探索創(chuàng)新內(nèi)退職工思想政治工作新機(jī)制

目錄/提綱：……
一、問題的提出
二、創(chuàng)新內(nèi)退職工思想政治工作新機(jī)制的探索與實(shí)踐
1、圍繞內(nèi)退職工的思想引導(dǎo)，建立教育人的機(jī)制
2、圍繞內(nèi)退職工的切身利益，建立關(guān)愛人的機(jī)制
3、圍繞內(nèi)退職工的精神需求，建立凝聚人的機(jī)制
一是從發(fā)揮好黨員作用抓起
二是從企業(yè)文化建設(shè)抓起
4、圍繞內(nèi)退職工的心理需求，建立疏導(dǎo)人的機(jī)制
三、幾點(diǎn)體會
……
探索創(chuàng)新內(nèi)退職工思想政治工作新機(jī)制

〔內(nèi)容提要〕作為知識密集型組織的新疆石油勘察設(shè)計(jì)研究院，始終以維護(hù)_為己任，在開展以知識份子為主要構(gòu)成的內(nèi)退職工思想政治工作中，注重突出人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，把解決人的實(shí)際問題和思想引導(dǎo)結(jié)合起來，探索建立了以“教育、關(guān)愛、凝聚、疏導(dǎo)”為構(gòu)成要素的內(nèi)退職工思想政治工作新機(jī)制，并取得了明顯的成效。本文主要圍繞該工作機(jī)制提出的背景和具體的工作思路與方法作一闡述。
〔關(guān) 鍵 詞〕 ：思想政治工作 機(jī)制 穩(wěn)定 心理疏導(dǎo) 人文關(guān)懷
一、問題的提出
黨的十八屆四中全會確定了全面推進(jìn)依法_的重大決定，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，作為市場經(jīng)濟(jì)的一分子，在全面推進(jìn)依法_的進(jìn)程中承擔(dān)著義不容辭的責(zé)任，“依法治企”將是一項(xiàng)任重而道遠(yuǎn)的工作。
在加強(qiáng)內(nèi)退職工這一特殊_的管理工作中，如何尋求一條行之有效的工作途徑，針對特點(diǎn)，對癥下藥，以正確的引導(dǎo)避免其思想動(dòng)蕩產(chǎn)生的不穩(wěn)定因素，對于維護(hù)改革發(fā)展的大局與社會的穩(wěn)定和諧，具有十分重要的意義。我們深刻認(rèn)識到：規(guī)章制度的制定與實(shí)施，不僅是規(guī)范和約束，也是一種引導(dǎo)，需要堅(jiān)持“剛?cè)岵?jì)”的原則，即把剛性的制度和柔性的人文關(guān)懷
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盾，防止別有用心的人，為實(shí)現(xiàn)其罪惡目的，利用人民群眾的各類利益訴求和失衡心態(tài)，挑撥離間、妖言惑眾、激化矛盾、制造事端，以造成重大的社會影響。新疆石油勘察設(shè)計(jì)研究院黨委近年來始終把加強(qiáng)內(nèi)退職工管理工作作為維護(hù)穩(wěn)定工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，并不斷探索總結(jié)。因?yàn)閮?nèi)退職工相當(dāng)部分具有文化程度高、知識面廣、思想活躍、表現(xiàn)欲強(qiáng)和組織能力相對強(qiáng)等特點(diǎn)，如果對這一_不加以關(guān)注重視，不加強(qiáng)思想動(dòng)態(tài)的調(diào)查了解，不進(jìn)行正確的教育引導(dǎo)，就很容易成為影響_的一個(gè)隱患和不可低估的力量。
上述問題的存在，使院黨委深刻的認(rèn)識到，在新的形勢下，要開展好內(nèi)退職工的思想政治工作，要引導(dǎo)強(qiáng)化內(nèi)退職工維護(hù)企業(yè)和_的自覺性，就需要打破傳統(tǒng)的工作思維和模式，創(chuàng)造性的開展工作；就需要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式引導(dǎo)，深入貫徹以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)而保持內(nèi)退職工思想政治工作的活力。經(jīng)過幾年的實(shí)踐與不斷總結(jié)，院黨委形成了“三個(gè)體現(xiàn)”的總體工作思路，即：一要體現(xiàn)“發(fā)展為了員工”，肯定人的個(gè)體價(jià)值，關(guān)心人的內(nèi)在需要，及時(shí)掌握和回答內(nèi)退職工關(guān)心的熱點(diǎn)訴求；二要體現(xiàn)“發(fā)展依靠員工”，明確企業(yè)的發(fā)展是依靠員工的精神狀態(tài)和素質(zhì)水平的；三要體現(xiàn)“發(fā)展成果由員工共享”，這種共享不僅包括物質(zhì)文明成果的共享，也包括政治、精神、和諧文化建設(shè)成果的共享。
