省高速集團公司申報“模范職工之家”材料

目錄/提綱：……
（一）注重組織建設(shè)，激發(fā)組織力量
（二）注重思想建設(shè)，激發(fā)精神力量
（三）注重_職能，激發(fā)參與力量
（四）注重勞動競賽，激發(fā)創(chuàng)造力量
（五）注重人文關(guān)懷，激發(fā)幸福力量
（六）注重企業(yè)文化，激發(fā)歸屬力量
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建和諧職工之家　促高速公路事業(yè)發(fā)展
--省高速集團**高速**公司申報“模范職工之家”材料

江西**高速公路有限責(zé)任公司（以下簡稱“**公司”），成立于2003年8月18日，主要負責(zé)江西省樟吉高速公路、大廣高速吉安至泰和段的收費、管理和養(yǎng)護工作。公司內(nèi)設(shè)12部門，即：黨委辦公室、工會、團委、收費管理部、綜合事務(wù)管部、安全監(jiān)督管理部、工程養(yǎng)護管理部、投資發(fā)展部、紀檢監(jiān)察部、人力資源管理部、財務(wù)審計管理部、董秘辦，下轄南安、峽江、吉水、吉安北、吉安南、吉安縣、泰和7個收費站，1個養(yǎng)護所、1個信息中心（綜合援助服務(wù)指揮中心）、1個物業(yè)公司，另有全資控股子公司2家，現(xiàn)有員工409人，平均年齡33歲，是一支年輕、充滿活力的隊伍。
在上級工會的親切關(guān)懷和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會緊緊圍繞高速公路中心工作，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，以貫徹落實習(xí)近平總書記“三個著力”重要指示為核心，切實增強工會組織的“三性”，真正發(fā)揮聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，突出行業(yè)特色，深入開展職工之家建設(shè)活動，形成了黨委重視、行政支持、工會運作、職工參與的建家格局，取得了顯著成績。公司先后榮獲全國學(xué)雷鋒活動示范點、全國學(xué)習(xí)型優(yōu)秀單位、全國“巾幗文明崗”、全國“三八”紅旗集體、全國“職工書屋”示范點、全國體育工作先進單位、全國工會“職工書屋”建設(shè)先進單位等國家級、省級榮譽80余項；公司下屬單位先后榮獲全
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國夢 勞動美”這一主題,積極唱響“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”主旋律,加強職工思想政治教育。一是舉行主題教育活動。每年都按上級要求，結(jié)合實際確定一個主題來組織宣教。近年來，先后開展了學(xué)習(xí)黨十八大精神、習(xí)近平總書記系列重要講話精神、黨的群團工作會議精神、黨的十九大精神、習(xí)近平關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述等專題學(xué)習(xí)。通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，讓職工牢固樹立“四個意識”，切實增強“四個自信”。二是開展踐行核心價值觀實踐活動。按照上級要求，工會充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，緊緊圍繞“三個倡導(dǎo)”的基本內(nèi)容，以全司職工為主體、以先進典型為引領(lǐng)、以開展系列活動為載體、以組織志愿服務(wù)為抓手，積極打造、培育和踐行社會主義核心價值觀。在實踐中，扎實開展“工會宣傳月”，舉辦“中國夢·勞動美·工會情”慶“五一” 主題活動，講述勞模故事，利用五一、國慶等節(jié)點，在公司網(wǎng)站、“金廬陵”微信公眾號平臺集中報道職工先進事跡，引導(dǎo)廣大職工見賢思齊、學(xué)趕先進。深入開展“四德工程”教育活動，舉辦“道德講堂”等活動，有300多名職工參加活動。三是注重家風(fēng)、家教、家庭建設(shè)。認真貫徹習(xí)近平總書記“三個注重”指示精神，扎實開展了以“講好家訓(xùn)、傳好家風(fēng)”為主題的實踐活動。舉辦以“注重家風(fēng)、培育家國情懷”為主題的“書香--三八”主題讀書活動，開展了主題閱讀和家風(fēng)、家訓(xùn)學(xué)習(xí)交流等活動，鼓勵女職工學(xué)習(xí)文化和傳頌好家風(fēng)、家訓(xùn)，有130多名女職工參加。深入開展了“培育好家風(fēng)--女職工在行動”主題實踐活動，引導(dǎo)女職工在促進家庭文明建設(shè)中發(fā)揮獨特作用，有100多名（次）女職工參與，公司為職工推薦好家風(fēng)、好家訓(xùn)、國學(xué)經(jīng)典等培育家風(fēng)、家訓(xùn)學(xué)習(xí)書目和資料139種（份），活動期間收到讀書心得文章213篇。開展“最美職工、五好職工家庭”創(chuàng)建和推薦活動，在全司職工中開展“寫家書.傳親情”主題活動，有320多名職工參與，收到家書200多封（篇）。
