2017年抓基層黨建工作述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、履行職責(zé)情況
（一）健機(jī)制、抓規(guī)范，從嚴(yán)落實(shí)主體責(zé)任
（二）治軟散、抓管理，全面加強(qiáng)班子隊(duì)伍
（三）求實(shí)效、抓發(fā)展，著力強(qiáng)化組織能力
（四）強(qiáng)陣地、抓保障，努力提升服務(wù)水平
二、存在的主要問題及原因
一要?jiǎng)?wù)”的責(zé)任感和緊迫感
一是思想不夠重視
二是思路不夠清晰
三是追責(zé)考核不到位
四是工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高
三、下一步工作思路和主要措施
一是靠實(shí)責(zé)任抓落實(shí)
二是提升素質(zhì)強(qiáng)作風(fēng)
三是培樹典型促發(fā)展
四是強(qiáng)化保障夯基礎(chǔ)
……
2017年抓基層黨建工作述職報(bào)告

按照縣委要求，現(xiàn)就2017年抓黨建工作情況述職如下：
一、履行職責(zé)情況
（一）健機(jī)制、抓規(guī)范，從嚴(yán)落實(shí)主體責(zé)任。始終把基層黨建與全鄉(xiāng)中心工作同研究、同安排、同考核，召開8次黨委會(huì)議專題研討基層黨建工作，與各支部簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書。從嚴(yán)落實(shí)黨委書記“五個(gè)一”、黨建辦主任“四個(gè)一”和村支書“三個(gè)一”責(zé)任目標(biāo)。建立完善基層黨建工作月調(diào)度、季評(píng)比、半年督查、年終考核4項(xiàng)督查考核制度。建立班子成員分村包抓黨建工作責(zé)任制，各班子成員根據(jù)所包村，每季度講一次黨課，親自制定黨建工作計(jì)劃，幫助本村理清工作思路，定期開展走訪調(diào)研活動(dòng)，協(xié)調(diào)解決具體困難和問題，全面落實(shí)“一崗雙責(zé)”。
（二）治軟散、抓管理，全面加強(qiáng)班子隊(duì)伍。以整頓下岔、周蒲2個(gè)軟弱渙散黨組織為抓手，先后對(duì)4個(gè)村班子、8名村干部進(jìn)行調(diào)整，把一批群眾基礎(chǔ)好、作風(fēng)正、能干事、致富能力強(qiáng)的能人選進(jìn)村班子，增強(qiáng)了黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。對(duì)黨員組織關(guān)系和“兩代
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，建成休閑娛樂文化廣場(chǎng)5000平方米，對(duì)下岔、柳梁、大莊3村的村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行擴(kuò)建改造，配齊配全辦公設(shè)施和群眾性健身器材；建立村干部輪流值班制度，確保每天至少有一名村干部在村室工作，方便群眾辦事和信訪訴求，大力推行黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)“三公開”制度，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、“雙議雙評(píng)”、民主生活會(huì)等基本制度和“四議兩公開”工作法，不斷增強(qiáng)村級(jí)組織的感召力和向心力，全面提升了村級(jí)黨組織綜合服務(wù)能力。
二、存在的主要問題及原因
對(duì)照縣委要求和基層群眾期盼，自己在抓基層黨建方面還存在一些差距和不足。主要體現(xiàn)在：一是對(duì)基層黨建工作指導(dǎo)和對(duì)黨務(wù)干部的培訓(xùn)重視不夠，黨務(wù)干部能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升。二是在推動(dòng)黨建任務(wù)落實(shí)上，雖然能夠做到安排什么就抓什么，部署什么就干什么，但在精力投入沒有農(nóng)村工作多，存在抓點(diǎn)輕面、整體推進(jìn)上的差距。三是推動(dòng)基層黨建工作常態(tài)化機(jī)制和制度還不完善，抓班子成員履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任落實(shí)方面重視不夠，缺少抓黨建工作的“主業(yè)”意識(shí)和將黨建工作作為“第一要?jiǎng)?wù)”的責(zé)任感和緊迫感。四是村支書不會(huì)抓黨建難點(diǎn)問題沒有破解，“守?cái)傋印薄ⅰ盎烊兆印毙痛甯刹恳廊淮嬖�，村黨組織和黨員的積極作用發(fā)揮不夠，滿足于過去打造“一站式、一條龍服務(wù)”取得的工作成績(jī)，沒有對(duì)服務(wù)群眾工作進(jìn)行認(rèn)真深入研究，群眾反映什么就幫助解決什么，主動(dòng)服務(wù)、靈活服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。
