年輕干部成長工程“人才強稅”經(jīng)驗交流材料

目錄/提綱：……
一、開啟關(guān)心引導驅(qū)動，助推年輕干部在凝心聚力中更加出色
（一）以強化組織關(guān)懷為先導，增強年輕干部歸屬感
（二）以開展結(jié)對幫帶為舉措紐帶，提升年輕干部自信心
（三）以豐富青年生活為載體，激發(fā)年輕干部青春魅活力
二、開啟教育培養(yǎng)驅(qū)動，助推年輕干部在學思踐悟中更加出才
（一）注重思想政治教育，筑牢年輕干部理想信念
一是加強黨性教育
二是舉辦主題實踐活動
三是強化群團工作
（二）注重職業(yè)道德培養(yǎng)，增強年輕干部責任意識
（三）注重專業(yè)知識學習，提升年輕干部稅收業(yè)務素養(yǎng)
一是制定措施督促學
二是完善機制輔導學
三是提供機會脫產(chǎn)學
三、開啟管理考核驅(qū)動，助推年輕干部在嚴管厚愛中更加出眾
（一）完善機制照章“管”
（二）個性培養(yǎng)分類“管”
（三）績效考核量化“管”
四、開啟擇優(yōu)選用驅(qū)動，助推年輕干部在爭先晉位中更加出彩
（一）“煉”其身，多崗鍛煉“鋪路子”
（二）“選”其能，公開遴選“搭梯子”
（三）“用”其才，大膽啟用“給位子”
……
開啟“四輪驅(qū)動” 助推年輕干部成長“加速度”
年輕干部成長工程“人才強稅”經(jīng)驗交流材料

習近平總書記在全國組織工作會議上曾強調(diào)，培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。近年來，**市局大力實施以推進“年輕干部成長工程”為主要內(nèi)容的“人才強稅”戰(zhàn)略規(guī)劃，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，采取“關(guān)心引導、教育培養(yǎng)、管理考核、擇優(yōu)選用”相結(jié)合的方式開啟“四輪驅(qū)動”，助推年輕干部成長“加速度”，為****事業(yè)的現(xiàn)代化建設提供了堅實的智力支撐、人才儲備和組織保障。
一、開啟關(guān)心引導驅(qū)動，助推年輕干部在凝心聚力中更加出色
隨著近幾年省局人才引進工作力度的不斷加大，**市**系統(tǒng)新錄用公務員已達 名，占在崗干部總?cè)藬?shù)的 %。 這些年輕干部大部分是剛從“學校門”踏入“社會門”和“機關(guān)門”，我們非常注重加強對他們的生活關(guān)心和思想關(guān)懷，努力營造“家”的溫馨氛圍，引導其安心工作，全身心投入**事業(yè)。
（一）以強化組織關(guān)懷為先導，增強年輕干部歸屬感。一方面，通過多方協(xié)調(diào)為新錄用公務員安排好食宿，切實解決他們的生活難題，尤其是對于非本地籍的同志，我們會對其工作和生活上給予格外的關(guān)心和照顧，幫助其盡快適應新環(huán)境；另一方面，定期召開
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據(jù)地緬懷革命先烈。在去年的“正風肅紀、重塑形象”教育活動中，我們結(jié)合省局青工委的“青年擔當”活動，組織了系統(tǒng)全部年輕干部根據(jù)自身實際，對“三特思想”、“三不行為”和“三觀改造”開展了多輪研討，要求每名年輕干部撰寫了心得體會。通過開展一系列黨性教育活動，進一步堅定年輕干部的理想信念；二是舉辦主題實踐活動。近2年，我們舉辦了“假如我是一名**分局長”、“踐行社會主義核心價值觀”、“我的中國夢”、“假如我是一名服務對象”等主題演講比賽，組織年輕干部觀摩省局“最美**人”先進事跡報告會等主題活動，增強了其立足崗位促進**事業(yè)蓬勃發(fā)展的信心和決心；三是強化群團工作。充分發(fā)揮系統(tǒng)共青團委的職能和作用，成立了青年志愿服務隊，經(jīng)常組織開展各類公益活動，幫助社會弱勢_，提升了年輕干部的群眾工作能力。
