實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)工程助推創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施意見

目錄/提綱：……
一、主要目標(biāo)
二、“智匯賀蘭”人才引育補(bǔ)助政策
4、實(shí)施青年人才引育工程
三、“創(chuàng)新賀蘭”人才平臺(tái)補(bǔ)助政策
5、實(shí)施百個(gè)人才團(tuán)隊(duì)鑄核工程
6、實(shí)施百個(gè)研發(fā)平臺(tái)創(chuàng)新工程
7、實(shí)施百項(xiàng)成果人才轉(zhuǎn)化工程
8、實(shí)施百億產(chǎn)業(yè)人才聚力工程
9、實(shí)施百名創(chuàng)客人才孵化工程
五、“樂業(yè)賀蘭”人才服務(wù)保障政策
10、完善市場(chǎng)引才獎(jiǎng)勵(lì)政策
五、提升黨管人才水平
……
加快人才強(qiáng)縣建設(shè)助推創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略

為認(rèn)真貫徹黨的十九大精神，認(rèn)真落實(shí)自治區(qū)《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)工程助推創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的意見》（寧黨辦發(fā)[2018]1號(hào)）、《銀川市關(guān)于激發(fā)人才活力服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的若干意見》（銀黨辦發(fā)[2018]36號(hào)）、《賀蘭縣關(guān)于推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施意見》（賀黨發(fā)[2017]46號(hào)）等文件精神，全面實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，打造最優(yōu)人才生態(tài)示范縣，最大限度吸引和集聚各類人才來(lái)賀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本意見。
一、主要目標(biāo)
充分發(fā)揮人才戰(zhàn)略資源優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略全面深入實(shí)施，實(shí)行更加積極的人才政策，實(shí)施更加精準(zhǔn)的人才項(xiàng)目，建立更加高效的人才機(jī)制，進(jìn)一步促進(jìn)人才與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈深度融合，進(jìn)一步優(yōu)化人才投入、布局和結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提升人才的質(zhì)量、增量和價(jià)值貢獻(xiàn)率，推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、新興產(chǎn)業(yè)率先發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，引領(lǐng)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。未來(lái)5年，爭(zhēng)取達(dá)到“十個(gè)一”的目標(biāo)，即：引進(jìn)高層次人才100名（海外10人）、大學(xué)生1000名，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才10名、青年優(yōu)秀人才100名、職業(yè)經(jīng)理人100名、技術(shù)技能型人才10000名，建設(shè)科技型企業(yè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)100支、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)100個(gè)、人才集聚優(yōu)勢(shì)突出的“人才小高地”10個(gè)，研發(fā)和轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化成果100項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)自主培育國(guó)家
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獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)享受銀川市高精尖缺人才相應(yīng)待遇。企事業(yè)單位通過(guò)項(xiàng)目合作、聯(lián)合攻關(guān)、委托研發(fā)和特聘專家等方式柔性引進(jìn)高層次人才，按照用人單位實(shí)際支付人才薪酬的30%予以補(bǔ)助。鼓勵(lì)企事業(yè)單位掛職“科技副總”“科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)”等方式，引進(jìn)高層次人才促進(jìn)高校、科研院所創(chuàng)新成果落地轉(zhuǎn)化，按照博士、碩士研究生或高級(jí)、副高級(jí)職稱給予生活補(bǔ)貼。實(shí)施人才梯隊(duì)培育計(jì)劃。大力培養(yǎng)高水平專業(yè)技術(shù)人才、創(chuàng)新型青年人才。每年選拔5名45周歲以下青年拔尖人才，每人給予最高5萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展課題研發(fā)經(jīng)費(fèi)支持；選拔10名有發(fā)展?jié)撃艿?5周歲以下優(yōu)秀青年后備人才，每人給予最高3萬(wàn)元課題研究經(jīng)費(fèi)支持；每年選送重點(diǎn)優(yōu)秀骨干人才赴海內(nèi)外研修培訓(xùn)，給予研修費(fèi)用的50%補(bǔ)貼。大力支持參加碩士、博士研究生的繼續(xù)教育、職稱評(píng)定，按照我縣機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位單位支付學(xué)費(fèi)的50%予以補(bǔ)助，每人最高不超過(guò)2萬(wàn)元；對(duì)新取得正高級(jí)、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，每人分別給予5000元、3000元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)我縣企事業(yè)單位人才入選國(guó)家、自治區(qū)人才工程的，分別按照國(guó)家、自治區(qū)支付的培養(yǎng)金額給予獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)享受銀川市高精尖缺人才相應(yīng)待遇。實(shí)施人才預(yù)引進(jìn)計(jì)劃。支持企事業(yè)單位與“雙一流大學(xué)”在讀博士、碩士研究生簽訂預(yù)引進(jìn)協(xié)議，分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元、0.5萬(wàn)元，同時(shí)享受2萬(wàn)元、1萬(wàn)元生活資助，連續(xù)2-3年。
（責(zé)任單位：招才局、人社局、財(cái)政局、農(nóng)牧局、衛(wèi)計(jì)局、教育局、各園區(qū)）
