái)政、單位、個人按三分之一比例承擔(dān)外，其他方面的費(fèi)用由各單位全額保障。

4.實(shí)施步驟。（1）后備審判人才庫建立階段。2017年6月底前出臺后備審判人才培養(yǎng)計(jì)劃及實(shí)施方案、選拔條件及管理規(guī)定，并完成全縣法院后備審判人才庫的建立。（2）全程跟蹤管理實(shí)施階段。2019年底前，縣法院政工部門要對納入后備審判人才的管理，建立入選和退出機(jī)制，每年進(jìn)行一次后備審判人才的單獨(dú)考核，考核情況記入后備審判人才庫個人檔案，凡發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)情形、一次年度考核被評定為不稱職、或者其他不適宜作為后備審判人才的法官以及調(diào)出法院系統(tǒng)的法官及時(shí)調(diào)整，重新補(bǔ)選。（3）檢查驗(yàn)收總結(jié)階段。2020年6月底前，對后備審判人才的培養(yǎng)情況進(jìn)行全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，形成報(bào)告報(bào)縣人才辦。

責(zé)任單位：縣法院

（二）重點(diǎn)培養(yǎng)一批高層次檢察人才
1.工作目標(biāo)。至2020年，在全縣檢察系統(tǒng)重點(diǎn)培養(yǎng)高學(xué)歷人才、全省檢察業(yè)務(wù)能手、全市檢察業(yè)務(wù)能手等三類檢察人才10名。

2.主要措施。（1）搭建學(xué)習(xí)平臺。?加強(qiáng)入職教育。對新入職的干警進(jìn)行廉政教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，每人不得少于2天。建立導(dǎo)師幫帶制度，一名業(yè)務(wù)骨干帶一名青年干警，傳授工作方法和業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)青年干警成長。?加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。每年組織一期全院業(yè)務(wù)培訓(xùn)，請省市業(yè)務(wù)骨干和專家講課授課，提高業(yè)務(wù)水平。?提升學(xué)歷層次。鼓勵干警提升學(xué)歷層次，加強(qiáng)在職教育，為干警攻讀研究生，博士提供時(shí)間，費(fèi)用保障。（2）搭建實(shí)踐平臺。?“上掛下派”提升能力。積極與上級檢察院銜接，每年選派一名優(yōu)秀干警到上級檢察院掛職鍛煉，選派缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)的干警到派駐檢察室工作，增強(qiáng)與群眾的聯(lián)系，提升辦案能力。?部門輪崗重點(diǎn)培養(yǎng)。對于對定向招錄、法律專業(yè)畢業(yè)的和有培養(yǎng)潛力的業(yè)務(wù)骨干，根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)，實(shí)行辦案部門之間和辦案部門與綜合部門之間的“雙向輪崗”鍛煉，輪崗時(shí)間每人每年不得少于1個月，著力培養(yǎng)專業(yè)拔尖人才和復(fù)合型人才。（3）搭建交流平臺。?暢通交流渠道。組建“青年干警之家”、開辟“檢察論壇”，支持青年干警參加學(xué)術(shù)交流、業(yè)務(wù)競賽，推行基層院之間、政法部門之間互派干警交流鍛煉，以后每年不得少于2次；每年選派優(yōu)秀干警到發(fā)達(dá)地區(qū)先進(jìn)檢察院學(xué)習(xí)，為干警提供廣闊的交流平臺。?堅(jiān)持定期談心談話，思想匯報(bào)制度。領(lǐng)導(dǎo)干部每年與干警談心談話不少于兩次，及時(shí)掌握干警思想動 ……（未完，全文共5292字，當(dāng)前僅顯示1858字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣政法系統(tǒng)人才培養(yǎng)實(shí)施意見》）