“督考一體化”工作情況匯報(bào)

**“督考一體化”工作情況匯報(bào)

近年來(lái)，我監(jiān)嚴(yán)格貫徹落實(shí)省廳、局關(guān)于加強(qiáng)警務(wù)督察和目標(biāo)責(zé)考核工作的意見(jiàn)、指示，深刻領(lǐng)會(huì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)講話(huà)精神，在工作實(shí)踐中不斷摸索、完善，形成了“督考合一、督考兼顧、督考互促”的督察考核模式，有力了提升了督考工作效能。
我們的主要做法是：
一是黨委重視，高點(diǎn)定位。我監(jiān)2012年成立了警務(wù)督察大隊(duì)，日常業(yè)務(wù)與目標(biāo)責(zé)任考核都?xì)w屬政治處，****歷屆領(lǐng)導(dǎo)都十分重視這項(xiàng)工作，并在思想上形成了“督察考核是抓工作落實(shí)總權(quán)威”的共識(shí)，“抓督考、促落實(shí)”也是這幾屆黨委班子一脈相承的工作思路。為了確保督考工作有效開(kāi)展，2015年，***
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考評(píng)機(jī)會(huì)，從而提升了督考的公平公正性。
三是注重結(jié)合，真督實(shí)考。按照“分值獎(jiǎng)罰，月評(píng)季兌”的模式，每月對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總，對(duì)機(jī)關(guān)科室和監(jiān)區(qū)分別進(jìn)行排名，通過(guò)發(fā)布《督察考核工作通報(bào)》，全面通報(bào)督考工作中發(fā)現(xiàn)的工作亮點(diǎn)和不足，曝光問(wèn)題、晾曬成績(jī)、宣傳亮點(diǎn)、樹(shù)立典型。考評(píng)結(jié)果與干部評(píng)價(jià)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰相掛鉤，部門(mén)得分即為部門(mén)當(dāng)月平時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)百分比，扣分即為處罰百分比。增加了經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)。部門(mén)發(fā)生“一票否決”項(xiàng)或其他違反管理制度、工作紀(jì)律造成不良后果和影響的，可對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。部門(mén)被一票否決、連續(xù)三個(gè)月或全年累計(jì)六個(gè)月考核為最后一名的，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話(huà)或組織調(diào)整。增加了單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)。部門(mén)或個(gè)人受上級(jí)表彰、工作亮點(diǎn)、單項(xiàng)工作成績(jī)突出的，可進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。今年，截止六月份，發(fā)布《考核通報(bào)》5期，及時(shí)公布考核結(jié)果，按時(shí)兌現(xiàn)一季度考核獎(jiǎng)勵(lì)（二季度即將核算完畢），對(duì)2名違反管理制度的****和職工、9名履職不力的中層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了處理和通報(bào)。實(shí)打?qū)嵉亩讲炜己耍ぐl(fā)了****工作的熱情和干勁，形成了“以督察促進(jìn)考核責(zé)任的實(shí)現(xiàn)，以考核提升督察實(shí)效”的良性互動(dòng)模式，實(shí)現(xiàn)了督察和考核的“雙贏”。
四、存在的問(wèn)題
（一）認(rèn)識(shí)不到位。一些職工還不能正確對(duì)待考核工作，不能從大局出發(fā)，對(duì)考核工作的作用和意義認(rèn)識(shí)不到位，只關(guān)心考核名次和獎(jiǎng)勵(lì)分配，不善于從找問(wèn)題，補(bǔ)差距，這也反映出一些部門(mén)對(duì)上級(jí)精神領(lǐng)會(huì)不深入，制度規(guī)定學(xué)習(xí)不全面，貫徹不到位，職工的教育管理沒(méi)有跟上。
（二）日�？己俗サ牟粚�(shí)�？傮w來(lái)看，獄政科、獄偵科、教育科、勞動(dòng)改造科、生衛(wèi)科這些部門(mén)日常檢查頻次高，范圍全，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題多，考核落的比較實(shí)。相比之下，有的日�？己俗サ牟痪o、不實(shí)，有時(shí)僅僅局限在各類(lèi)報(bào)表上報(bào)是否及時(shí)，對(duì)工作實(shí)效方面的考核力度不大，“撿了芝麻，丟了西瓜”。
針對(duì)這些問(wèn)題，我們主要采取了以下措施：一是按照“突出重點(diǎn)、刪繁就簡(jiǎn)、管用實(shí)效、責(zé)任夯實(shí)”的原則，科學(xué)合理設(shè)置考核細(xì)則盡量細(xì)化和量化，使考核指標(biāo)更加明確和可操作。二是要求考核部門(mén)考評(píng)打分須注明扣分事由，對(duì)無(wú)理由扣分、統(tǒng)一打滿(mǎn)分或隨意打分的，考核辦退回并予以扣分，倒逼考核部門(mén)切實(shí)抓好日�？己�，避免給被考核部門(mén)造成“和稀泥”“不公平”的看法，體現(xiàn)出督考工作的導(dǎo)向性和嚴(yán)肅性。三是組織各考核部門(mén)扎實(shí)有效地開(kāi)展聯(lián)合督考、 ……（未完，全文共1972字，當(dāng)前僅顯示1254字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《“督考一體化”工作情況匯報(bào)》）