落實中央紀委《王曉林工作建議》專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、對中紀委《工作建議》和相關(guān)上級文件的學習和認識情況
四是要強化組織觀念不放松
二、對照王曉林案件，深刻反思自身和分管工作中存在的突出問題
二是“一崗雙責”、“一案雙查”協(xié)同不足
二是處理發(fā)現(xiàn)問題機制有待完善
三、產(chǎn)生問題的原因分析
四、今后的努力方向和改進措施
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**落實中央紀委《王曉林工作建議》專題民主生活會對照檢查材料

　　根據(jù)**股份黨委《關(guān)于召開落實中央紀委<王曉林工作建議>專題民主生活會的通知》以及集團公司黨委對本次民主生活會的具體要求，現(xiàn)就認真落實中央紀委《工作建議》，深入對照檢查，聯(lián)系自身思想和分管工作實際，深刻反思和徹底解決企業(yè)存在突出問題的有關(guān)情況，向**股份督導組和集團公司黨委報告如下：
　　一、對中紀委《工作建議》和相關(guān)上級文件的學習和認識情況
　　7月15日，參加視頻會，學習收聽了**股份黨委書記、紀委書記關(guān)于**股份工作推進會講話。按照**股份黨風廉政建設(shè)階段性部署和要求，對照**股份黨委副書記通報的近期典型問題，梳理集團公司黨風廉政和反腐敗工作哪些地方還需要加強，哪些地方還需要鞏固，哪些地方還需要強化治理等，主動謀劃和布置了公司下半年黨風廉政建設(shè)重點、難點工作。
　　特別是在年中視頻會上，在**股份傳達學習中央紀委《深入剖析王曉林嚴重違紀違法案件典型特征將辦案成果轉(zhuǎn)
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強自律、慎獨慎微。履職行權(quán)到位而不越位、不錯位，根本的要求就是要踐行“三嚴三實”，按照法定權(quán)限、規(guī)則、程序辦事，處處為企業(yè)發(fā)展謀事，事事為職工群眾謀利，做到權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系。四是要強化組織觀念不放松。王曉林案的典型性還在于缺乏組織觀念、目無組織紀律、逃避組織監(jiān)督，特權(quán)思想嚴重，把個人凌駕于組織之上。一名心中目無組織的領(lǐng)導干部，何談紀法遵守，何談帶好隊伍，何談良好作風。法律、紀律、制度管的是大家，沒有特殊，也沒有列外。我們要引以為戒，時刻把黨組織放在心上，把企業(yè)的發(fā)展扛在肩上，甘當一顆螺絲釘，對組織制度心存敬畏和戒懼，不走老路、不走彎路、不走邪路，樹正氣、行正道、走正步，才能不栽跟頭。
　　二、對照王曉林案件，深刻反思自身和分管工作中存在的突出問題
　　在民主生活會前，集團公司黨委根據(jù)本次專題民主生活會主題，在全公司范圍內(nèi)，廣泛征求干部群眾意見建議。這些意見建議，蘊含著廣大干部職工對企業(yè)改革發(fā)展的飽滿熱情，對集團領(lǐng)導班子和班子成員的殷切期盼。這些意見建議十分寶貴，不論是針對班子還是個人，我都虛心接受，有則改之、無則加勉。結(jié)合自身和分管工作情況，通過自查自糾，主要有以下幾個方面的突出問題：
　　(一)全面從嚴治黨成效不平衡。本部和基層單位不平衡�？傮w情況是上緊下松、前緊后松，本部機關(guān)好于基層單位�；鶎訂挝恢g不平衡。有的基層單位工作扎實，有的基層單位還很薄弱，甚至基本組織、基本隊伍、基本制度都還沒有完全到位。制度制定與制度執(zhí)行不平衡。集團層面制度質(zhì)量整體較高，一些基層單位制度缺乏針對性和操作性，在執(zhí)行落實中也參差不齊，還存在“兩皮”現(xiàn)象。組織機構(gòu)和人員配置不平衡。工作質(zhì)量和成效得不到應(yīng)有保障。黨組織負責人重視程度及黨群干部能力不平衡。重視度高、能力素質(zhì)強的單位，有聲有色，實現(xiàn)了黨建和經(jīng)營管理良性循環(huán)和雙促進。
　　(二)黨風廉政建設(shè)協(xié)同性不強。與開發(fā)建設(shè)協(xié)同不足。黨風廉政建設(shè)與企業(yè)開發(fā)建設(shè)相結(jié)合還不夠緊密，在一些重點領(lǐng)域、重要環(huán)節(jié)和關(guān)鍵崗位，還存在相互脫節(jié)的“空轉(zhuǎn)”現(xiàn)象。二是“一崗雙責”、“一案雙查”協(xié)同不足。一些干部對“一崗雙責”認識仍然模糊，缺乏落實“一崗雙責”責任意識和辦法，沒有體現(xiàn)雙向進入、同步推進要求，“一案雙查”的力度也不夠。
　　(三)作風建設(shè)力度有待加強。一些單位還存在超標準接待、打“擦邊球”等現(xiàn)象執(zhí)行偏差客觀存在。個別管理干部以謹小慎微，明哲保身，在其位不謀其政，推諉拖拉，得過且過“混日子”、“混工資”、“混職務(wù)”。
　　(四)監(jiān)督系統(tǒng)效能不充分。各監(jiān)督主體作用發(fā)揮不充分。從企業(yè)黨內(nèi)監(jiān)督、企業(yè)管理監(jiān)督層面看，一些單位和部門對監(jiān)督工作認識不清、監(jiān)督制約辦法研究不深、監(jiān)督成效不明顯。二是處理發(fā)現(xiàn)問題機制有待完善。監(jiān)督工作各個主體、各個環(huán)節(jié)、各個接口工作界面還不清晰，協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)還不順暢。一些單位和部門監(jiān)督職能職責履行不到位，“前半場”發(fā)現(xiàn)問題能力有待加強，“后半場”問題發(fā)現(xiàn)后的歸口管理、集體分析及整改和問責還需要下功夫改進。
　　(五)執(zhí)紀問責綜合效果不足。執(zhí)紀問責震懾效應(yīng)不足。一些典型性案件，偏重于案件查處本身，止步于處分涉案人員，宣布執(zhí)行廣度和深度不夠，震懾效應(yīng)沒有充分發(fā)揮。對案件結(jié)果運用還不足。案情分析還不夠透徹，案件揭示的管理問題整治還需要加強專題分析研究，案件的紀法效果、教育效果、促進管理效果還有提升空間。
　　(六)中央新精神新要求運用不夠到位。在**股份紀委和公司黨委的領(lǐng)導下，全公司貫徹落實中央新精神工作力度和自覺性極大加強，但仍然存在運用不 ……（未完，全文共3770字，當前僅顯示1904字，請閱讀下面提示信息。收藏《落實中央紀委《王曉林工作建議》專題民主生活會對照檢查材料》）