目錄/提綱:……
一、存在的問題:
二、產(chǎn)生問題的癥結和原因分析:
(一)對加強思想建設和理論學習的極端重要性認識不足
(二)“四個意識”在內(nèi)化于心、見之于行上做得不到位
(三)黨性修養(yǎng)、黨性鍛煉抓得不夠有力
(四)“為民人服務”的宗旨意識樹立得還不牢固
(五)“抓鐵有痕、踏石留印”的作風養(yǎng)成不夠
(六)在“自重自省、自警自勵”上還有差距
三、下一步整改的措施
……
公司黨支部副書記2018年民主生活會對照檢查材料
按照上級關于認真開好2017年度民主生活會的通知精神和公司黨支部的工作安排,結合公司黨員、群眾給自己提出的意見,本著實事求是、“重點找問題,深刻挖根源,整改有方向”的原則,圍繞本次專題
民主生活會主題,我按照規(guī)定程序和要求對標對表進行了黨性分析,經(jīng)過認真
對照檢查,現(xiàn)自我剖析如下:
一、存在的問題:
1、在“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,在學懂、弄通、做實上下功夫,牢固樹立‘四個意識’,堅定‘四個自信’,做到‘四個服從’,堅決維護習近平在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致”方面:
雖能牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護習近平在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,但在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上還有差距。主要表現(xiàn)在:
一是在“學懂”上做得還不夠。僅僅滿足于對“八個明確”、“十四個堅持”等核心要義的知道和了解,但從馬克思主義認識論和方法論的角度上,對習近
……(新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略829字,正式會員可完整閱讀)……
只眼”,不愿去主動請示報告,唯恐給上級造成公司班子成員駕馭力不強、掌控力不夠的印象。
3、在“對黨忠誠老實,對黨組織講實話、講真話,不當‘兩面派’,不做‘兩面人’,不搞當面一套、背后一套,不在工作中報喜不報憂、報功不報過,甚至弄虛作假、欺瞞黨組織”方面:
雖能堅持把“思想求實、工作扎實、作風務實”作為個人的行為準則,帶頭講實話、講真話,不當“兩面派”,不做“兩面人”,不搞當面一套、背后一套,不在工作中報喜不報憂、報功不報過,不弄虛作假欺瞞黨組織,但實事求是地講,在工作中還存在著一些亟待糾正的地方。主要表現(xiàn)在:
一是存在“逢人只說三分話,未可全拋一片心”的世俗心理,對上級組織提建議談意見不能做到知無不言、言無不盡,即使有不同的主張和看法,也抱著“不好說、說不好、不說好”的心態(tài)而不愿去說。二是存在“不怕群眾不滿意,就怕領導不注意”的媚上心理,對上級領導關注的事項、關心的工作,習慣于表態(tài)積極、落實節(jié)奏快;對不易引起上級領導注意的潛性、隱性工作,則落實的積極性不夠、主動性不強。三是存在“講成績錦上添花,談問題蜻蜓點水”的現(xiàn)象,對取得突破、走在前列的工作,熱衷于
總結經(jīng)驗,及時報告;對工作中存在的一些小的失誤和問題,則能遮就遮、能掩就掩,習慣于用“瑕不掩瑜”來自我安慰。
4、在“擔當負責,攻堅克難,不回避矛盾,以釘釘子精神抓落實,履行全面從嚴治黨責任,旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領域或所在地區(qū)的違規(guī)違紀言行,嚴格執(zhí)行黨的干部政策,不打招呼、遞條子,不封官許愿、跑風漏氣,正確對待個人進退留轉(zhuǎn)”方面:
雖能認真履行全面從嚴治黨責任,旗幟鮮明地批評和糾正分管部門的違規(guī)違紀言行,嚴格執(zhí)行黨的干部政策,不打招呼、遞條子,不封官許愿、跑風漏氣,但用“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”的尺子來度量,還存在著一些不足。主要表現(xiàn)在:
一是擔當負責、攻堅克難的精神弱化。由于公司這幾年整體業(yè)務發(fā)展的不錯,各板塊業(yè)務布局都呈現(xiàn)出良性發(fā)展態(tài)勢,因而在心理上不同程度上產(chǎn)生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態(tài),出現(xiàn)了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒,過去那種不斷開拓進取的雄心壯志和拼搏精神,較履職之初有所淡化。二是以釘釘子精神抓落實的韌勁不足。對一些既定的事項、確定的工作,滿足于會議部署了、文件安排了,但跟抓不放、督查問效不夠,尤其是一線指導、現(xiàn)場督促不力,致使本應能夠很好完成的任務議來議去、轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去、推來推去,最終執(zhí)行結果大打折扣。三是履行全面從嚴治黨的責任落實不夠到位。對局黨組和機關黨委的相關具體工作要求,認為主體上應該是書記和紀檢委員牽頭抓落實,自己作為支部副書記和支委會成員在落實“一崗雙責”工作要求方面不夠到位,在如何結合具體經(jīng)營管理工作實際抓好落實方面,自身整體性思考謀劃不夠,缺乏創(chuàng)新性的舉措和辦法,使得工作停留在一般性號召上,針對性和實效性不強;對配合書記組織落實全面從嚴治黨責任的檢查不夠,缺乏必要的剛性考核和制度約束機制,在一定程度上存在管黨治黨寬松軟的現(xiàn)象。四是悲觀主義情緒和消極思想有所抬頭。隨著時間的推移和年齡的增長,不時存有“官到處級止,人到五十休”的消極心態(tài),不能正確對待個人進退留轉(zhuǎn)。對于一些急于達成的工作目標或工作建議在沒有得到市局相關處室和部門支持的情況下缺乏主動積極爭取克服的勇氣和決心,抱有“等、靠、要”思想和守成心理。
5、在“糾正‘四風’不止步,針對形式主義、官僚主義頑癥,擺表現(xiàn)、找差距,抓住主要矛盾,特別要查找解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題,身體力行、以上率下,帶頭轉(zhuǎn)變作風,形成‘頭雁效應’”方面:
雖能充分認識到“四風”的危害,并能防止和糾正形式主義、官僚主義,發(fā)揮好模范帶頭的“頭雁效應”,但在轉(zhuǎn)變作風上還存在著一些不足。主要表現(xiàn)在:
一是在官僚主義方面,存在辦公室坐的時間多,走進一線和基層少;忙于事務性工作多,靜下心來思考少;對自己關注工作用心多,對其它領導分管的工作關注少;布置安排多,督促檢查少的現(xiàn)象。習慣于辦公室聽
匯報、電話中問情況、資料上找數(shù)據(jù),以至于對部分事項實情摸得不準,對底子吃得不透,影響到?jīng)Q策的科學性和措施的精準性。
二是在形式主義方面,存在“會上熱,會下冷;前面緊,后面松”的現(xiàn)象,對形式主義嘴上說不要,行動上卻未完全排除,因遵循慣例而偶有妥協(xié),習慣于“把決心當行動,把口號當實績”,致使一些工作 ……(未完,全文共6631字,當前僅顯示2329字,請閱讀下面提示信息。
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