市房產(chǎn)管理局人才工述職報告

目錄/提綱：……
一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對人才工作系列重要批示精神的主要情況
二、人才工作進(jìn)展情況
（一）深化人才發(fā)展_機(jī)制改革
（二）推進(jìn)人才隊伍建設(shè)
（三）營造人才工作氛圍
二是關(guān)注已離退休或即將退休的干部和職工，為他們解決切身實際問題
三、本人履行抓人才工作職責(zé)情況
（一）“走出去”
（二）“請進(jìn)來”
（三）“引進(jìn)來”
（四）“上掛下派”
（五）“崗位流動”
四、人才工作存在的問題
（一）人才流通的_機(jī)制建設(shè)有待加強(qiáng)
（二）年齡結(jié)構(gòu)偏大，專業(yè)人才缺乏
五、2018年人才工作打算
（一）加大引進(jìn)，留住人才
（二）立足實際，培養(yǎng)人才
（三）創(chuàng)新機(jī)制，用好人才
六、對人才工作的意見建議
……
景德鎮(zhèn)市房產(chǎn)管理局2017年人才工述職報告

根據(jù)中共江西省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于開展2017年度人才工作專項述職的通知》（贛才字〔2018〕1號）要求，我局黨委始終堅持“人才資源是第一資源”的理念，堅持以全面的人才觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對人才工作系列重要批示精神，緊緊抓住人才的培養(yǎng)、使用、管理、服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大力加強(qiáng)黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、企事業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)我市房地產(chǎn)行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供人才支持�，F(xiàn)將我局2017年度人才工作述職如下：
一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對人才工作系列重要批示精神的主要情況
局黨委通過召開黨委會和黨政聯(lián)席會，組織學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記對人才工作的重要批示、重要論述。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對人才工作的重要批示精神，要求房管干部職工認(rèn)真把握習(xí)近平總書記重要批示的思想內(nèi)涵和精神實質(zhì)，充分認(rèn)識人才事業(yè)的重要性，并將重要批
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略627字，正式會員可完整閱讀）……　
術(shù)人才支持。大學(xué)生是寶貴的人才資源，是民族的希望、祖國的未來。我局每年都通過公務(wù)員考試錄用、引進(jìn)2至3名公務(wù)員，均為大學(xué)本科以上學(xué)歷，增添了機(jī)關(guān)活力，優(yōu)化了房管隊伍結(jié)構(gòu)，為房管隊伍人才儲備打下了堅實的基礎(chǔ)。
（三）營造人才工作氛圍。從工作上、政治上和生活上關(guān)注技術(shù)人才，促進(jìn)人才才智發(fā)揮。我局本著尊重知識，尊重人才的原則，堅持物質(zhì)激勵與成就激勵、精神鼓勵相結(jié)合，真誠關(guān)注技術(shù)人才的工作、政治和生活。一是在用人問題上打破_的局限，采取借調(diào)和考錄聘用的辦法，為他們安排合適的工作崗位。注重選拔任用講政治、顧大局，靠得住、有本事，講團(tuán)結(jié)、干實事的干部，大膽選拔優(yōu)秀年輕干部，讓想干事的人有機(jī)會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位。全年提拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部33人，重用13人，交流18人。使多干事、干成事的干部職工感到光榮、受到尊重保護(hù)、得到提拔重用。二是關(guān)注已離退休或即將退休的干部和職工，為他們解決切身實際問題。局領(lǐng)導(dǎo)在節(jié)假日主動對他們進(jìn)行走訪，經(jīng)常找他們談心，悉心聽取老干部、老職工的意見和要求，竭力幫助他們解決生活中的困難。三是對于新進(jìn)工作人員，本著“以人為本”的原則，我局給予他們更多的“人文關(guān)懷”，充分尊重新員工的個性。加大對新進(jìn)工作人員的培訓(xùn)力度，使他們能夠盡快適應(yīng)新的工作崗位。
三、本人履行抓人才工作職責(zé)情況
我局共有局屬單位20個，其中全額撥款事業(yè)單位3個，自收自支事業(yè)單位14個，國有企業(yè)3個。局機(jī)關(guān)公務(wù)員核定編制數(shù)45人，實際使用編制數(shù)41人；事業(yè)單位核定編制357個，在編人數(shù)311人。我局聘用的合同工人數(shù)共計471人。為緊貼市委市政府關(guān)于做好人才工作的要求，本人以提升分管干部能力、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)為抓手，高度重視對干部職工的教育培養(yǎng)，利用“走出去”、“請進(jìn)來”、“引進(jìn)來”、“上掛下派”、“崗位流動”等系列舉措，建設(shè)一支為我市房產(chǎn)事業(yè)發(fā)展出力的干部隊伍。
（一）“走出去”。為完善知識結(jié)構(gòu)、提升業(yè)務(wù)技能和增進(jìn)工作素養(yǎng)，我局大力開展志愿服務(wù)、政策宣講、黨員進(jìn)社區(qū)、扶貧慰問等為民服務(wù)活動。比如：白蟻防治管理所義務(wù)為貧困戶滅治白蟻，各房管所房管員為孤寡老人修繕危舊房屋，志愿者開展環(huán)境大整治活動，春節(jié)慰問貧困戶等。
（二）“請進(jìn)來”。結(jié)合房管部門業(yè)務(wù)特點，近年來在全省公務(wù)員招聘考試中，每年招錄工科、法律、財會和建筑專業(yè)的本科畢業(yè)生2至3名。同時，面向社會聘用專業(yè)型人才，充實房管專業(yè)隊伍，為房產(chǎn)事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。
（三）“引進(jìn)來”。利用房管工作QQ群、微信、干部學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等，把網(wǎng)絡(luò)正能量“引進(jìn)來”，為房管工作營造積極向上的工作氛圍。創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+媒體”平臺建設(shè)，對局網(wǎng)站重新改版，并創(chuàng)建了“景德鎮(zhèn)房地產(chǎn)”微信公眾號，及時發(fā)布房管系統(tǒng)最新工作動態(tài)和我市重大決策及宣傳內(nèi)容。
（四）“上掛下派”。通過上掛市委市政府鍛煉，下派擔(dān)任農(nóng)村“第一書記”實踐等方式，鍛煉干部的多崗位的綜合能力。既拓寬了干部的工作視野，也增進(jìn)了干部的崗位經(jīng)驗。按照市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)《景德鎮(zhèn)市“十三五”期間市直單位定點幫扶貧困村工作方案》的通知（景辦發(fā)〔2017〕2號），我局定點幫扶浮梁縣黃壇鄉(xiāng)東港村，成立了以分管副局長為隊長的市房管局幫扶工作隊，在局屬單位中選派了一名工作扎實、作風(fēng)優(yōu)良的副科級干部作為 ……（未完，全文共3486字，當(dāng)前僅顯示1761字，請閱讀下面提示信息。收藏《市房產(chǎn)管理局人才工述職報告》）