2.實(shí)施高技能人才引育工程。全職引進(jìn)急需緊缺人才與用人單位簽訂五年以上服務(wù)合同的給予人才津貼補(bǔ)助，連續(xù)補(bǔ)助三年。全職引進(jìn)國(guó)家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)特級(jí)教師、名醫(yī)專家、醫(yī)療衛(wèi)生學(xué)科帶頭人、文化名家、技能大師、技能大獎(jiǎng)獲得者按照銀川市人才標(biāo)準(zhǔn)每年發(fā)放人才津貼15萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元。對(duì)首次評(píng)為國(guó)家級(jí)、自治區(qū)級(jí)、銀川市級(jí)優(yōu)秀教師、名醫(yī)、重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、文化名人等榮譽(yù)的，給予一次性5萬(wàn)元、3萬(wàn)元、1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)按照銀川市高精尖缺人才標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)待遇。加大緊缺技能人才培育力度，對(duì)企業(yè)員工取得高級(jí)技師、技師、高級(jí)工證書的，分別給予5000元、3000元、1000元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。定期舉辦職業(yè)技能大賽等評(píng)選活動(dòng)，對(duì)獲得一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元、8000元、5000元。每年評(píng)選10個(gè)“首席技師”“賀蘭工匠”，給予5萬(wàn)元資助，試點(diǎn)推行“學(xué)徒制”，每年根據(jù)“名師帶徒”成效給予“首席技師”工作室3-5萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，連續(xù)支持3年。全職引進(jìn)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工，每人每年發(fā)放人才津貼3萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元。對(duì)選送參加國(guó)家級(jí)技能競(jìng)賽的單位最高補(bǔ)助5萬(wàn)元，對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)甙椽?jiǎng)勵(lì)額度1:1配套。實(shí)施金融、教育、醫(yī)療、文化、農(nóng)業(yè)技能人才培養(yǎng)計(jì)劃，每?jī)赡觊_展一次“名師”“名醫(yī)”“名人”“鄉(xiāng)村能人”評(píng)選活動(dòng)，每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。建立名師、名醫(yī)、名人工作室，經(jīng)考核優(yōu)秀每年給予每個(gè)工作室1萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
（責(zé)任單位：人社局、衛(wèi)計(jì)局、教育局、就業(yè)局、總工會(huì)、農(nóng)牧局、各園區(qū)）
3.實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人引育工程。加大“精英企業(yè)家”經(jīng)營(yíng)管理人才培育力度，對(duì)企業(yè)管理人員獲得工商管理碩士(EMBA)畢業(yè)證書的，給予一次性5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，獲得工商管理碩士(MBA)學(xué)位證書和工商管理高級(jí)總裁研修提高班結(jié)業(yè)證書的，給予一次性1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新取得特級(jí)職業(yè)經(jīng)理人、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)證書的，分別給予一次性2萬(wàn)元、1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)參加區(qū)市組織的企業(yè)家、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人等高端定制培訓(xùn)班、各級(jí)各類專題研修和技術(shù)成果、產(chǎn)業(yè)合作等對(duì)接活動(dòng)，對(duì)企業(yè)支付研修費(fèi)用的50%給予補(bǔ)貼。
4、實(shí)施青年人才引育工程。實(shí)施大學(xué)生雛鷹計(jì)劃，建立賀蘭校友聯(lián)絡(luò)站，動(dòng)員引導(dǎo)校友回賀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。吸引、培養(yǎng)、扶持一批大學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)全日制博士研究生、碩士研究生、學(xué)士到企業(yè)、基層一線就業(yè)，毎人毎月分別給予2000元、1500元、1000元生活補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼3年。支持企業(yè)建立校企實(shí)習(xí)實(shí)踐基地，對(duì)參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)的博士研究生、碩士研究生、大學(xué)學(xué)士，按照就業(yè)大學(xué)生標(biāo)準(zhǔn)予以生活補(bǔ)助，時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月。對(duì)企業(yè)與高校、職業(yè)技術(shù)院校共建特色院系專業(yè)的，給予最高30萬(wàn)元補(bǔ)助。落實(shí)《銀川市創(chuàng)新型大學(xué)生宜居工程實(shí)施辦法》相關(guān)政策，通過(guò)共有產(chǎn)權(quán)房、人才公寓、購(gòu)房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼“四選一”的方式為來(lái)賀蘭創(chuàng)業(yè)就業(yè)大學(xué)生提供住房保障。對(duì)從事高新技術(shù)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)等創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在我縣各園區(qū)(平臺(tái))落地的，經(jīng)評(píng)審給予最高10-30萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資助。吸引回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)人才、智力、技術(shù)、項(xiàng)目、資金回流。
三、“創(chuàng)新賀蘭”人才平臺(tái)補(bǔ)助政策
5、實(shí)施百個(gè)人才團(tuán)隊(duì)鑄核工程。建立企業(yè)人才需求庫(kù)、高層次人才資源庫(kù)，持續(xù)開展“院士專家寧夏行”、“百名博士碩士賀蘭行”等活動(dòng)，鼓勵(lì)舉辦行業(yè)高 ……（未完，全文共9182字，當(dāng)前僅顯示2508字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)工程助推創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施意見》）