國企公司副總經理落實中央紀委《王曉林工作建議》專題民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料
**股份公司傳達了中央紀委《深入剖析王曉林嚴重違紀違法案件典型特征將辦案成果轉化為國企治理效能的工作建議》,股份公司和集團公司根據(jù)中央紀委的要求,深入開展了“自查自糾,推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展”的活動。通過認真學習、參加活動、談心談話、認真反思各方面反映的意見和批評、自我
對照檢查,結合專題
民主生活會的要求,經過認真思考,形成了本次民主生活會的對照檢查材料。敬請批評。
一、學習和認識情況
首先是認真學習了中央紀委的《工作建議》,深受震動。王曉林身為黨員領導干部,長期受黨培養(yǎng),歷經基層逐步走到高級領導干部崗位,賦予重大責任和權力,卻逐漸理想信念缺失,政治上蛻變,經濟上貪婪,目無黨紀國法,擅權妄為,嚴重違反黨的紀律,涉嫌違法犯罪,且在黨的十八大后不收斂、不收手,不思悔改,不知敬畏,膽大妄為,確
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、同督促,個人以身作則,做到了在廉政問題上沒有給部門和單位有不良的形象和影響,也因此能夠理直氣壯地去嚴格要求。認真參加了兩級組織生活,在支部會上每次都有針對性的重點
發(fā)言,把握正確的導向。能夠嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度,在各種決策會議上認真履行職責,執(zhí)行上級和集體決策,努力完成好各項工作任務。
可以說在分管的部門和具體工作中“一崗雙責”是做得相對比較到位的,但對分管的單位深入不夠,工作做得不夠細,能聽到一些問題反映,說明廉政管理工作還不踏實有風險。
在黨內政治生活中存在好人主義思想,缺乏較真碰硬的精神,對待自身也難以深刻的觸及靈魂。 招投標和項目審批方面 沒有直接負責和組織招投標工作,沒有插手過任何招標采購,沒有發(fā)生與招標采購有關的任何經濟關系和利益關系,沒有因私推薦承包商和采購商,未直接管理過財和物。作為分管領導,負責談判和合同等事項,尺度是在一定范圍內去判斷和掌握的,我能夠做到絕不與私利私情沾邊,依法合規(guī),集體決策,堅守企業(yè)利益,不與任何特定關系人“合作”。雖然自身能夠嚴格要求自己,但對招投標工作重視不夠,也有意回避,有“潔身自好”之念,作為黨委委員和班子成員,責任沒有完全到位。
3、公關和“經營潛規(guī)則”
因為不負責經營工作,參與的經營活動不多,因此,公關事項很少,沒有違反規(guī)定的請客送禮行為,沒有在工程建設領域的“潛規(guī)則”行為。作為企業(yè),正常的公共關系維護是必要的,在規(guī)定的范圍內是沒有問題的,不謀私、不奢侈、有規(guī)矩。
4、“四風”問題和遵守中央八項規(guī)定情況
工作落實不到位。集團成本管理工作推進較慢,一則是自身能力不夠,二則缺乏韌勁,與企業(yè)發(fā)展不相適應,這方面的工作力度不夠。工作求實效不夠。推動過程中考慮不全面,目前還不能充分發(fā)揮作用。工作激情不高,精神有些懈怠,仍然有“往后退”的思想。
創(chuàng)新和挑戰(zhàn)意識不足,對新的領域有畏難情緒,工作信心不足。
5、干部選拔方面
除了參加黨委常委會涉及到干部選拔事項,對分管部門的負責人有評價考核的職責外,其他沒有直接涉及干部選拔問題,也沒有親朋戚友在企業(yè)工作。
三、產生問題的原因分析
(一)學習不到位,思想認識水平不夠高。雖然自己平時比較注重學習,但學習的深度和廣度都不足,學習黨的理論和做好工作所需要的知識不系統(tǒng)、不全面。加之現(xiàn)在社會存在帶來理論失準,難以研判,思想認識水平不高。這些都是不注重研究新情況、新問題,不注意將馬克思主義和習近平新時代中國特色社會主義思想應用于具體實踐所帶來的。
(二)理想信念有所淡化,黨性修養(yǎng)還不夠強。我從內心深處認同共產主義遠大理想,也切身體會并積極投入到中國特色社會主義建設偉大實踐。但隨著改革開放的深入,在市場經濟和外部環(huán)境等各種復雜嚴峻考驗面前,沒有時常抓緊對自己世界觀、人生觀和價值觀的改造,沒有深刻認識到過去先進不等于現(xiàn)在先進,現(xiàn)在先進不等于永遠先進,作為一名共產黨人,任何時候都要扭住世界觀、人生觀、價值觀和權力觀這個“總開關”不放松。理想信念的色彩稍有淡化,工作中就會表現(xiàn)出缺乏激情和現(xiàn)實動力,形式主義、官僚主義等不良風氣也就趁虛而入了。
(三)領導水平不高,
工作作風還不夠扎實。由于自己領導水平、業(yè)務能力還有欠缺,分管的工作都還存在著很多不足。平時研究事務性 ……(未完,全文共3522字,當前僅顯示1779字,請閱讀下面提示信息。
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