探索創(chuàng)新內(nèi)退職工思想政治工作新機制

目錄/提綱：……
一、問題的提出
二、創(chuàng)新內(nèi)退職工思想政治工作新機制的探索與實踐
1、圍繞內(nèi)退職工的思想引導(dǎo)，建立教育人的機制
2、圍繞內(nèi)退職工的切身利益，建立關(guān)愛人的機制
3、圍繞內(nèi)退職工的精神需求，建立凝聚人的機制
一是從發(fā)揮好黨員作用抓起
二是從企業(yè)文化建設(shè)抓起
4、圍繞內(nèi)退職工的心理需求，建立疏導(dǎo)人的機制
三、幾點體會
……
探索創(chuàng)新內(nèi)退職工思想政治工作新機制

〔內(nèi)容提要〕作為知識密集型組織的新疆石油勘察設(shè)計研究院，始終以維護_為己任，在開展以知識份子為主要構(gòu)成的內(nèi)退職工思想政治工作中，注重突出人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，把解決人的實際問題和思想引導(dǎo)結(jié)合起來，探索建立了以“教育、關(guān)愛、凝聚、疏導(dǎo)”為構(gòu)成要素的內(nèi)退職工思想政治工作新機制，并取得了明顯的成效。本文主要圍繞該工作機制提出的背景和具體的工作思路與方法作一闡述。
〔關(guān) 鍵 詞〕 ：思想政治工作 機制 穩(wěn)定 心理疏導(dǎo) 人文關(guān)懷
一、問題的提出
黨的十八屆四中全會確定了全面推進依法_的重大決定，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要支柱，作為市場經(jīng)濟的一分子，在全面推進依法_的進程中承擔(dān)著義不容辭的責(zé)任，“依法治企”將是一項任重而道遠(yuǎn)的工作。
在加強內(nèi)退職工這一特殊_的管理工作中，如何尋求一條行之有效的工作途徑，針對特點，對癥下藥，以正確的引導(dǎo)避免其思想動蕩產(chǎn)生的不穩(wěn)定因素，對于維護改革發(fā)展的大局與社會的穩(wěn)定和諧，具有十分重要的意義。我們深刻認(rèn)識到：規(guī)章制度的制定與實施，不僅是規(guī)范和約束，也是一種引導(dǎo)，需要堅持“剛?cè)岵钡脑瓌t，即把剛性的制度和柔性的人文關(guān)懷
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盾，防止別有用心的人，為實現(xiàn)其罪惡目的，利用人民群眾的各類利益訴求和失衡心態(tài)，挑撥離間、妖言惑眾、激化矛盾、制造事端，以造成重大的社會影響。新疆石油勘察設(shè)計研究院黨委近年來始終把加強內(nèi)退職工管理工作作為維護穩(wěn)定工作的一項重要任務(wù)，并不斷探索總結(jié)。因為內(nèi)退職工相當(dāng)部分具有文化程度高、知識面廣、思想活躍、表現(xiàn)欲強和組織能力相對強等特點，如果對這一_不加以關(guān)注重視，不加強思想動態(tài)的調(diào)查了解，不進行正確的教育引導(dǎo)，就很容易成為影響_的一個隱患和不可低估的力量。
上述問題的存在，使院黨委深刻的認(rèn)識到，在新的形勢下，要開展好內(nèi)退職工的思想政治工作，要引導(dǎo)強化內(nèi)退職工維護企業(yè)和_的自覺性，就需要打破傳統(tǒng)的工作思維和模式，創(chuàng)造性的開展工作；就需要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式引導(dǎo)，深入貫徹以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，進而保持內(nèi)退職工思想政治工作的活力。經(jīng)過幾年的實踐與不斷總結(jié)，院黨委形成了“三個體現(xiàn)”的總體工作思路，即：一要體現(xiàn)“發(fā)展為了員工”，肯定人的個體價值，關(guān)心人的內(nèi)在需要，及時掌握和回答內(nèi)退職工關(guān)心的熱點訴求；二要體現(xiàn)“發(fā)展依靠員工”，明確企業(yè)的發(fā)展是依靠員工的精神狀態(tài)和素質(zhì)水平的；三要體現(xiàn)“發(fā)展成果由員工共享”，這種共享不僅包括物質(zhì)文明成果的共享，也包括政治、精神、和諧文化建設(shè)成果的共享。