（三）注重_職能，激發(fā)參與力量。一是加強企業(yè)民主管理。職代會是公司干部職工當(dāng)家作主、參政議政的一條重要渠道。近年來，我們積極爭取公司黨委、行政對職代會的領(lǐng)導(dǎo)和支持，常請示、多匯報，主動把職代會納入公司黨建目標和精神文明建設(shè)目標考核體系，發(fā)揮工會常設(shè)機構(gòu)的作用，大力推進職代會制度建設(shè)，按時召開了職代會，為單位民主政治建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ)。二是開展職工提案征集。職代會召開前，認真做好職工提案的征集、歸納、整理和篩選等工作。近年來，針對提案中一線職工提出的上下班無交通車問題，我們采取爭取上級支持和自籌資金的方式，租賃交通車，解決了職工上下班乘車難這一問題，保證了職工的工作時間。職代會上，經(jīng)職工代表認真審議，出臺了《**公司職工教育管理辦法》，解決了職工培訓(xùn)的待遇問題。職代會還解決了基層單位的職工活動室、職工書屋、遠程電教室、學(xué)習(xí)會議室、室風(fēng)外健身器材等問題，使職工能夠在自“家”的場所上正常活動等。幾年來，共落實職工提案164件，討論審議各類辦法12項（件），提案辦結(jié)率達100%。三是加強職工代表培訓(xùn)。為提高職工代表的履職能力，促進職代會質(zhì)量的提升。公司高度重視，制定計劃，精心組織，選取培訓(xùn)教材，聘請培訓(xùn)教師，扎實地推進培訓(xùn)，并從人員、時間和經(jīng)費等給予支持。培訓(xùn)主要采取三種方式：即集中培訓(xùn)、會議期間專門培訓(xùn)和自學(xué)培訓(xùn)等。集中培訓(xùn)每次不少于1 6個課時，會議期間專門培訓(xùn)，每次不少于4個課時。四是加強所務(wù)公開民主管理工作。所務(wù)公開是職工參與民主管理的一種有效方式。多年來，我們采取“抓重點、抓難點、抓亮點”的辦法，堅持所務(wù)公開的原則，規(guī)范內(nèi)容程序、監(jiān)督辦法、實施步驟和考核標準，建立和完善三級公開制度，加大職工對敏感、熱點問題的公開力度，及時張榜公示，并傳達到每一位職工。每年到各單位進行2次實地檢查，受檢單位達100％。我們還組織宣講小分隊每年3次以上到各單位宣講，解讀現(xiàn)行政策，通報單位形勢、制度辦法、發(fā)展目標和牽涉職工利益的重大改革方案，通過這樣的公開，使職工對公司有了更好地了解和及時監(jiān)督。現(xiàn)在三級公開已真正成為干部與職工“民主對話與溝通”的橋梁，成為改善干群關(guān)系的紐帶。多年來，由于公開及時到位，許多矛盾得以化解，無_上訪事件。
（四）注重勞動競賽，激發(fā)創(chuàng)造力量。一是開展主題勞動競賽活動。勞動競賽是工會貫徹新發(fā)展理念，落實黨的十九大精神、實現(xiàn)宏偉目標的一項重要舉措。結(jié)合“金廬陵”品牌創(chuàng)建，我們以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主線，先后開展了以“踐行新理念、建功‘十三五’”、“當(dāng)好主人翁、建功新時代”和“美麗高速 滿意窗口”等為主題勞動競賽。競賽以“把握高質(zhì)量發(fā)展”根本要求為重點，緊扣“高速高效、路暢人和；服務(wù)至上、奉獻社會”的服務(wù)理念，按照服務(wù)承諾的“三‘零’、六‘百’”和“三率歸零”等要求，扎扎實實地開展了多種形式的勞動競賽活動,激發(fā)出全司職工火熱般的勞動激情，展現(xiàn)出創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的新時代風(fēng)采。幾年來，公司先后舉行10次勞動競賽活動，有300多名職工參加，在參加省高速集團舉辦的收費技能競賽中連續(xù)榮獲兩次團體第二名，在省高集團養(yǎng)護技能大比武中獲得團體第二名的好成績。二是開展了“安康杯”競賽�！鞍部当� ……（未完，全文共7771字，當(dāng)前僅顯示2728字，請閱讀下面提示信息。收藏《省高速集團公司申報“模范職工之家”材料》）