二、創(chuàng)新內(nèi)退職工思想政治工作新機(jī)制的探索與實(shí)踐
多年來，院黨委按照“三個(gè)體現(xiàn)”的總體工作思路，以健全組織、明確分工為切入點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)正面疏導(dǎo)、直接參與、寓教于樂的工作方法，積極探索建立以“教育、關(guān)愛、凝聚、疏導(dǎo)”為構(gòu)成要素的內(nèi)退職工思想政治工作新機(jī)制，取得了明顯的成效。
1、圍繞內(nèi)退職工的思想引導(dǎo)，建立教育人的機(jī)制。
我們認(rèn)為在做工作時(shí)，既要講政策、講原則，又要講方法、講藝術(shù)。不但要在是非面前，立場堅(jiān)定、旗幟鮮明；更要胸懷責(zé)任意識，帶著感情開展工作，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，杜絕方法簡單、例行公事。
對于社會上出現(xiàn)的一些不穩(wěn)定現(xiàn)象和錯(cuò)誤言論，院始終與市、油田公司黨委保持高度一致，用政策講理、以事實(shí)說話，給內(nèi)退職工講形勢、講道理，教育他們明辨是非、遵紀(jì)守法，引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變觀念，緊跟潮流，要求他們不造謠、不信謠、不傳謠、不參與集體上訪、不參與聯(lián)合簽名，為克拉瑪依的穩(wěn)定和諧做出貢獻(xiàn)。
針對內(nèi)退職工因心態(tài)上的失衡較易產(chǎn)生消極、逆反等心理特點(diǎn)，當(dāng)內(nèi)退職工出現(xiàn)思想波動(dòng)和失當(dāng)行為時(shí)，我們以更加細(xì)膩、人文、有效的“三步走”教育方式取代傳統(tǒng)的教育模式，收到了事半功倍的良好效果。“三步走”即：第一步，“感情溝通”，先找平時(shí)與其私人關(guān)系較好的同志幫助做工作，以談心的方式了解真實(shí)想法。第二步，“政策解讀”，根據(jù)了解掌握的情況，由院主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)個(gè)別“對癥下藥”，進(jìn)行政策攻心，講道理、談感情，使當(dāng)事人主動(dòng)講明實(shí)情。第三步，“跟蹤化解”，行政調(diào)解辦趁勢介入、逐一化解，對每一個(gè)參與人員都做到跟蹤了解、落實(shí)到位，使參與人員都能自覺終止不合理訴求，樹立正確的思想認(rèn)識。
2、圍繞內(nèi)退職工的切身利益，建立關(guān)愛人的機(jī)制。
多年來，院黨委始終本著“關(guān)愛職工、維護(hù)權(quán)益”的原則，在政策允許的范圍內(nèi)，盡可能地把思想政治工作落實(shí)到為內(nèi)退職工多辦好事、多辦實(shí)事之上。
在福利待遇方面，規(guī)定與在崗職工享受同等的健康療養(yǎng)待遇；享受同等的每年一次職工健康體檢。
在送溫暖方面，堅(jiān)持做到家庭有困難必訪、患病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾和糾紛主動(dòng)協(xié)助調(diào)解，把組織上的關(guān)心、慰問帶到內(nèi)退職工心中。
在維護(hù)權(quán)益方面，按照有關(guān)政策和規(guī)定，力所能及地維護(hù)好內(nèi)退職工的合法權(quán)益，如組織部分內(nèi)退人員進(jìn)行繼續(xù)教育，參加注冊師培訓(xùn)考試等。
3、圍繞內(nèi)退職工的精神需求，建立凝聚人的機(jī)制。
一是從發(fā)揮好黨員作用抓起。
我院內(nèi)退職工中，黨員占據(jù)了一半多。可以說，抓好內(nèi)退職工黨員工作，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，對做好院內(nèi)退工作將起到非常重要的作用。為此，院黨委多次強(qiáng)調(diào)內(nèi)退職工黨員在政治上要與在職黨員享有同等的權(quán)利、履行同等的義務(wù)。堅(jiān)持開展黨支部建設(shè)活動(dòng)，堅(jiān)持每季度組織召開一次黨員學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。
二是從企業(yè)文化建設(shè)抓起。
針對內(nèi)退職工空閑時(shí)間多、個(gè)體活動(dòng)范圍廣、參與集體活動(dòng)機(jī)會少的特點(diǎn)，院以做到“三個(gè)堅(jiān)持 ……（未完，全文共4447字，當(dāng)前僅顯示2246字，請閱讀下面提示信息。收藏《探索創(chuàng)新內(nèi)退職工思想政治工作新機(jī)制》）