二、創(chuàng)新內(nèi)退職工思想政治工作新機制的探索與實踐
多年來，院黨委按照“三個體現(xiàn)”的總體工作思路，以健全組織、明確分工為切入點，強調(diào)正面疏導(dǎo)、直接參與、寓教于樂的工作方法，積極探索建立以“教育、關(guān)愛、凝聚、疏導(dǎo)”為構(gòu)成要素的內(nèi)退職工思想政治工作新機制，取得了明顯的成效。
1、圍繞內(nèi)退職工的思想引導(dǎo)，建立教育人的機制。
我們認(rèn)為在做工作時，既要講政策、講原則，又要講方法、講藝術(shù)。不但要在是非面前，立場堅定、旗幟鮮明；更要胸懷責(zé)任意識，帶著感情開展工作，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實，杜絕方法簡單、例行公事。
對于社會上出現(xiàn)的一些不穩(wěn)定現(xiàn)象和錯誤言論，院始終與市、油田公司黨委保持高度一致，用政策講理、以事實說話，給內(nèi)退職工講形勢、講道理，教育他們明辨是非、遵紀(jì)守法，引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變觀念，緊跟潮流，要求他們不造謠、不信謠、不傳謠、不參與集體上訪、不參與聯(lián)合簽名，為克拉瑪依的穩(wěn)定和諧做出貢獻。
針對內(nèi)退職工因心態(tài)上的失衡較易產(chǎn)生消極、逆反等心理特點，當(dāng)內(nèi)退職工出現(xiàn)思想波動和失當(dāng)行為時，我們以更加細(xì)膩、人文、有效的“三步走”教育方式取代傳統(tǒng)的教育模式，收到了事半功倍的良好效果�！叭阶摺奔矗旱谝徊剑案星闇贤ā�，先找平時與其私人關(guān)系較好的同志幫助做工作，以談心的方式了解真實想法。第二步，“政策解讀”，根據(jù)了解掌握的情況，由院主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)個別“對癥下藥”，進行政策攻心，講道理、談感情，使當(dāng)事人主動講明實情。第三步，“跟蹤化解”，行政調(diào)解辦趁勢介入、逐一化解，對每一個參與人員都做到跟蹤了解、落實到位，使參與人員都能自覺終止不合理訴求，樹立正確的思想認(rèn)識。
2、圍繞內(nèi)退職工的切身利益，建立關(guān)愛人的機制。
多年來，院黨委始終本著“關(guān)愛職工、維護權(quán)益”的原則，在政策允許的范圍內(nèi)，盡可能地把思想政治工作落實到為內(nèi)退職工多辦好事、多辦實事之上。
在福利待遇方面，規(guī)定與在崗職工享受同等的健康療養(yǎng)待遇；享受同等的每年一次職工健康體檢。
在送溫暖方面，堅持做到家庭有困難必訪、患病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾和糾紛主動協(xié)助調(diào)解，把組織上的關(guān)心、慰問帶到內(nèi)退職工心中。
在維護權(quán)益方面，按照有關(guān)政策和規(guī)定，力所能及地維護好內(nèi)退職工的合法權(quán)益，如組織部分內(nèi)退人員進行繼續(xù)教育，參加注冊師培訓(xùn)考試等。
3、圍繞內(nèi)退職工的精神需求，建立凝聚人的機制。
一是從發(fā)揮好黨員作用抓起。
我院內(nèi)退職工中，黨員占據(jù)了一半多�？梢哉f，抓好內(nèi)退職工黨員工作，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，對做好院內(nèi)退工作將起到非常重要的作用。為此，院黨委多次強調(diào)內(nèi)退職工黨員在政治上要與在職黨員享有同等的權(quán)利、履行同等的義務(wù)。堅持開展黨支部建設(shè)活動，堅持每季度組織召開一次黨員學(xué)習(xí)教育活動。
二是從企業(yè)文化建設(shè)抓起。
針對內(nèi)退職工空閑時間多、個體活動范圍廣、參與集體活動機會少的特點，院以做到“三個堅持 ……（未完，全文共4447字，當(dāng)前僅顯示2246字，請閱讀下面提示信息。收藏《探索創(chuàng)新內(nèi)退職工思想政治工作新機制》）