（二）注重職業(yè)道德培養(yǎng)，增強年輕干部責任意識。一方面，**市局每年都會依托省財稅學院，舉辦“年輕干部綜合素質(zhì)提升培訓班”。培訓課程由市局和財稅學院根據(jù)工作實際需要精心設計，促使年輕干部培育高尚的職業(yè)道德情操，樹立高尚的人生追求；另一方面，我們在系統(tǒng)大力開展精神文明創(chuàng)建工作，經(jīng)常性組織道德講堂活動，鼓勵年輕干部積極充當各類先進典型事跡的宣講員，通過弘揚正能量，引導其見賢思齊，增強其責任感和使命感。
（三）注重專業(yè)知識學習，提升年輕干部稅收業(yè)務素養(yǎng)。一是制定措施督促學。對于新進的公務員，我們每年會對其發(fā)放專門的學習筆記本，為其制定學習計劃，不定期抽查學習筆記情況。同時，針對目前系統(tǒng)內(nèi)“四師”等高端稅收專業(yè)人才較為匱乏的實際情況，我們硬性規(guī)定2004年以后新錄用的公務員必須報名參加“注稅”考試，并要求每名年輕干部每年力爭通過1門及以上科目，將考試情況同單位績效考核相掛鉤；二是完善機制輔導學。按照內(nèi)聘為主、外聘為輔的原則和“高、精、尖”的標準，從系統(tǒng)內(nèi)外甄選聘任了 名理論功底扎實、業(yè)務造詣深厚、授課經(jīng)驗豐富的干部作為講師團成員，定期為系統(tǒng)內(nèi)新錄用公務員開展培訓，目前，干部教育培訓講師團已經(jīng)在全系統(tǒng)為新錄用公務員開展各類培訓班 期；三是提供機會脫產(chǎn)學。在近年來市局赴外開展的稅務稽查與納稅評估業(yè)務骨干培訓、小企業(yè)會計準則、“年輕干部成長工程”等大型培訓中，均選拔了一定數(shù)量的年輕干部參與其中。每年注冊稅務師考試前，我們有針對性的組織年輕干部進行考前集中封閉學習。同時，對于省局開展的納稅評估等專項培訓，市局也優(yōu)先推薦近年來新錄用公務員參訓，為其接受最前沿、高層次的業(yè)務學習提供了較多機會，近2年來，共有 余人次獲此培訓機會。實踐證明，通過采取以上一系列措施，年輕干部稅收業(yè)務水平不斷得到提高，目前，新錄用公務員中已有 人取得“注冊稅務師”執(zhí)業(yè)資格證書， 人注稅考試通過 科以上。新錄用公務員的稅收專業(yè)素養(yǎng)明顯提升，專業(yè)人才培養(yǎng)成效初顯。
三、開啟管理考核驅(qū)動，助推年輕干部在嚴管厚愛中更加出眾
好干部是教育培養(yǎng)出來的，也是管理監(jiān)督出來的。對于年輕干部，我們堅持厚愛和嚴管相結(jié)合，建立了科學的管理考核機制，引導年輕干部在規(guī)范化的制度軌道上健康成長。
（一）完善機制照章“管”。一方面，我們對年輕干部施以厚愛，采取人性化管理。結(jié)合新錄用公務員特點有針對性地制定了《**市**系統(tǒng)新錄用公務員培養(yǎng)管理暫行辦法》，先后建立了辦稅服務廳鍛煉制度、“傳幫帶”制度、輪崗交流制度、掛職鍛煉制度、專業(yè)人才培養(yǎng)制度、人才強稅激勵制度、試用期滿考試轉(zhuǎn)正制度、匯報談心制度、學習交流制度、考試考核制度等九大制度。同時，我們要求各單位人事部門負責強化對新錄用公務員的跟蹤動態(tài)管理，并定期向各級黨組和市局人事科匯報新錄用公務員表現(xiàn)情況和工作管理情況；另一方面，我們對年輕干部實行嚴管，強化日常監(jiān)督管理。建立了年輕干部談話提醒、工作督查以及新提拔干部任前談話、考廉等工作制度，堅持嚴格教育、嚴格管理和嚴格監(jiān)督并重，約束和激勵年輕干部自我加壓，奮勇爭先。
（二）個性培養(yǎng)分類“管”。為充分挖掘年輕干部的發(fā)展?jié)摿�，我們�?chuàng)新人才觀念，對新錄用公務員實行個性化培養(yǎng)。一方面，嚴格執(zhí)行基層鍛煉制度。凡新錄用公務員一律到辦稅服務廳和基層征管一線進行學習鍛煉，時間為至少1年及以上，使其充分接觸實際稅收工作，掌握工作流程；另一方面，進行有針對性的培養(yǎng)使用。結(jié)合錄用公務員專業(yè)背景以及實際工作中的表現(xiàn)情況，將其調(diào) ……（未完，全文共4579字，當前僅顯示2312字，請閱讀下面提示信息。收藏《年輕干部成長工程“人才強稅”經(jīng)驗交流材料》）