講重作專題警示教育認識體會及對照剖析材料

目錄/提綱：……
一、強化對專題警示教育的認識
（一）專題警示教育的重要意義
（二）專題警示教育的目標要求
一是要聚焦“深入學”，著力在政治上高度警醒
二是要聚焦“認真查”，著力在思想上高度警覺
三是要聚焦“徹底改”，著力在行為上高度警戒
（三）專題警示教育的保障措施
二、認真查找自身存在的問題
一是黨性錘煉不夠過硬
二是理論學習不夠深入
一是政治紀律性還有待加強
二是規(guī)矩意識還有待提升
一是調查研究不夠深入
二是服務企業(yè)沒有完全到位
一是工作監(jiān)督執(zhí)行力度不夠
二是改革創(chuàng)新意識不強
一是參加黨支部活動不夠經(jīng)常
二是批評與自我批評不夠直接
三是談心談話不夠深入
一是主體責任壓得不夠實
二是原則性把握不夠準
三是正風肅紀不夠嚴
三、深刻剖析產(chǎn)生問題的原因
一是理論學習需進一步加強
二是黨性修養(yǎng)有待進一步增強
三是理想信念需進一步強化
四是宗旨意識需進一步增強
五是組織紀律觀念需進一步增強
四、明確今后努力的方向
一是要著力嚴肅黨內政治生活
二是要著力建設正氣充盈的黨內政治文化
三是著力凈化優(yōu)化政治生態(tài)
四是要抓好各項工作落實
……
“講政治、重規(guī)矩、作表率”專題警示教育認識體會及對照剖析材料

“講政治、重規(guī)矩、作表率”專題警示教育開展以來，本人按照市委部署要求，帶頭參加集中學習、專題講座和警示教育等系列活動，結合個人思想、工作、生活實際，重點對照省《部分省管干部違紀違法案件及其教訓警示的通報》及市《部分干部違紀案件及教訓警示的通報》精神，緊密聯(lián)系陳樹隆、楊振超、周春雨和郁彬、閆森、魏成杰等反面典型，認真查擺問題，深刻剖析原因，進一步明確了整改方向，加深了對專題警示教育的認識。

一、強化對專題警示教育的認識

（一）專題警示教育的重要意義。黨員領導干部的違規(guī)違法行為嚴重違背了我們黨的性質和宗旨，是群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關系的重要根源。解決這些問題，在新的形勢下切實加強對黨內政治生活、政治文化、政治生態(tài)的建設，是深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化和“講重作”專題教育的重要組成部分。當前開展的“講重作”專題警示教育，既是深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和省委、市委部署要求的實際行動，又是推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的內在要求，也是汲取“陳、楊、周”等案件深刻教訓、鏟除滋生腐敗不良土壤和嚴肅黨內政治生活、加強政治文化建設、凈化優(yōu)化政治生態(tài)的重要
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第一責任人責任，主動履責，親自謀劃，推進工作。三是要認真落實“一崗雙責”，一級帶著一級抓，一級帶著一級干，推動專題警示教育深入有效開展。

