關于加強我縣人才工作的建議

目錄/提綱：……
（一）以夯實基礎為牽動，強化人才調(diào)研
（二）以拓寬渠道為牽動，強化人才引進
（三）以分類培養(yǎng)為牽動，強化人才發(fā)展
（四）以落靠政策為牽動，強化人才激勵
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關于加強我縣人才工作的建議

近年來，我縣委縣政府牢固樹立人才是科學發(fā)展“第一資源”的理念，始終堅持“黨管人才”原則，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設，在圍繞發(fā)展抓人才、圍繞產(chǎn)業(yè)強引育方面取得一定突破，全縣人才工作和人才隊伍建設取得了一定的成效。但作為經(jīng)濟總量不大、人口不多的邊境縣，我縣當前的人才工作仍存在著總量不足、分布不均衡、開發(fā)投入不足、工作機制不夠完善等因素，這在一定程度上成為制約我縣經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的一大瓶頸，急需一批敢擔當、善作為、技術硬的人才隊伍。
（一）以夯實基礎為牽動，強
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作。二要搭建人才需求信息發(fā)布平臺，利用縣政府網(wǎng)、人社局網(wǎng)站、**黨建網(wǎng)等網(wǎng)絡媒體，動態(tài)發(fā)布人才需求信息、崗位信息、項目信息、科研信息等，為各類在外人才提供信息咨詢服務，定期向在外人才發(fā)布縣內(nèi)優(yōu)惠政策信息，不斷增強引才工作實效。三要本著“不求所有，但求所用”“使用彈性，管理軟性，服務個性”的原則，持續(xù)拓寬引才引智視野，以政策、項目、情感為紐帶，柔性引進專業(yè)技術人才，讓人才動起來，活起來，用起來，更好的推動縣域經(jīng)濟發(fā)展。
（三）以分類培養(yǎng)為牽動，強化人才發(fā)展。各級組織部門要擔負起牽頭抓總、督辦落實的職責，建強機制、配強力量，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，在落實人才戰(zhàn)略中主動作為。一要健全人才選拔管理機制，堅持分層培養(yǎng)、定期考核、動態(tài)管理，將優(yōu)秀的青年人才及時納入后備干部隊伍，加強引導、嚴格管理，建立一支結構合理、專業(yè)齊備的優(yōu)秀后備干部隊伍。二要注重_，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關事業(yè)單位自身特點，圍繞職業(yè)崗位需要，制定高技能人才培養(yǎng)計劃，確定高技能人才常態(tài)培養(yǎng)機制，并加大對人才培訓費用的財政投入，建立人才培養(yǎng)經(jīng)費的保障機制。三要夯實基礎，建立多元化的人才培養(yǎng)體系，加強與大學、大專院校的交流合作，適時開展新技術、新知識培養(yǎng)工作；建立“導師帶徒制”，整合既有高級職稱又具有熟練技能、業(yè)績突出的離退休老同志作為培訓人才的“導師”帶徒培訓，切實提升引進人才的工作能力。
（四）以落靠政策為牽動，強化人才激勵。各級組織部門要落實好“一把手”抓“第一資源”責任制，把抓好人才工作作為踐行“兩個維護”的具體體現(xiàn)，完善好人才管理、評價、激勵、服務機制，優(yōu)化好人才的發(fā)展空間。一要保障各項人才政策的有效落實，推動落實援企穩(wěn)崗、大學畢業(yè)生見習補貼、靈活就業(yè)社保補貼和創(chuàng)業(yè)擔保貸款等政策，推進人才公寓建設，利用保障房等資源，為引進的人才提供良好的居住環(huán)境。二要評選表彰優(yōu)秀人才，建立人才榮譽制度，大力宣傳、表彰、獎勵為經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才。開展縣級有突出貢獻專業(yè)技術人才、農(nóng)村致富領頭 ……（未完，全文共1711字，當前僅顯示1087字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于加強我縣人才工作的建議》）