公司黨委2017年民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
二、造成這次上訪問題的原因分析
（一）理論學(xué)習(xí)不深入，理想信念不夠堅定
（二）群眾意識不強，宗旨意識淡化
（三）創(chuàng)新意識不強，黨性鍛煉不夠
（四）信訪維穩(wěn)工作做的不細
（五）自律意識不夠強，監(jiān)督管理不到位
三、今后的努力方向及整改措施
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公司黨委2017年民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

按照省政府國資委和集團公司黨委的指導(dǎo)意見，我們今天在此召開黨委會暨領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會，重點以“****”為主題，圍繞暴露出的黨建工作弱化淡化、工作不實不細，黨組織感召力、影響力和作用力不強，黨委核心作用發(fā)揮不明顯、維穩(wěn)主體責(zé)任落實不到位，個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng)不強，在關(guān)鍵時刻不能站出來、豁出去，缺乏與歪風(fēng)邪氣作斗爭的勇氣等突出問題，通過認真對照黨章和《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)法規(guī)，聯(lián)系實際深入對照檢查，尋找工作短板，為扎實推進公司安全生產(chǎn)、黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政、深化改革、信訪維穩(wěn)等各項工作營造良好政治生態(tài)做對照檢查。現(xiàn)將天祝煤業(yè)公司班子的對照檢查情況報告如下：
一、存在的主要問題
從總體來講，公司領(lǐng)導(dǎo)班子是一個團結(jié)奮進、務(wù)實創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、勤勉敬業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子。班子成員能夠自覺按照“兩學(xué)一做”要求，帶頭遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任等各項規(guī)定，能嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策制度，有效防范了決策風(fēng)險。此次國家要求加強祁連山自然保護生態(tài)環(huán)境整治修復(fù)工作以來，我公司在集團公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅決貫徹
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略872字，正式會員可完整閱讀）……　
論，浮在面上，學(xué)習(xí)不夠扎實,學(xué)習(xí)的自覺性還不十分強，多數(shù)同志忙于業(yè)務(wù)工作多，靜下心來學(xué)習(xí)理論、思考問題少，學(xué)習(xí)也不夠系統(tǒng)，對新理論新觀點新問題的內(nèi)涵知之不全，學(xué)得不深、悟得不透，理論學(xué)習(xí)與實際工作有時結(jié)合不夠緊密，韌性鉆勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現(xiàn)象。
二是黨委“兩個”核心作用發(fā)揮不夠充分。
1.組織原則意識不強，黨委會議、領(lǐng)導(dǎo)班子會議及支部班子民主集中制原則執(zhí)行的不夠堅決，班子成員事先醞釀、互相溝通、集體研究重大問題，下基層做深入的調(diào)研不夠到位;
2.在基層部分黨員黨的意識淡化，組織觀念淡薄，組織紀(jì)律散漫，不按時參加組織生活，不按時完成分配任務(wù)，不按黨的組織原則辦事，先鋒模范作用發(fā)揮的不好，有的甚至不愿提黨員身份，不辨是非，不講真話，不守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，置若罔聞，我行我素，拖拉應(yīng)付，消極被動，背后話多，會上不說，甚至游離于組織之外。
3.還有黨委班子很少專題研究黨建工作，習(xí)慣于采取單純行政管理的辦法去做黨建工作，把黨建工作沒有擺在重要日程上，沒有結(jié)合實際制定黨建工作規(guī)劃和具體工作措施，致使黨組織的管理、監(jiān)督職能沒有充分發(fā)揮出來。
4.平時對老干部職工的工作、生活關(guān)心不夠，談心交心比較少，實際掌握黨員思想狀況了解的少。
