關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”問題的思考

目錄/提綱：……
一、嚴肅紀律要求
二、嚴格督查和問責
（一）對工作時間缺崗干部根據分級負責的原則給予嚴肅處理
三、建立機制，營造良好的工作環(huán)境，防止干部“走讀”
（三）落實好雙休日、探親假、帶薪休假等制度
四、加強領導，切實糾正“走讀”問題
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關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”問題的思考

糾正鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”，是加強和改進黨的作風建設、轉變基層干部工作作風和密切聯(lián)系群眾的一項具體措施。當前，一些地方對干部管理寬松軟，個別干部工作作風漂浮，紀律松弛。特別是隨著交通設施條件的改善，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部早去晚回縣城；有的領導干部到縣開會，以辦事為由，遲遲不回去；有的周五回家，周一再去。家居農村的有些干部，不住在工作所在地，上“機關　”班，下班回家，上班再來等。這些“走讀”問題，影響了黨的路線、方針、政策在農村的貫徹落實，影
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部出勤情況特別是領導干部出勤情況要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務公開欄進行如實公示，接受群眾監(jiān)督。
（四）到縣以上開會或外出爭取項目、招商引、考察學習培訓等事項要注明時間，作好記載。主要領導外出學習、考察、出差等活動在3日以上的，必須報縣委、政府主要領導批準，并同時向縣紀委和縣委組織部報備。
二、嚴格督查和問責
（一）對工作時間缺崗干部根據分級負責的原則給予嚴肅處理。
（二）組織不定期開展對各地干部到崗到位情況，對糾正干部“走讀”問題弄虛作假的，對執(zhí)行制度不嚴，因“走讀”而導致各項工作任務不能按時完成，群眾的問題得不到及時解決，甚至造成集體上訪、越級上訪或重大事故的，將嚴肅追究有關領導和直接責任人的責任。
（三）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）要建立嚴格規(guī)范的干部請銷假制度，對擅離崗位一次以上五次以下（含五次）者，進行批評教育或誡勉談話，取消評先評優(yōu)資格；缺六次以上（含六次）者，給予組織處理或黨政紀處分，年終考核定為不稱職等次。
（四）對曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的，按《行政機關公務員處分條例》等規(guī)定嚴肅處理。
三、建立機制，營造良好的工作環(huán)境，防止干部“走讀”
（一）各地要努力為干部的居住和生活環(huán)境創(chuàng)造良好的條件，要辦好政府機關食堂并規(guī)范管理，解決干部的食宿問題。
（二）治理“走讀”現象，不僅要“留得住人”，而且要“拴得住心”，切實解決好干部的食、住、行，讓干部真正放下心來安心工作。如：1、家居外鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部家屬，有工作單位的，夫妻雙方愿調在一起的，組織上可給予調動；2、鼓勵縣機關干部下基層鍛煉培養(yǎng)。家居縣城的縣機關干部，組織安排到基層任職工作，其家屬又在基層工作的，組織上優(yōu)先考慮調動其家屬到縣機關工作。3、家居縣城，一方在基層工作，另一方愿意到基層在一起工作的，組織上可考慮其要求。
（三）落實好雙休日、探親假、帶薪休假等制度。在不影響正常工作的前提下，分期分批讓干部 ……（未完，全文共1631字，當前僅顯示1037字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”問題的思考》）