關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)管干部選拔任用工作程序的意見

目錄/提綱：……
一、堅持干部選拔任用原則和資格條件
二、嚴(yán)肅干部選拔任用動議和審查規(guī)定
（一）準(zhǔn)確把握干部選拔任用工作建議
（二）嚴(yán)格按照核定的職數(shù)配備干部
（三）推進(jìn)重要崗位干部交流輪崗
三、完善區(qū)管干部選拔任用提名制度
（一）明確初始提名主體
（二）嚴(yán)格初始提名對象要求
（三）堅持集體醞釀討論干部調(diào)整方案
四、嚴(yán)格區(qū)管干部選任民主推薦程序
（一）科學(xué)制定干部民主推薦工作方案
（二）扎實做好干部推薦準(zhǔn)備工作
（三）認(rèn)真組織會議投票推薦和個別談話推薦
（四）精心匯總民主推薦情況
五、嚴(yán)密組織區(qū)管干部選任考察工作
（一）從嚴(yán)確定干部考察對象
（二）規(guī)范考察工作程序
（三）嚴(yán)格進(jìn)行資格審查
（四）實行干部報告?zhèn)�人事項核查制度
（五）廣泛征求區(qū)相關(guān)部門和單位意見
（六）認(rèn)真撰寫干部考察材料
（七）切實按照干部管理權(quán)限請示報告
六、嚴(yán)格執(zhí)行干部討論決定程序
（一）區(qū)委“五人小組”會議醞釀
（二）區(qū)委組織部部務(wù)會議討論研究
（三）堅持區(qū)委常委集體討論決定干部工作
（四）區(qū)委全委會議表決
七、健全區(qū)管干部任職制度
（一）實行鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度
（二）實行鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度
（三）實行任職談話制度
八、嚴(yán)肅干部選拔任用工作紀(jì)律和責(zé)任追究
九、建立干部選拔任用工作全程記實制度
……
關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)管干部選拔任用工作程序的意見

為認(rèn)真抓好省委巡視和干部選拔任用工作專項檢查反饋問題整改落實，深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》、《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序提出如下意見：
一、堅持干部選拔任用原則和資格條件
區(qū)委選拔任用區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部堅持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、基本條件和基本資格，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，堅持注重實績、群眾公認(rèn)，堅持信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持擇優(yōu)使用、逐級提拔，從嚴(yán)把握破格或者越級提拔。
二、嚴(yán)肅干部選拔任用動議和審查規(guī)定
（一）準(zhǔn)確把握干部選拔任用工作建議。區(qū)委組織部按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，綜合有關(guān)方面建議和平時了解掌握的情況，分析研判領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、能力、群眾滿意度和運轉(zhuǎn)趨勢等，按照以事?lián)袢�、按崗選人的要求，提出啟動干部選拔任用工作建議，并就選拔
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選時，要認(rèn)真負(fù)責(zé)地對人選廉潔自律情況提出結(jié)論性意見，實行黨組（黨委）書記、紀(jì)委書記（紀(jì)檢監(jiān)察組長）在意見上簽字制度。提名主體以個人名義向區(qū)委提名推薦干部，采取書面署名或口頭的方式向區(qū)委組織部提出。書面署名推薦時應(yīng)填寫《六安市葉集區(qū)鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部人選署名推薦表》�？陬^推薦時，區(qū)委組織部分管領(lǐng)導(dǎo)和干部股工作人員參加并作記錄。
（二）嚴(yán)格初始提名對象要求。提名主體提名推薦干部要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向，堅持黨管干部、擴(kuò)大民主、人崗相宜、權(quán)責(zé)一致的原則，充分考慮擬提名人選的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、經(jīng)歷、能力特長和身體狀況等因素，突出對政治品質(zhì)、道德品行、作風(fēng)表現(xiàn)、履行選人用人職責(zé)、廉潔自律等情況的綜合分析。初始提名的人選必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格，符合擬任職務(wù)的相關(guān)要求。實行提名推薦責(zé)任追究制度，按照“誰提名誰負(fù)責(zé)”的原則，提名主體對提名推薦行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
