黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子組織生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、總結(jié)2017年黨支部工作情況
（一）扎實(shí)做好支部工作
（二）團(tuán)結(jié)協(xié)作帶隊(duì)伍
（三）以身作則尋市場
（四）廉潔自律守紅線
（五）關(guān)心職工干實(shí)事
二、存在主要問題及原因分析
（一）組織力有待于進(jìn)一步提高
（二）作風(fēng)建設(shè)有待于加強(qiáng)
1、班子集中學(xué)習(xí)的深度不夠
（三）責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面有待于加強(qiáng)
三是創(chuàng)新意識不強(qiáng)
四是攻堅(jiān)克難的精神不夠
五是咬耳扯袖、紅臉出汗沒有落到實(shí)處
三、努力方向和整改措施
1、加強(qiáng)黨建思想政治工作
2、注重提升思想境界
5、時(shí)刻做到警鐘長鳴
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黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子組織生活會對照檢查材料

根據(jù)《關(guān)于召開2017年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員有關(guān)問題的通知》文件安排，***黨支部對照主題，廣泛征求意見，深入交心談心，全面梳理意見征集情況，深刻剖析主觀原因，實(shí)事求是制定整改措施。報(bào)告如下：
一、總結(jié)2017年黨支部工作情況
一年來，支部班子成員緊緊圍繞公司的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，注重凝聚干部職工思想，堅(jiān)持以“市場和服務(wù)”為主線，不斷適應(yīng)新形勢、新要求，拓寬開發(fā)市場新思路，為企業(yè)的發(fā)展奠定一定基礎(chǔ)。
（一）扎實(shí)做好支部工作。按時(shí)按要求組織開展“三會一課”、黨員干部職工學(xué)習(xí)和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、黨員三無、黨管安全推進(jìn)月等活動，以選樹標(biāo)桿、座談討論、個(gè)別談心等形式調(diào)動支部
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略506字，正式會員可完整閱讀）……　
切關(guān)注職工思想動態(tài)，定期進(jìn)行談心，了解職工所想，及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)。對因突發(fā)事件造成生活困難職工，按照要求給予申報(bào)救濟(jì)補(bǔ)助。
二、存在主要問題及原因分析
（一）組織力有待于進(jìn)一步提高。支部班子有的同志對新形勢下如何更好地宣傳黨的政策主張等思考研究不深，對職工群眾中個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足、抵制不力，認(rèn)為只要自己不附和、不傳播就行了，沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。
（二）作風(fēng)建設(shè)有待于加強(qiáng)。
1、班子集中學(xué)習(xí)的深度不夠。學(xué)習(xí)方式呆板。學(xué)習(xí)時(shí)有時(shí)“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”。個(gè)別干部存在重業(yè)務(wù)、輕學(xué)習(xí)的思想，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果和思想境界提升不明顯。
2、有的同志還存在只動嘴不動腿，善于安排，有成績就爭功、出現(xiàn)失誤就推諉等問題。對一些遺留問題整改，個(gè)別班子成員還存在應(yīng)付、依賴思想，推一推就動一動，不能很好地去研究解決問題的辦法。
3、有的同志發(fā)揮作用不好、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)，有的工作都問都不問，造成80桶乳化油發(fā)貨后去向不明，不能按時(shí)開票。
（三）責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面有待于加強(qiáng)。有的同志滿足現(xiàn)狀，缺乏奮斗精神，面對難題和阻礙，思想懈怠，牢騷滿腹，不敢承擔(dān)壓力，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣，甚至有把守紀(jì)律、講規(guī)矩當(dāng)作無業(yè)務(wù)無業(yè)績的“擋箭牌”。
針對以上問題，分析原因如下：
一是由于部門工作性質(zhì)不同，黨員干部經(jīng)常外出洽談銷售業(yè)務(wù)、清欠、采購、送貨、對賬、開票送票等，有時(shí)出現(xiàn)支部班子集中學(xué)習(xí)時(shí)間不能固定，黨員活動日學(xué)習(xí)、活動等有時(shí)不能全員參加。
二是內(nèi)部管理和工作流程不規(guī)范，安排布置工作沒有明確要求、標(biāo)準(zhǔn)，沒有及時(shí)督促檢查等現(xiàn)象，造成內(nèi)部管理出現(xiàn)漏洞。
三是創(chuàng)新意識不強(qiáng)。在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要，個(gè)別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強(qiáng)調(diào)客觀原因，認(rèn)為保持現(xiàn)狀已經(jīng)不錯(cuò)了。
四是攻堅(jiān)克難的精神不夠。班子成員之間以及與上級部門溝通交流不到位，從而影響干部職工工作的積極性和主動性。
五是咬耳扯袖、紅臉出汗沒有落到實(shí)處。有時(shí)即使看到了別人的問題，介于情面，認(rèn)為在一起工作，點(diǎn)到就行。
三、努力方向和整改措施
1、加強(qiáng)黨建思想政治工作。深入開展“三講”教育活動和“走訪轉(zhuǎn)”活動，班子成員和黨員，牢固“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)持“四個(gè)服從”，帶頭查改問題，帶頭補(bǔ)缺補(bǔ)漏，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，完善學(xué)習(xí)制度和管理流程，以提升業(yè)務(wù)人員理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，提高營銷團(tuán)隊(duì)凝聚力和責(zé)任擔(dān)當(dāng)為主線、目標(biāo)，開展各項(xiàng)工作。杜絕信念缺失、信心不足、管理不嚴(yán)、得過且過等問題。
2、注重提升思想境 ……（未完，全文共2235字，當(dāng)前僅顯示1421字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子組織生活會對照檢查材料》）