縣2018年人才工作述職報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法及成效
（一）打造人才高地，廣泛引才聚才
一是積極組建和服務(wù)好院士工作站
二是引進(jìn)高端人才
三是加強校地合作
（二）搭建干事平臺，激活用好人才
一是提升技術(shù)創(chuàng)新
二是開展科研攻關(guān)
三是開展人才交流活動
（三）優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，尊重關(guān)心人才
一是出臺管理辦法
二是搭建溝通聯(lián)系平臺
三是做好高層次人才服務(wù)
三、存在的問題及不足
（一）人才“使用率”不高
（二）本土人才發(fā)掘有待加強
（三）人才工作隊伍還比較短缺
四、今年我縣加強和改進(jìn)人才工作的主要舉措
（一）繼續(xù)服務(wù)組建院士工作站
（二）創(chuàng)建2個人才服務(wù)工作站
（三）籌建人才示范展示平臺
（四）繼續(xù)做好聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才工作
……
**縣2018年人才工作述職報告

2017年，在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我縣堅持黨管人才原則，以建設(shè)人才高地、人才集聚點為目標(biāo)，不斷創(chuàng)新工作舉措，扎實推進(jìn)人才工作，取得了一定的工作成效，現(xiàn)將一年來的人才工作述職如下：
一、基本情況
**縣下轄*鄉(xiāng)*鎮(zhèn)，總?cè)丝?萬。目前全縣人才資源總量*萬余人，約占總?cè)丝诘?%；專家等優(yōu)秀人才*余人，約占人才資源總量的*%，其中：簽約兩院院士*人，“贛鄱英才555”人選1人，“信江英才866”人選1人，國家萬人計劃人選1人，博士3人，正高級專業(yè)技術(shù)資格7人，技師和高級技師96人，研究生以上學(xué)歷73人，享受國務(wù)院特殊津貼專家4人，省政府特殊津貼專家2人，市政府特殊津貼專家2人。
二、主要做法及成效
“蓋有非常之功，必待非常之人”，人才是一個地方發(fā)展的終極競爭力，哪里能培養(yǎng)和吸引更多的優(yōu)秀人才，哪里就能在競爭中占據(jù)優(yōu)勢。在原有的人才工作基礎(chǔ)之上，不斷學(xué)習(xí)思考，深入調(diào)研，與我
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排科技示范企業(yè)”，全縣新增省級企業(yè)技術(shù)中心2家、省級工程技術(shù)研究中心2家，新增國家高新技術(shù)企業(yè)6家，總數(shù)達(dá)到14家，位居全市前列。二是開展科研攻關(guān)。圍繞服務(wù)縣域產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)新難題，發(fā)揮“院士”科研團隊等人才優(yōu)勢，充分“借力”用活用好，開展科技攻關(guān)。如****院士工作站致力于生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)、生態(tài)化水稻種植等領(lǐng)域研發(fā)工作，研發(fā)的“甬優(yōu)”9號系統(tǒng)品種得到了大面積的推廣種植；****院士工作站致力于生豬疾病防控、生豬營養(yǎng)、環(huán)境污染等領(lǐng)域研發(fā)工作，研發(fā)的狐尾藻種植治理養(yǎng)殖場污水的生態(tài)技術(shù)為保護(hù)生態(tài)環(huán)境作出了積極貢獻(xiàn)。三是開展人才交流活動。為進(jìn)一步發(fā)揮人才作用，經(jīng)常性組織邀請專家人才開展交流活動，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展把脈問診、建言獻(xiàn)策。去年，積極邀請**縣籍人才****（華南理工大學(xué)教授）為我縣旅游發(fā)展把脈問診，破解旅游發(fā)展難題；成功舉辦了“第***期中國科技論壇—中國稻作起源地學(xué)術(shù)研討會”。
（三）優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，尊重關(guān)心人才。我們始終堅持營造一流的環(huán)境，貼心服務(wù)，通過“留心”來“留人”。一是出臺管理辦法。制定出臺了《高端人才管理服務(wù)辦法》，設(shè)立了***萬元人才工作專項經(jīng)費，將碩士以上學(xué)位、正高級職稱、獲各級政府特殊津貼人員等六類高端人才納入管理服務(wù)范圍，在創(chuàng)業(yè)服務(wù)、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)等方面給予優(yōu)惠政策，為專家人才提供了縣內(nèi)交通、旅游、體檢等方面的免費服務(wù)，優(yōu)先安排專家參加專業(yè)進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流、培訓(xùn)考察，切實提高了專家人才的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。二是搭建溝通聯(lián)系平臺。完善了縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員聯(lián)系優(yōu)秀人才工作制度，去年，開展了縣領(lǐng)導(dǎo)春節(jié)期間走訪慰問優(yōu)秀人才活動，發(fā)放慰問金3萬余元。同時，為方便溝通聯(lián)系，組建了全縣高端人才工作微信聯(lián)系群，邀請到***名**縣籍在外各類高端人才進(jìn)群，積極為**縣的發(fā)展建言獻(xiàn)策。三是做好高層次人才服務(wù)。在做好“贛鄱英才555”和“信江英才866”工程人選服務(wù)工作的同時，去年，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈國家高層次人才特殊支持計劃〉的通知》規(guī)定，我縣通過摸排調(diào)研積極向上申報，***脫穎而出成為第二批“國家萬人計劃”科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。
三、存在的問題及不足
雖然我縣人才工作整體上取得了一定的成績，但在工作中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足，主要是：
（一）人才“使用率”不高。工作中注重“高精�！毙腿瞬湃嵝砸M(jìn)，如上級出臺的“贛鄱英才555、信江英才866”工程，但“使用率”不足，僅僅只限于本企業(yè)或本部門，開展的交流活動還不夠多，助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展的作用還不明顯。
（二）本土人才發(fā)掘有待加強。如上級實施的“贛鄱英才555、信江英才866”工程，都是高層次人才，但對本土的“土專家、田秀才”等農(nóng)村實用人才還沒有認(rèn)真去挖掘培育。
（三）人才工作隊伍還比較短缺。人才工作越來越重視，但從目前看，與人才隊伍的配備還不相適應(yīng)，導(dǎo)致平時忙于事務(wù)性工作較多，識別人才、發(fā)現(xiàn)人才動力和精力不夠。
四、今年我縣加強和改進(jìn)人才工作的主要舉措
（一）繼續(xù)服務(wù)組建院士工作站。繼續(xù)服務(wù)好已組建的院士工作站，加強與簽約院士的溝通交流，駕馭好連接“高端人才智慧”的直通車。今年，積極爭取再建一個省級院士工作站。依托院士工作站，開展人才創(chuàng)新實踐基地建設(shè)，提升本土科研開發(fā)團隊的融合能力，將院士的科研成果運用到產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實踐中去。
（二）創(chuàng)建2個人才服務(wù)工作站。一是依托縣高新園區(qū)，圍繞服務(wù)園區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理能人和高技能專業(yè)人才，打造“園區(qū)人才”服務(wù)站；二是充分挖掘本土人 ……（未完，全文共2922字，當(dāng)前僅顯示1857字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣2018年人才工作述職報告》）