目錄/提綱:……
一、開啟關(guān)心引導(dǎo)驅(qū)動,助推年輕干部在凝心聚力中更加出色
(一)以強(qiáng)化組織關(guān)懷為先導(dǎo),增強(qiáng)年輕干部歸屬感
(二)以開展結(jié)對幫帶為舉措紐帶,提升年輕干部自信心
(三)以豐富青年生活為載體,激發(fā)年輕干部青春魅活力
二、開啟教育培養(yǎng)驅(qū)動,助推年輕干部在學(xué)思踐悟中更加出才
(一)注重思想政治教育,筑牢年輕干部理想信念
一是加強(qiáng)黨性教育
二是舉辦主題實(shí)踐活動
三是強(qiáng)化群團(tuán)工作
(二)注重職業(yè)道德培養(yǎng),增強(qiáng)年輕干部責(zé)任意識
(三)注重專業(yè)知識學(xué)習(xí),提升年輕干部稅收業(yè)務(wù)素養(yǎng)
一是制定措施督促學(xué)
二是完善機(jī)制輔導(dǎo)學(xué)
三是提供機(jī)會脫產(chǎn)學(xué)
三、開啟管理考核驅(qū)動,助推年輕干部在嚴(yán)管厚愛中更加出眾
(一)完善機(jī)制照章“管”
(二)個性培養(yǎng)分類“管”
(三)績效考核量化“管”
四、開啟擇優(yōu)選用驅(qū)動,助推年輕干部在爭先晉位中更加出彩
(一)“煉”其身,多崗鍛煉“鋪路子”
(二)“選”其能,公開遴選“搭梯子”
(三)“用”其才,大膽啟用“給位子”
……
開啟“四輪驅(qū)動” 助推年輕干部成長“加速度”
年輕干部成長工程“人才強(qiáng)稅”經(jīng)驗(yàn)交流材料
習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上曾強(qiáng)調(diào),培養(yǎng)選拔年輕干部,事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳,事關(guān)國家長治久安。近年來,**市局大力實(shí)施以推進(jìn)“年輕干部成長工程”為主要內(nèi)容的“人才強(qiáng)稅”戰(zhàn)略規(guī)劃,進(jìn)一步解放思想,開拓創(chuàng)新,采取“關(guān)心引導(dǎo)、教育培養(yǎng)、管理考核、擇優(yōu)選用”相結(jié)合的方式開啟“四輪驅(qū)動”,助推年輕干部成長“加速度”,為****事業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)提供了堅實(shí)的智力支撐、人才儲備和組織保障。
一、開啟關(guān)心引導(dǎo)驅(qū)動,助推年輕干部在凝心聚力中更加出色
隨著近幾年省局人才引進(jìn)工作力度的不斷加大,**市**系統(tǒng)新錄用
公務(wù)員已達(dá) 名,占在崗干部總?cè)藬?shù)的 %。 這些年輕干部大部分是剛從“學(xué)校門”踏入“社會門”和“機(jī)關(guān)門”,我們非常注重加強(qiáng)對他們的生活關(guān)心和思想關(guān)懷,努力營造“家”的溫馨氛圍,引導(dǎo)其安心工作,全身心投入**事業(yè)。
(一)以強(qiáng)化組織關(guān)懷為先導(dǎo),增強(qiáng)年輕干部歸屬感。一方面,通過多方協(xié)調(diào)為新錄用公務(wù)員安排好食宿,切實(shí)解決他們的生活難題,尤其是對于非本地籍的同志,我們會對其工作和生活上給予格外的關(guān)心和照顧,幫助其盡快適應(yīng)新環(huán)境;另一方面,定期召開
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據(jù)地緬懷革命先烈。在去年的“正風(fēng)肅紀(jì)、重塑形象”教育活動中,我們結(jié)合省局青工委的“青年擔(dān)當(dāng)”活動,組織了系統(tǒng)全部年輕干部根據(jù)自身實(shí)際,對“三特思想”、“三不行為”和“三觀改造”開展了多輪研討,要求每名年輕干部撰寫了
心得體會。通過開展一系列黨性教育活動,進(jìn)一步堅定年輕干部的理想信念;二是舉辦主題實(shí)踐活動。近2年,我們舉辦了“假如我是一名**分局長”、“踐行社會主義
核心價值觀”、“我的
中國夢”、“假如我是一名服務(wù)對象”等主題
演講比賽,組織年輕干部觀摩省局“最美**人”先進(jìn)
事跡報告會等主題活動,增強(qiáng)了其立足崗位促進(jìn)**事業(yè)蓬勃發(fā)展的信心和決心;三是強(qiáng)化群團(tuán)工作。充分發(fā)揮系統(tǒng)共青團(tuán)委的職能和作用,成立了青年志愿服務(wù)隊,經(jīng)常組織開展各類公益活動,幫助社會弱勢_,提升了年輕干部的群眾工作能力。
(二)注重
職業(yè)道德培養(yǎng),增強(qiáng)年輕干部責(zé)任意識。一方面,**市局每年都會依托省財稅學(xué)院,舉辦“年輕干部綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)班”。培訓(xùn)課程由市局和財稅學(xué)院根據(jù)工作實(shí)際需要精心設(shè)計,促使年輕干部培育高尚的職業(yè)道德情操,樹立高尚的人生追求;另一方面,我們在系統(tǒng)大力開展精神文明創(chuàng)建工作,經(jīng)常性組織道德講堂活動,鼓勵年輕干部積極充當(dāng)各類先進(jìn)典型事跡的宣講員,通過弘揚(yáng)正能量,引導(dǎo)其見賢思齊,增強(qiáng)其責(zé)任感和使命感。
