公司黨委委員2018年五個方面問題專題民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、深入查找突出問題
（一）黨的建設缺失，全面從嚴治黨“兩個責任”虛化弱化方面
二是認為監(jiān)督責任是紀委的事，只要自己不犯錯，就談不上自我監(jiān)督
（二）招投標制度執(zhí)行不力，項目審批_裁量權過大方面
三是招標立項審批方面的制度還需進一步完善
（三）花錢攻關現(xiàn)象嚴重，工程建設領域普遍存在金錢開道“潛規(guī)則”方面
（四）四風問題痼疾難除，違反中央八項規(guī)定精神現(xiàn)象依舊頻發(fā)方面
三是在享樂主義方面：有時安于現(xiàn)狀，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神
（五）干部考察結果失真，干部選拔評價體系有待完善方面
二、存在問題的原因剖析
一是政治理論學習不夠深入
二是創(chuàng)新意識有所欠缺
三是宗旨觀念理解不夠深刻
四是制度執(zhí)行不夠嚴格
三、努力方向和整改措施
（一）落實責任，推進全面從嚴治黨
一是認真落實主體責任，推進全面從嚴治黨，必須堅持講團結，重大局
（二）開拓創(chuàng)新，提高工作質量
（三）牢記宗旨，堅持群眾路線
（四）清正廉潔，增強拒腐防變能力
（五）提升素質，優(yōu)化隊伍結構
……
2018年專題民主生活會個人對照檢查材料

根據本次專題民主生活會具體要求，我重新學習了*嚴重違紀違法案例，深刻汲取了案件教訓。并對照黨的建設缺失，全面從嚴治黨“兩個責任”虛化弱化等五個方面的突出問題，聯(lián)系自己的思想和工作實際，認真聽取分管單位部門同志對我個人提出的意見和建議，重點查找存在的問題和不足，深刻進行黨性分析和自我剖析，達到自我教育、自我完善、修正缺點、自我提高的目的�，F(xiàn)將認識體會和個人剖析情況匯報如下，懇請領導同志們提出批評意見：
一、深入查找突出問題
（一）黨的建設缺失，全面從嚴治黨“兩個責任”虛化弱化方面。
黨的十八大以來，中央把全面從嚴治黨提到了前所未有的新高度，如何做好和扎實推進全面從嚴治黨已成為各級黨委的首要工作�！皟蓚€責任”是有機整體，黨委主體責任是核心和前提，紀委監(jiān)督責任是關鍵和保障。作為公司黨委委員，分管公司機電和物資管理工作，在流程管理和過程監(jiān)督方面，有時流于形式，責任層層弱化，在思想上還沒有認識到落實黨委主體責任的重要性；在執(zhí)行制度規(guī)定方面，有時剛性約束不強，失之于寬、失之于松、失之于軟；在分管工作方面主抓意識不強，只掛帥不出征，有時對分管部門出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底；在分管部門的黨風廉政建設
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確保各項業(yè)務在陽光下運行。抓好個人廉潔自律，管好身邊的人，嚴格按流程辦事，不存在花錢攻關的現(xiàn)象。通過對照檢查，發(fā)現(xiàn)在對業(yè)務人員廉潔自律的管理方面，雖然能經常提醒，但檢查的力度、頻次和深度還要進一步加強；在廉潔教育方面雖然堅持做到警鐘長鳴，但防微杜漸的措施還不夠具體嚴密。
（四）四風問題痼疾難除，違反中央八項規(guī)定精神現(xiàn)象依舊頻發(fā)方面。
集團公司合并重組以來，改革發(fā)展步伐不斷加快，各項工作有序推進。面對新形勢、新任務，我主動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”，并積極貫徹集團和公司各項會議和文件精神，不斷提高認識。隨著自我認知的不斷提高，深感自己在反對“四風”方面還有很大的差距。
一是在形式主義方面：重經驗輕創(chuàng)新，長期以來受個人性格特點的影響，再加上受知識、閱歷、視野等拓展限制，導致自己在工作中，雖然有創(chuàng)新工作的想法，但缺乏創(chuàng)新工作的思想和具體辦法，有時思想僵化、墨守成規(guī)，靠經驗、靠傳統(tǒng)辦事，大膽嘗試、大膽闖的勁頭不足。