二、認真查找自身存在的問題
在日常工作、生活中，本人能深入學習《黨章》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和習近平總書記全面從嚴治黨的論述及黨的十八屆六中全會精神等，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺保持從思想上、政治上、行動上同以習近平為核心的黨中央保持高度一致，團結帶領廣大干部職工，推動全市食品藥品監(jiān)管工作深入開展。同時，通過專題警示教育，本人對照省、市有關通報精神及“陳、楊、周”等反面典型，進行了認真查擺，并深刻剖析了原因。本人在以下幾個方面還存在不足。
(一)理想信念方面。一是黨性錘煉不夠過硬。作為一名領導干部，能夠牢固樹立“四個意識”，在思想上政治上行動上自覺以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、態(tài)度堅決，但政治敏銳性和鑒別力還是不夠強。如，有時對社會上消極議論或調侃所產(chǎn)生的負面影響認識不足，認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了，沒有旗幟鮮明的進行抵制。加之平時過多忙于日常事務，對一些網(wǎng)絡上出現(xiàn)的一些新情況、新問題重視不夠、研究不多，警惕性不強。二是理論學習不夠深入。雖然本人也比較注重學習，但由于平時工作比較忙，存在把工作放在第一位，先把工作做好，然后再進行學習的思想。
(二)紀律規(guī)矩方面。一是政治紀律性還有待加強。把行動上不出格等同于政治上合格，用行動一致代替思想一致。如，在落實和執(zhí)行省局決策部署時，還偶爾存在因上級工作要求和留給工作時間較短而以文件貫徹文件、以會議貫徹會議的現(xiàn)象。二是規(guī)矩意識還有待提升。能夠嚴格按照黨的原則和規(guī)矩辦事，“八小時以內”自我約束嚴格，但以前存在“八小時以外”自我要求不嚴謹現(xiàn)象。如，以前遇到個別朋友、熟人有紅白喜事，有推脫不掉的礙于情面也參加的現(xiàn)象。
(三)工作作風方面。一是調查研究不夠深入。由于平時大部分時間都用在參加各類會議、處理各級文件和綜合性事務工作，存在在辦公室的時間多，到基層調研少的現(xiàn)象。二是服務企業(yè)沒有完全到位。對基層和企業(yè)反映的問題有時解決不夠有力、不夠徹底，服務針對性還不夠強，落實也不夠到位。
(四)擔當作為方面。一是工作監(jiān)督執(zhí)行力度不夠。在日常工作中，有時片面強調“屬地管理”、“職責劃分”、“職責界定”，要求分管班子成員抓落實后自己就過問不多，缺乏親力親為，認為該強調的強調了，該做的做了，其實這是一種責任心不強、擔當意識不夠的表現(xiàn)。二是改革創(chuàng)新意識不強。在履行工作職責時，往往滿足于常規(guī)做法和上級要求，缺乏先創(chuàng)先干和主動擔當?shù)囊庾R，怕決策失誤，不愿大膽拍板，解決深層次矛盾和問題不夠。
(五)組織生活方面。一是參加黨支部活動不夠經(jīng)常。本人始終牢記黨員身份，主動參加所在黨支部活動。但因平時工作較忙，存在偶爾缺席所在支部政治學習和組織生活的現(xiàn)象。二是批評與自我批評不夠直接。在開展批評時，對其他同志存在的問題，沒有毫無保留地全面提出，大多情況只是點到為止，進行深層次剖析的不多。三是談心談話不夠深入。與班子成員和中層干部溝通交流多，與一般干部職工交流談心較少，而且大多是就事論事，講工作、講成績較多，很少談問題、談缺點，在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠。
(六)從嚴治黨方面。一是主體責任壓得不夠實。能夠帶頭履行全面從嚴治黨“第一責任人”職責，但在具體工作中，督促主體責任和監(jiān)督責任落實的方式方法還過于傳統(tǒng)，主要依靠集中檢查、聽取匯報等方式落實成效，在如何推動“兩個責任”落實上的力度不夠。二是原則性把握不夠準。平時的黨風廉政工作注重于強調“一崗雙責”，放手讓紀檢監(jiān)察同志抓的多一些，自己親自謀劃、親自部署、親自檢查少了一些。三是正風肅紀不夠嚴。在貫徹落實中央“八項規(guī)定”方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。如，對單位干部職工遲到早退、開會溜號等小毛病監(jiān)管沒有從一開始就嚴格要求。

三、深刻剖析產(chǎn)生問題的原因
上述查擺出來的問題，剖析其產(chǎn)生根源，既有客觀原因，更有主觀原因，主要有以下幾個方面。一是理論學習需進一步加強。主觀上存在“學習是把軟尺子，工作才是硬指標”的思想，認為自己的工作經(jīng)驗足以做好日常工作。雖然平時能夠積極參加各類學習，但沒有擠出太多時間和精力來抓學習，缺乏對業(yè)務知識全面深入的學習。對食品藥品監(jiān)管事業(yè)發(fā)展的特點和規(guī)律研究不夠深、把握不夠準，理論聯(lián)系實際不夠，運用科學發(fā)展觀、唯物辯證法解決工作中具體問題的主動性不夠。二是 ……（未完，全文共4778字，當前僅顯示2413字，請閱讀下面提示信息。收藏《講重作專題警示教育認識體會及對照剖析材料》）