(三)注重專業(yè)知識學(xué)習(xí),提升年輕干部稅收業(yè)務(wù)素養(yǎng)。一是制定措施督促學(xué)。對于新進(jìn)的公務(wù)員,我們每年會對其發(fā)放專門的學(xué)習(xí)筆記本,為其制定學(xué)習(xí)計劃,不定期抽查學(xué)習(xí)筆記情況。同時,針對目前系統(tǒng)內(nèi)“四師”等高端稅收專業(yè)人才較為匱乏的實(shí)際情況,我們硬性規(guī)定2004年以后新錄用的公務(wù)員必須報名參加“注稅”考試,并要求每名年輕干部每年力爭通過1門及以上科目,將考試情況同單位績效考核相掛鉤;二是完善機(jī)制輔導(dǎo)學(xué)。按照內(nèi)聘為主、外聘為輔的原則和“高、精、尖”的標(biāo)準(zhǔn),從系統(tǒng)內(nèi)外甄選聘任了 名理論功底扎實(shí)、業(yè)務(wù)造詣深厚、授課經(jīng)驗(yàn)豐富的干部作為講師團(tuán)成員,定期為系統(tǒng)內(nèi)新錄用公務(wù)員開展培訓(xùn),目前,干部教育培訓(xùn)講師團(tuán)已經(jīng)在全系統(tǒng)為新錄用公務(wù)員開展各類培訓(xùn)班 期;三是提供機(jī)會脫產(chǎn)學(xué)。在近年來市局赴外開展的
稅務(wù)稽查與納稅評估業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)、小企業(yè)會計準(zhǔn)則、“年輕干部成長工程”等大型培訓(xùn)中,均選拔了一定數(shù)量的年輕干部參與其中。每年注冊稅務(wù)師考試前,我們有針對性的組織年輕干部進(jìn)行考前集中封閉學(xué)習(xí)。同時,對于省局開展的納稅評估等專項(xiàng)培訓(xùn),市局也優(yōu)先推薦近年來新錄用公務(wù)員參訓(xùn),為其接受最前沿、高層次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)提供了較多機(jī)會,近2年來,共有 余人次獲此培訓(xùn)機(jī)會。實(shí)踐證明,通過采取以上一系列措施,年輕干部稅收業(yè)務(wù)水平不斷得到提高,目前,新錄用公務(wù)員中已有 人取得“注冊稅務(wù)師”執(zhí)業(yè)資格證書, 人注稅考試通過 科以上。新錄用公務(wù)員的稅收專業(yè)素養(yǎng)明顯提升,專業(yè)人才培養(yǎng)成效初顯。
三、開啟管理考核驅(qū)動,助推年輕干部在嚴(yán)管厚愛中更加出眾
好干部是教育培養(yǎng)出來的,也是管理監(jiān)督出來的。對于年輕干部,我們堅持厚愛和嚴(yán)管相結(jié)合,建立了科學(xué)的管理考核機(jī)制,引導(dǎo)年輕干部在規(guī)范化的制度軌道上健康成長。
(一)完善機(jī)制照章“管”。一方面,我們對年輕干部施以厚愛,采取人性化管理。結(jié)合新錄用公務(wù)員特點(diǎn)有針對性地制定了《**市**系統(tǒng)新錄用公務(wù)員培養(yǎng)管理暫行辦法》,先后建立了辦稅服務(wù)廳鍛煉制度、“傳幫帶”制度、輪崗交流制度、掛職鍛煉制度、專業(yè)人才培養(yǎng)制度、人才強(qiáng)稅激勵制度、試用期滿考試轉(zhuǎn)正制度、
匯報談心制度、學(xué)習(xí)交流制度、考試考核制度等九大制度。同時,我們要求各單位人事部門負(fù)責(zé)強(qiáng)化對新錄用公務(wù)員的跟蹤動態(tài)管理,并定期向各級黨組和市局人事科匯報新錄用公務(wù)員表現(xiàn)情況和工作管理情況;另一方面,我們對年輕干部實(shí)行嚴(yán)管,強(qiáng)化日常監(jiān)督管理。建立了年輕干部談話提醒、工作督查以及新提拔干部任前談話、考廉等工作制度,堅持嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督并重,約束和激勵年輕干部自我加壓,奮勇爭先。
(二)個性培養(yǎng)分類“管”。為充分挖掘年輕干部的發(fā)展?jié)摿,我們?chuàng)新人才觀念,對新錄用公務(wù)員實(shí)行個性化培養(yǎng)。一方面,嚴(yán)格執(zhí)行基層鍛煉制度。凡新錄用公務(wù)員一律到辦稅服務(wù)廳和基層征管一線進(jìn)行學(xué)習(xí)鍛煉,時間為至少1年及以上,使其充分接觸實(shí)際稅收工作,掌握工作流程;另一方面,進(jìn)行有針對性的培養(yǎng)使用。結(jié)合錄用公務(wù)員專業(yè)背景以及實(shí)際工作中的表現(xiàn)情況,將其調(diào) ……(未完,全文共4579字,當(dāng)前僅顯示2312字,請閱讀下面提示信息。
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