公司2017年工會工作總結(jié)和2018年工作思路及重點工作與措施

目錄/提綱：……
一、2017年工會工作總結(jié)
（一）切實履行工會的維護(hù)職能，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)
1、健全和完善職代會制度，促進(jìn)民主管理
3、以深化“兩個合同”為基礎(chǔ)，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展
4、關(guān)心女職工，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益，穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系
5、認(rèn)真開展“面、心、實”活動，做好職工貼心人
2、實施環(huán)境改善工程，提高生產(chǎn)一線服務(wù)管理水平，改善員工生產(chǎn)生活環(huán)境
4、實施困難幫扶工程，完善幫扶機(jī)制，關(guān)愛困難職工
1、實施素質(zhì)提升工程，提升員工隊伍素質(zhì)
2、圍繞中心，群眾性技術(shù)創(chuàng)新取得突破進(jìn)展
3、技術(shù)競賽推動人才工程建設(shè)
（四）加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高工會整體工作水平
1、加強(qiáng)工會干部思想、作風(fēng)建設(shè)
2、健全完善制度，加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)
3、嚴(yán)格執(zhí)行工會財務(wù)管理制度，管好、用好經(jīng)費(fèi)
二、2018年工作思路及重點工作與措施
（一）拓展工會工作思路，把突出維護(hù)職能作為思考工作的著眼點
……
***公司2017年工會工作總結(jié)和2018年工作思路及重點工作與措施

2017年，***公司工會在集團(tuán)公司工委、河南公司工委、市總工會和公司黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，全面貫徹黨的十九大和工會十六大精神，貫徹集團(tuán)公司二屆四次職代會暨2017年工作會議、集團(tuán)公司2017年工會工作會議精神，按照“維護(hù)、參與、教育、建設(shè)”四項職能，圍繞經(jīng)營，服務(wù)生產(chǎn)，注重和諧，深化民主管理，積極開展勞動競賽、技術(shù)比武、職工“五小”成果展示活動，引導(dǎo)職工建功立業(yè)，開展寓教于樂的文體活動，職工隊伍和諧穩(wěn)定，為搞好生產(chǎn)經(jīng)營、構(gòu)建和諧企業(yè)、全面完成公司的各項任務(wù)發(fā)揮了積極作用。
一、2017年工會工作總結(jié)
（一）切實履行工會的維護(hù)職能，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。
1.健全和完善職代會制度，促進(jìn)民主管理。我們把表達(dá)和維護(hù)廣大員工利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，不斷完善職代會制度，強(qiáng)化源頭參與，做好宏觀維護(hù)。堅持完善以
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略658字，正式會員可完整閱讀）……　
諧發(fā)展。公司始終把解決好職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。6月25日，重新簽訂了《集體合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》，以監(jiān)督勞動合同、集體合同履行為根本，積極為廣大員工_。每年的集體合同執(zhí)行情況要在下一年職代會上向全體職工代表報告；在職工代表巡視時了解到因網(wǎng)絡(luò)等客觀原因造成工資、獎金沒有及時發(fā)放的問題，及時督促相關(guān)部門進(jìn)行解釋，增強(qiáng)了相互理解，促進(jìn)了和諧的勞動關(guān)系。
4.關(guān)心女職工，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益，穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。關(guān)心女職工身心健康，根據(jù)近年來女性宮頸癌及乳腺癌發(fā)病不斷升高的現(xiàn)狀，結(jié)合公司女職工的年齡結(jié)構(gòu)等實際情況，每年都開展有針對性的體檢，做到了早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早治療。組織女職工開展“建功立業(yè)工程”和“素質(zhì)提升工程”， 爭當(dāng)“先進(jìn)女職工”、“巾幗建功標(biāo)兵”，積極爭創(chuàng)“巾幗文明崗”， 彰顯女職工的風(fēng)采，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用。開展了“春意濃濃女人節(jié) 陽春三月展風(fēng)采”“慶三八”趣味活動，在增進(jìn)女職工身心健康和友誼的同時，和諧了勞動關(guān)系。12月經(jīng)過工會與行政協(xié)商，女職工衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由從2009年以來的每月20元提高到了50元。
5.認(rèn)真開展“面、心、實”活動，做好職工貼心人。
按照中央、集團(tuán)公司、河南公司要求，認(rèn)真開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎⻊?wù)職工在基層活動”，深入一線，深入基層，了解職工的思想和工作情況，聽取他們對工會工作的意見建議，對活動中所反映的主要問題和意見建議等進(jìn)行歸納梳理，努力為職工群眾解疑釋惑，推動職工群眾最盼、最急、最憂、最怨問題的盡快解決，形成密切聯(lián)系基層、服務(wù)職工群眾的長效機(jī)制，推動各項重點工作全面發(fā)展。
（二）把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大員工的根本利益作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，大力實施集團(tuán)公司惠民工程，切實為廣大員工謀福利。
1.實施健康休養(yǎng)工程，認(rèn)真落實國家法定帶薪年休假制度，鼓勵員工采取靈活多樣的方式安排休假。建立了員工健康體檢制度，生產(chǎn)一線員工每年進(jìn)行職業(yè)病健康檢查，2017年對生產(chǎn)一線員工進(jìn)行了職業(yè)健康體檢，并建立了個人健康檔案。針對健康體檢中發(fā)現(xiàn)的問題，做到了早發(fā)現(xiàn)、早治療，同時為符合條件的員工申請了慢性病診療費(fèi)。
2.實施環(huán)境改善工程，提高生產(chǎn)一線服務(wù)管理水平，改善員工生產(chǎn)生活環(huán)境。規(guī)范食堂和公寓管理，提高飯菜質(zhì)量。進(jìn)行生活水改造，引入南水北調(diào)的丹江水，改變食堂和辦公室樓飲用水。不斷改善員工生產(chǎn)、生活環(huán)境、健身房和運(yùn)動室。每月公司邀請職工代表兩次巡視并對存在的問題進(jìn)行反饋，開展面對面交流，多數(shù)職工代表對食堂的就餐環(huán)境、食品的質(zhì)量和品種表示滿意。
3.實施文化娛樂工程，創(chuàng)新工作方式，引導(dǎo)員工健康的文化生活，提升企業(yè)凝聚力。
群眾性文體活動不斷呈現(xiàn)。舉辦了新春聯(lián)歡會、元宵節(jié)趣味運(yùn)動會、三八節(jié)踏青等活動，組織了排球、羽毛球、乒乓球比賽以及棋牌賽等文體賽事，參加了濮陽市首屆全民健身大會和河南公司羽毛球比賽。志愿服務(wù)每月持續(xù)進(jìn)行，慈善捐款、慰問孤寡老人、關(guān)愛留守兒童、文明交通引導(dǎo)、美化家園等愛心善舉不斷溫暖人心。
4.實施困難幫扶工程，完善幫扶機(jī)制，關(guān)愛困難職工。把節(jié)日送溫暖和平時關(guān)心結(jié)合起來，全面貫徹落實集團(tuán)公司惠民工程和送溫暖工程的各項要求，建立保障職工合法權(quán)益的長效機(jī)制。加大“冬送溫暖、夏送清涼”和困難幫扶力度。春節(jié)期間，幫扶慰問生活困難的職工及家屬6人；勞動節(jié)慰問關(guān)愛勞模；端午節(jié)送吉祥粽子；中秋節(jié)發(fā)放團(tuán) ……（未完，全文共5263字，當(dāng)前僅顯示1848字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司2017年工會工作總結(jié)和2018年工作思路及重點工作與措施》）