公司工會2017年工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、強化員工隊伍建設(shè)，提升職業(yè)化水平
二、強化創(chuàng)先爭優(yōu)，發(fā)揮主力軍作用
三、強化民主管理，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為
四、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，保障職工合法權(quán)益
五、豐富健康活動，展現(xiàn)企業(yè)文化風(fēng)格
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公司工會2017年工作總結(jié)

公司是縣屬國有企業(yè)、市重點工業(yè)企業(yè)和省“小巨人”企業(yè)�，F(xiàn)有職工近700人，集團工會下有5個分工會。2017年，集團工會在上級組織的指導(dǎo)下，堅持以“圍繞中心、服務(wù)大局、履職盡責(zé)、自身建設(shè)”為工作主線，團結(jié)帶領(lǐng)全體職工，開展一系列卓有成效的工作，發(fā)揮了工會組織橋梁和紐帶的作用，促進了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
一、強化員工隊伍建設(shè)，提升職業(yè)化水平
重點圍繞集團合成氨等項目新入職員工培養(yǎng)，開展了“師帶徒”活動，并簽訂了師帶徒協(xié)議；大力弘揚“工匠精神”，對公司“樂山市有突出貢獻技師”***同志事跡在全公
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優(yōu)活動的不斷深化，全司上下涌現(xiàn)了一批先進集體及優(yōu)秀個人。截止10月底，集團子公司磷化榮獲四川省化工協(xié)會先進單位榮譽稱號，子公司焦化化產(chǎn)車間榮獲2017年沐川縣“工人先鋒號”稱號； ***榮獲“‘十二五’科技創(chuàng)新先進工作者”稱號，***榮獲“樂山市有突出貢獻技師”獎，***榮獲2017年縣“優(yōu)秀工會工作者”稱號。
三、強化民主管理，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為
推進企業(yè)民主管理，深化司務(wù)公開，集團完善了“三重一大”、民主評議等制度和管理辦法，抓好推行司務(wù)公開，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、財務(wù)運行、管理人員薪資等員工關(guān)心的熱點、重點問題，以企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、宣傳櫥窗予以公示，保證職工知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。集團強化了督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組、績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組和項目評審領(lǐng)導(dǎo)小組“三個小組”工作職責(zé)，通過監(jiān)督管理，促進企業(yè)管理民主化、規(guī)范化、科學(xué)化。今年，項目評審領(lǐng)導(dǎo)小組通過實施集團及子公司一、二級聯(lián)合評審工作以來，各類評審項目80余次，審減金額約163.65萬元；推行監(jiān)事會工作機制，定期開展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、項目建設(shè)、財務(wù)運行、制度執(zhí)行等工作檢查，促進企業(yè)健康運營。
四、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，保障職工合法權(quán)益
今年利用項目投運轉(zhuǎn)崗分流職工64人，解決了停產(chǎn)企業(yè)富余職工生計問題。堅持企業(yè)與員工勞動合同簽訂全覆蓋，定期開展員工節(jié)假日加班費用支付、工傷事故處理、崗位薪酬、勞動合同簽訂等作專項調(diào)研和監(jiān)督檢查；落實專項經(jīng)費，出資10萬余元組織員工開展了職業(yè)健康體檢，配備配齊勞動安全設(shè)施，定時向職工兌現(xiàn)勞保福利；對從事特殊工種人員和技術(shù)人員實行持證上崗，及時與員工簽訂、變更、終止或解除勞動合同關(guān)系。全年企業(yè)無重大傷亡和職業(yè)危害事故發(fā)生。
五、豐富健康活動，展現(xiàn)企業(yè)文化風(fēng)格
堅持用先進文化培育人、塑造人，豐富職工精神內(nèi)涵，滿足職工多層次的精神需求。補充了職工健身房器材，配備和完善了職工籃球場、學(xué)習(xí)室、活動室等娛樂設(shè)施，為職工宿舍安裝空調(diào)、電視，開通寬帶上網(wǎng)等；通過開展各種有益的活動，豐富和活躍職工業(yè)余文化生活；開展“安康杯”、“環(huán)境綜合整治進企業(yè)”等活動，打造健康家園。策劃并組織開展“三.八”婦女節(jié)、師徒結(jié)對聯(lián)誼迎“五. ……（未完，全文共1838字，當(dāng)前僅顯示1168字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司工會2017年工作總結(jié)》）