（三）堅持集體醞釀討論干部調(diào)整方案。區(qū)委組織部結(jié)合有關(guān)方面建議、日常收集到的提名人選和平時了解掌握的情況，綜合年度考核、績效考核、民主生活會、述職述廉和審計、紀(jì)檢監(jiān)察等信息，根據(jù)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、干部儲備（優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部、少數(shù)民族干部）以及重點工作需要等， 經(jīng)分析研判、醞釀，就選拔任用的職位、條件、方式、程序等提出初步建議，向區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)報告初步建議，并在分管干部工作的區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)、組織部長以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)等人員中醞釀，醞釀可以采取會議形式，也可以采取個別溝通的形式。區(qū)委組織部根據(jù)區(qū)委醞釀情況，形成干部調(diào)配工作方案。
四、嚴(yán)格區(qū)管干部選任民主推薦程序
（一）科學(xué)制定干部民主推薦工作方案。區(qū)委組織部根據(jù)醞釀結(jié)果形成干部調(diào)配工作方案，上報市委組織部進(jìn)行人選資格和干部職數(shù)配備預(yù)審，在預(yù)審批復(fù)的基礎(chǔ)上，制定干部民主推薦工作方案。民主推薦方案包括推薦職位、任職條件、推薦范圍、推薦方式和具體工作要求等。
（二）扎實做好干部推薦準(zhǔn)備工作。成立干部民主推薦考察組，一般由2名以上同志組成。民主推薦前，考察組起草干部民主推薦考察組組長動員講話稿，印制民主推薦票、統(tǒng)計表格等相關(guān)材料，召集干部民主推薦考察組成員，明確有關(guān)任務(wù)和工作要求；與有關(guān)單位黨組（黨委）進(jìn)行溝通，商定召開民主推薦會議的時間、參會人員范圍等事項。
（三）認(rèn)真組織會議投票推薦和個別談話推薦。召開干部民主推薦會，會議由黨組（黨委）主要領(lǐng)導(dǎo)同志主持，干部民主推薦考察組組長作動員講話，發(fā)放干部民主推薦票，組織參會人員按要求填寫民主推薦票。同時，干部民主推薦考察組根據(jù)個別談話推薦規(guī)定的參加人員范圍，組織個別談話推薦，如實準(zhǔn)確記錄個別談話推薦情況。
（四）精心匯總民主推薦情況。干部民主推薦考察組對會議投票推薦和個別談話推薦情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總，形成民主推薦情況書面材料向區(qū)委匯報。如會議投票推薦得票和個別談話推薦得票均比較分散，一般不得列為考察對象。確因崗位急需，干部民主推薦考察組在請示區(qū)委或區(qū)委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，根據(jù)推薦情況和班子結(jié)構(gòu)需要，可以從第一次推薦得票靠前人員中提出二次民主推薦建議人選，建議人選一般按擬提拔職位數(shù)1：3或1：2的比例掌握，進(jìn)行二次投票推薦。
五、嚴(yán)密組織區(qū)管干部選任考察工作
（一）從嚴(yán)確定干部考察對象。干部民主推薦考察組綜合分析統(tǒng)計結(jié)果，根據(jù)民主推薦情況、班子建設(shè)需要，如實向區(qū)委或區(qū)委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)匯報考察對象建議人選，經(jīng)區(qū)委醞釀討論后確定干部考察對象人選。
（二）規(guī)范考察工作程序。干部考察組制定考察工作方案，明確考察對象、考察內(nèi)容、考察方法、實施步驟和考察紀(jì)律等，經(jīng)區(qū)委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)審定后，同考察對象所在單位黨組（黨委）主要領(lǐng)導(dǎo)同志就考察工作方案進(jìn)行溝通，征求意見。干部考察前，考察組要發(fā)布考察預(yù)告，根據(jù)考察對象履歷、家庭關(guān)系、社會背景等情況，抓住重要行為特征，有針對性地找知情人談話。適當(dāng)拉開考察與開會討論的時間間隔，多渠道廣泛深入地了解干部。同時，對交流任職不滿2年的考察對象，應(yīng)當(dāng) ……（未完，全文共6123字，當(dāng)前僅顯示2150字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)管干部選拔任用工作程序的意見》）