二是在官僚主義方面：服務基層意識欠缺，對基層的服務需求和困難解決不及時，面對基層堅持原則的時候多，設身處地考慮基層困難的時候少。由于深入基層接地氣少，導致了工作思路容易變窄，不能與群眾打成一片，不能及時聽到群眾的_，成了“無源之水，無本之木”，造成工作的針對性和實效性不強。
三是在享樂主義方面：有時安于現(xiàn)狀，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。特別是近兩年，思想上存在“求穩(wěn)”的傾向，有“干累了、歇口氣”的想法，以前的熱情和銳氣、斗志，在不同程度受到了弱化。
四是在奢靡之風方面：自己從基層一步步走來，過去對奢靡之風沒有多少感受，但隨著生活經濟條件的好轉，深感勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的精神有所弱化。盡管這兩年請吃、吃請的問題在很大程度上得到糾治，但有時候為了保持對外工作聯(lián)系，在一定程度上存在迎來送往、請客吃飯的現(xiàn)象。有時感到要增進交流推動工作，也參加過同事的吃請，雖然次數不多、檔次不高，但沒有完全杜絕。
（五）干部考察結果失真，干部選拔評價體系有待完善方面。
多年以來，我一直從事業(yè)務工作，習慣于用專業(yè)的眼光觀察干部，用干好業(yè)務工作的標準考察干部。對干部品德方面重視不夠，認為只要肯鉆研、肯吃苦、能夠解決實際問題、不搞邪門歪道、服從黨的領導就能夠勝任工作，忽略了環(huán)境對干部的影響和改變能力，輕視了不良風氣對干部的腐蝕力量，疏忽了干部自我修養(yǎng)、戒驕戒躁的自控能力。
二、存在問題的原因剖析
一是政治理論學習不夠深入。對學習的重視不足，自覺性不高，存在以干代學的心理。認為工作只要過得去就行，沒有養(yǎng)成好的學習習慣，在處理工學矛盾時，往往認為學習是軟指標，可以緩一緩，放一放，造成對理論知識的掌握系統(tǒng)性不強。因為學習停留在書面理解層面，未能結合實際真正掌握精髓，對黨的十九大精神，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還不全面、不系統(tǒng)。存在一知半解、淺嘗輒止的情況，用理論知識看待問題、解決問題的敏銳性不足，前瞻性不強。
二是創(chuàng)新意識有所欠缺。對上級各項指示精神理解把握的還不夠透徹，有時未能將上級精神與企業(yè)生產經營緊密結合，面對新情況、新問題未能以開拓的精神面對，積極主動探索適應新形勢的方法和策略。隨著年齡的增大，有時安于現(xiàn)狀，慣用老眼光、老辦法看待和解決問題，怕出問題，怕?lián)熑危狈?chuàng)新的主動性。
三是宗旨觀念理解不夠深刻。片面地從主觀角度考慮職工群眾的利益和得失，沒有設身處地地站在職工群眾的立場去思考需要什么，如何幫他們解決問題。在如何充分堅持群眾立場，真正成為他們的貼心人，贏得信任和支持方面還思考不夠，在如何調動群眾參與工作的積極性和主動性，促進工作開展方面措施不充分。
四是制度執(zhí)行不夠嚴格。有時候考慮具體部門或單位在開展工作中確實有實際困難，個別環(huán)節(jié)會造成延遲，怕影響重點工作進度，放寬了對時間節(jié)點的把握和對流程的_。但這樣容易造成制度執(zhí)行上的“破窗效應”，一扇窗戶被打開，如不及時修補，就會造成第二扇、第三扇被打開。另外，對制度執(zhí)行的_力度不夠嚴格，應加強制度培訓，培養(yǎng)業(yè)務人員嚴格按制度辦事的習慣，對不符合規(guī)范、打擦邊球的行為堅決進行制止。
三、努力方向和整改措施
（一）落實責任，推進全面從嚴治黨。認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。一是認真落實主體責任 ……（未完，全文共4668字，當前僅顯示2357字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委委員2018年五個方面問題專題民主生活會個人對照檢查材料》）