縣人才隊伍建設激勵暫行辦法

目錄/提綱：……
一、獎勵范圍
二、獎勵政策
（一）積極鼓勵在職干部職工參加各類學歷（學位）提升層次考試
（三）積極鼓勵各行業(yè)各系統(tǒng)開展專業(yè)技術學科帶頭人隊伍建設
（五）積極引導和鼓勵優(yōu)秀拔尖專業(yè)技術人才到基層一線干事創(chuàng)業(yè)
（六）積極挖掘培養(yǎng)民族民間文化藝人、鄉(xiāng)村醫(yī)生等鄉(xiāng)土人才
（七）大力表彰在經濟社會發(fā)展進程中做出突出貢獻的杰出人才
（八）積極支持鼓勵各行業(yè)各系統(tǒng)專業(yè)技術人員進行科技研發(fā)、專利申報
三、獎勵程序
（一）提升學歷（學位）層次
2、單位當年報考提升學歷層次的人數控制在本單位編制總數的15%以內
3、實行審驗支付
（二）取得從業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書
（三）優(yōu)秀拔尖人才、取得科研成果專利人員（團隊）的獎勵
（四）選派到基層一線干事創(chuàng)業(yè)人員
（五）建立科研工作站
四、相關要求
（一）參加提升學歷（學位）的在職人員不得偽造學歷（學位）騙取學費和獎金
（二）嚴格請銷假制度
五、本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋
六、本辦法自印發(fā)之日起施行，以前與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行
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縣人才隊伍建設激勵暫行辦法

為全面貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神及《中共**省委、**省人民政府關于創(chuàng)新_機制加強人才工作的意見》文件和縣委十三屆五次全會精神，深入落實國家和省、市、縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃，加快建設美麗**打下堅實基礎，結合實際，制定本辦法。
一、獎勵范圍
（一）2014年1月1日以后通過入學考試并取得學歷（學位）、從業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證的縣屬黨政機關、群團組織、事業(yè)單位在編在崗干部職工（學習期間調出縣外的人員不列入本范圍）。
（二）2014年1月1日以后被評為專業(yè)技術學科帶頭人的人員和選派到基層一線的優(yōu)秀拔尖專業(yè)技術人才。
（三）2014年1月1日以后被評選為拔尖鄉(xiāng)土人才、杰出人才、省部級以上勞動模范或先進工作者等人員，獲得科研成果、專利等人員（團隊）以及建立科研工作站的單位、個人和各類民族文化人才。
二、獎勵政策
（一）積極鼓勵在職干部職工參加各類學歷（學位）提升層次考試。經
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優(yōu)秀拔尖專業(yè)技術人才到基層一線干事創(chuàng)業(yè)。經本人自愿申請，組織人事部門審定和選派；對選派人員實行年度考核獎勵制度，經組織人事部門考核，工作實績突出的，當年給予獎勵10000元。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）專業(yè)技術工作崗位取得高級專業(yè)技術職務資格的，可不受單位崗位職數限制聘任相應專業(yè)技術職務�？h直事業(yè)單位中具有中級以上職稱的專業(yè)技術人員、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的衛(wèi)生技術人員，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對口單位連續(xù)工作滿2年以上的（含2年），從到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作之年起，給予每人每年10000元的工作崗位補貼。
（六）積極挖掘培養(yǎng)民族民間文化藝人、鄉(xiāng)村醫(yī)生等鄉(xiāng)土人才。建立縣級民族民間文化名人及拔尖鄉(xiāng)土人才名錄，采取縣委、縣政府授予榮譽稱號、給予現金獎勵，或在產業(yè)發(fā)展、項目建設方面給予資金和政策扶持等方式，鼓勵民族民間文化藝人、拔尖鄉(xiāng)土人才等充分發(fā)揮專長，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。每年在全縣范圍內評選10名民族民間文化名人、10名優(yōu)秀拔尖鄉(xiāng)土人才，一次性分別給予2000元獎勵，并授予榮譽稱號。
（七）大力表彰在經濟社會發(fā)展進程中做出突出貢獻的杰出人才�？h委、縣政府設立“興鄉(xiāng)人才獎”，設一等獎3人，獎金各50000元；設二等獎5人，獎金各30000元；設三等獎10人，獎金各10000元。獎勵人選在全縣行業(yè)界別中推薦，通過專家評審、網絡投票等程序產生，每三年舉行一次。表彰獎勵辦法另行通知。
（八）積極支持鼓勵各行業(yè)各系統(tǒng)專業(yè)技術人員進行科技研發(fā)、專利申報。獲得國家級科研成果的人員（團隊），一次性獎勵5000元；獲得省級科研成果的人員（團隊），一次性獎勵3000元；獲得市級科研成果的人員（團隊），一次性獎勵2000元；獲得專利人員（團隊），一次性獎勵30000元。
（九）認真落實獲省部級勞動模范或先進工作者等表彰獎勵人員的工資晉升、職稱評聘等相關待遇。全面落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關事業(yè)單位在編在崗工作人員每人每月500元的工作崗位補貼政策。
（十）積極鼓勵和支持全縣企事業(yè)單位或個人，圍繞我縣優(yōu)勢特色產業(yè)發(fā)展，建立科研工作站。從建站開始，縣級向省級力爭連續(xù)3年給予每個工作站每年100000元工作經費支持，縣級財政安排配套經費50000元。工作站科研成果就地進行轉化的，成果所得收益按不少于90%的比例劃歸參與研發(fā)的科技人員。
（十一）積極鼓勵和引導縣域企業(yè)加強企業(yè)經營管理、科技研發(fā)、市場營銷等人才的培養(yǎng)。鼓勵企業(yè)申報建設企業(yè)技術中心、研發(fā)中心、孵化中心，加強技術創(chuàng)新�？h委、縣政府在企業(yè)人才培養(yǎng)引進方面提供相關的政策支持，為企業(yè)人才隊伍建設營造良好環(huán)境。
（十二）對具有本科及以上學歷并取得相應資格證的專業(yè)技術人員，實行系列優(yōu)先政策。單位有空崗的，在本單位同等條件下優(yōu)先聘用，晉升崗位等級時在本單位同等條件下優(yōu)先晉升。取得高中級專業(yè)技術任職資格并聘任在崗的人員，在“三項選拔”（享受國務院特殊津貼、享受省政府特殊津貼、有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才）及其他各類評先評優(yōu)中優(yōu)先推薦。除國家執(zhí)業(yè)準入制度有明確要求的行業(yè)外，具有大�；蛑袑Ｎ膽{，從事專業(yè)技術工作分別滿15年或20年，中級專業(yè)技術職務履行滿5年的專業(yè)技術人員，在申報評審副高級專業(yè)技術任職資格時在本單位同等條件下優(yōu)先申報。
三、獎勵程序
（一）提升學歷（學位）層次
1、全縣干部職工在參加學習前，個人須如實填寫《干部職工在職提升學歷層次申報審批表》。縣級領導干部由縣委書記審批；科級領導干部經單位及縣分管領 ……（未完，全文共3633字，當前僅顯示1835字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人才隊伍建設激勵暫行辦法》）