反思存在問題的原因，主要有：一是思想不夠重視。自己還沒有把抓黨建上升到政治的高度來認(rèn)識(shí)，對(duì)提升基層黨建水平上用力不夠，全面抓、親自抓、深入抓上做的不到位。二是思路不夠清晰。對(duì)基層黨建工作抓什么、怎么抓上用力不夠，系統(tǒng)學(xué)習(xí)研究不深入，創(chuàng)新思路不夠?qū)挿�。三是追�?zé)考核不到位。對(duì)黨委班子成員、各村支書在責(zé)任追究方面失之于寬，往往出于對(duì)農(nóng)村工作的考慮，降低了黨建工作考核標(biāo)準(zhǔn)。四是工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高。對(duì)基層黨建工作督促落實(shí)和監(jiān)管的制度化、常態(tài)化程度低，平時(shí)只在工作會(huì)議上籠統(tǒng)提要求多，在任務(wù)落實(shí)、整體推進(jìn)和典型培育上標(biāo)準(zhǔn)不高、進(jìn)展不平衡。
三、下一步工作思路和主要措施
2017年，自己將認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八屆六中全會(huì)精神，按照縣委“1355”工作思路，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，細(xì)化工作措施，凝心聚力抓黨建，多措并舉抓提升，為實(shí)現(xiàn)全鄉(xiāng)精準(zhǔn)脫貧和同步小康目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
一是靠實(shí)責(zé)任抓落實(shí)。按照“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的要求，嚴(yán)格落實(shí)基層黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)和“書記抓、抓書記”責(zé)任機(jī)制，建立完善書記總抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、黨建辦主任直接抓的基層黨建工作模式，從嚴(yán)落實(shí)班子成員“一崗雙責(zé)”，進(jìn)一步修訂完善基層黨建工作目標(biāo)考核管理辦法，積極推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部包抓黨建聯(lián)系點(diǎn)制度和村支書抓黨建述職制度，把黨建工作與農(nóng)村工作同檢查、同考核，在物力、財(cái)力和精力上加大投入，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)點(diǎn)上提升、面上整推的目的。
二是提升素質(zhì)強(qiáng)作風(fēng)。結(jié)合村“兩委”換屆，建優(yōu)配強(qiáng)村班子，建立完善村干部選拔任用管理辦法，注重從農(nóng)村致富能人和群眾口碑好的社干部中選拔村干部；嚴(yán)格黨員發(fā)展程序和教育管理工作，發(fā)展黨員15名，注重從農(nóng)村創(chuàng)業(yè)青年、產(chǎn)業(yè)致富帶頭人中培養(yǎng)發(fā)展黨員，不斷優(yōu)化黨員隊(duì)伍。以加強(qiáng)干部作風(fēng)為抓手，全面落實(shí)干部考核管理制度，加強(qiáng)紀(jì)律約束，實(shí)行年初公開承諾、年終述職測(cè)評(píng)，堅(jiān)決治理_散漫行為，采取上崗督查、通報(bào)批評(píng)、廉政教育、誡勉談話等多種方式，對(duì)脫崗溜號(hào)、遲到早退、無故缺席會(huì)議等行為要按規(guī)定從嚴(yán)處理，著力解決黨員干部“在崗不在位、在位不作為”的問題。
三是培樹典型促發(fā)展。持續(xù)深化“ ……（未完，全文共2963字，當(dāng)前僅顯示1883字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2017年抓基層黨建工作述職報(bào)告》）