5.自我查找、自我反思的自覺性不夠。在具體工作中，班子成員政治敏銳性和政治鑒別力不強，用辯證的觀點分析問題的能力還不足，對分管范圍內(nèi)黨員干部的經(jīng)常性教育、談話、提醒做得不夠，尤其是班子成員對職工家屬上訪的反思總結(jié)工作做的不好,有些黨員干部對公司的一些做法不理解、不支持，沒有大局意識，沒有真正擺正自己的位置，沒有真正認清自己的身份。
三是各級班子工作作風(fēng)不夠扎實。
1.工作責(zé)任心不強，有些同志工作作風(fēng)不扎實，作風(fēng)飄浮，應(yīng)付了事，工作得過且過，工作要求不嚴(yán)，缺乏一抓到底的精神，缺乏從根本上解決問題的意志，畏難情緒時有表露，好多工作任務(wù)布置下去，仍有節(jié)奏較慢、時間拖拉、“石沉大�！钡痊F(xiàn)象。
2.工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，在運籌謀劃工作上，有些同志有時憑經(jīng)驗、憑情緒、憑安排，主動研究落實推動工作的招法還不多，對熱點、敏感問題、難點問題的處理存在有想法、缺辦法的現(xiàn)象。
3.在著眼大局統(tǒng)籌工作上還不夠，站立點還不夠高，還存在主次不明、輕重不清、緩急不當(dāng)現(xiàn)象。
4.班子成員之間缺乏溝通，缺失協(xié)作精神，有時還不坦誠，對一些問題主觀臆斷，憑個人喜好。平時了解職工群眾所想所盼較少，尤其是對采掘一線職工、工程技術(shù)人員的思想動態(tài)掌握的還不夠全面。
5.接地氣知民意不夠。沒有充分認識到搞好廣大干部與基層組織及職工群眾關(guān)系的重要性，服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識不強。與職工群眾面對面深入細致的了解他們的內(nèi)心所想不深入，調(diào)查研究、掌握情況不透徹，工作中與職工群眾面對面交流的較少，多數(shù)停留在只聽取黨員干部的意見層面，與基層群眾的地氣接的不足，真正俯下身子和職工群眾談心較少，對民生民意民情了解的不夠，缺少務(wù)實、高效、全心全意為人民服務(wù)的工作作風(fēng)。尤其是在“三違”職工走訪幫教、傾聽基層職工群眾和基層單位對安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理及后勤服務(wù)等方面的意見建議掌握了解少，在職責(zé)范圍內(nèi)幫助解決職工生產(chǎn)生活上的實際困難和問題做得還不夠好。
四是黨建宣傳維穩(wěn)工作創(chuàng)新不夠。
1.運用新思想、新方法、新載體探討開展支部黨建活動的水平不高，加強黨員教育管理、創(chuàng)新黨建活動特色亮點少，對新知識、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，工作作風(fēng)上有時有松懈現(xiàn)象，工作標(biāo)準(zhǔn)上有時不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致一些具體工作顯得有些滯后。
2.思想政治教育工作方式方法單一，部分黨員精神狀態(tài)與黨的要求還不夠適應(yīng)，在遇到困難面前不能保持積極向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，缺乏進取意識，黨員干部對職工、家屬的思想脈搏和實際需求把握不夠準(zhǔn)確，日常教育引導(dǎo)不夠細致，在著力解決職工實際困難方面做的不夠扎實。
3.在yq宣傳引導(dǎo)上不夠超前。主要突出在圍繞天祝礦區(qū)祁連山自然保護區(qū)生態(tài)環(huán)境整治工作期間，研判形勢的能力不足，超前預(yù)防的措施不到位，收集信息的時效性不及時，在輿論宣傳超前防范把控方面還做的不夠。
4.維穩(wěn)主體責(zé)任落實不夠到位。在具體抓好信訪維穩(wěn)工作中，還是憑積累多年的老經(jīng)驗，解決一些零零碎碎的問題，總認為平時就是一些職工住房漏雨、供暖不及時、子女就業(yè)等方面的問題。在行動上不夠聚焦，不夠有力，與具體工作不夠緊密，沒有積極主動作為，有“推、脫”現(xiàn)象。對信訪維穩(wěn)工作重視不夠，在工作的安排中，重安全生產(chǎn)，輕環(huán)境整治和信訪維穩(wěn)工作，導(dǎo)致信訪維穩(wěn)工作上有漏洞，發(fā)生了7.21集體上訪事件，給社會和礦 ……（未完，全文共8967字，當(dāng)前僅顯示2449字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委2017年民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料》）