組織部門自身建設心得體會：把握“硬要求”做好“答卷人”

組織部門自身建設心得體會：把握“硬要求”做好“答卷人”

1月16日，重慶市委常委、組織部部長胡文容在全市組織部長會議上強調(diào)，要不斷提高組織工作質(zhì)量和水平，按照“五個過硬”要求從嚴加強組織部門自身建設，以新氣象新作為書寫新時代組織工作新答卷。
“石可破也，而不可奪堅；丹可磨也，而不可奪赤�！边@是方志
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落后思想的“免疫針”，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為做好各項工作的“定盤星”，帶頭做共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。
過硬就是要筑牢制度的“防火墻”�！鞍褭�(quán)力關(guān)進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制�！秉h的作風建設一直在路上，持之以恒正風肅紀，巡視問責成效顯著。但全面從嚴治黨依然任重道遠，
要發(fā)揚“釘釘子”“扣扣子”“擼袖子”的精神，保持力度和韌勁，形成長效化的巡查反腐制度，把糾正“四風”往實里抓、往深里做。在過硬的問題上，沒有“過猶不及”，只有“多多益善”，不歇腳，不松氣，構(gòu)筑常態(tài)化制度的“防火墻”，打造一支精氣神和素質(zhì)俱佳的過硬隊伍，建設一個始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革命、經(jīng)得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的過硬政黨。
過硬就是要強化監(jiān)督的“緊箍咒”，習近平總書記在黨的十九大報告中指出：“運用監(jiān)督執(zhí)紀‘四種形態(tài)’，抓早抓小、防微杜漸�！北O(jiān)督首先要盯緊“靡不有初，鮮克有終”的“變質(zhì)”干部，轉(zhuǎn)化“外強中干，色厲內(nèi)荏”的“空心”干部，發(fā)現(xiàn)苗頭及時提醒，觸犯紀律立即處理，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)。其次要強化日常監(jiān)督管理，堅持開展批評與自我批評，加強黨的紀律 ……（未完，全文共1078字，當前僅顯示685字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部門自身建設心得體會：把握“硬要求”做好“答卷人”》）