2018年度民主生活會個人對照檢查材料（公司黨委第一責(zé)任人）

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
（一）堅(jiān)定理想信念方面
一是學(xué)習(xí)的深度和廣度不足
二是堅(jiān)持和創(chuàng)新黨內(nèi)學(xué)習(xí)制度不足
（二）遵守紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
一是有時存在思想上滿足現(xiàn)狀的情況
二是對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的內(nèi)涵認(rèn)識還不夠
（三）自身作風(fēng)建設(shè)方面
一是工作中深入一線調(diào)查研究不夠
二是管理中深入基層溝通交流不夠
三是對“四風(fēng)”變相反彈回潮重視不夠
（四）擔(dān)當(dāng)作為方面
一是改革創(chuàng)新深入研究不足
二是培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)氛圍的力度不夠
三是積極作為的緊迫感還不夠
（五）組織生活方面
一是對嚴(yán)格組織生活存在思想松懈情況
二是對黨內(nèi)組織生活的要求還不夠嚴(yán)格
（六）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面
一是對責(zé)任理解需進(jìn)一步加強(qiáng)
二是對責(zé)任具體落實(shí)的日常指導(dǎo)還不夠
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）黨性錘煉有所放松
（二）學(xué)習(xí)意識樹得不牢
（三）聯(lián)系群眾不夠緊密
（四）從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)稍有松懈
三、個人重大事項(xiàng)報告情況
四、今后努力的方向
（一）進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新，錘煉黨性修養(yǎng)
（二）進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾
（三）進(jìn)一步壓實(shí)黨建責(zé)任，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨
（四）進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律意識，永葆廉潔本色
……
2018年度民主生活會個人對照檢查材料（公司黨委第一責(zé)任人）

根據(jù)2018年度民主生活會相關(guān)工作安排，我緊緊圍繞此次民主生活會的主題，對照《準(zhǔn)則》、《條例》及相關(guān)規(guī)定要求，結(jié)合反饋意見，認(rèn)真查擺自身存在的問題，深刻剖析原因，明確今后應(yīng)努力的方向�，F(xiàn)對照檢查如下。
一、存在的突出問題
（一）堅(jiān)定理想信念方面
能牢記理想信念是共產(chǎn)黨人的精神支柱和政治靈魂，并能認(rèn)識到堅(jiān)定理想信念必須持之以恒地加強(qiáng)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新黨內(nèi)學(xué)習(xí)制度。但在具體實(shí)踐過程中仍然存在兩方面不足。一是學(xué)習(xí)的深度和廣度不足。學(xué)習(xí)上缺乏“擠”勁，今年由于公司剛組建完成，我的大部分精力放在了項(xiàng)目推進(jìn)和地方協(xié)調(diào)上，很少能靜下心來擠出時間對理論知識進(jìn)行深一步的領(lǐng)悟。同時，學(xué)習(xí)上缺乏“鉆”勁。存在實(shí)用主義傾向，與投資建設(shè)工作關(guān)系密切的學(xué)得多一些，與工作關(guān)系不大的學(xué)得相對少一些，往往是急用什么學(xué)什么，和《準(zhǔn)則》中“廣泛學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會、生態(tài)文明以及
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經(jīng)得到了有效遏制，無須更進(jìn)一步施壓。
（四）擔(dān)當(dāng)作為方面
能夠緊緊圍繞公司“十三五”規(guī)劃和轉(zhuǎn)型發(fā)展目標(biāo)，遵照年初制定的經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書具體內(nèi)容，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨委一班人和廣大干部職工，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神和責(zé)任意識，較好地完成了全年目標(biāo)任務(wù)，但距離“敢擔(dān)當(dāng)、善作為”的要求還存在一些不足。一是改革創(chuàng)新深入研究不足。主要表現(xiàn)在對新常態(tài)下如何更好地開展項(xiàng)目投資建設(shè)研究不夠深，對新常態(tài)帶來的新機(jī)遇新挑戰(zhàn)理解不夠深，認(rèn)為公司戰(zhàn)略導(dǎo)向和項(xiàng)目規(guī)劃已經(jīng)較好地踐行了發(fā)展新理念，不需花很大力氣再深一步研究改革創(chuàng)新。二是培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)氛圍的力度不夠。引導(dǎo)干部員工樹立敢于擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷胱杂X和行動自覺方面力度還不夠，容易造成“擔(dān)當(dāng)是決策者的事，基層員工只需要執(zhí)行”的誤區(qū)。三是積極作為的緊迫感還不夠。對于部分計劃內(nèi)的轉(zhuǎn)型發(fā)展產(chǎn)業(yè)，如磷礦、旅游資源等項(xiàng)目的推進(jìn)落地還不夠快、不夠好。
（五）組織生活方面
能夠強(qiáng)化組織觀念，主動參加黨的各類組織生活，按規(guī)定自覺交納黨費(fèi)，帶頭講黨課，及時報告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)，但是在嚴(yán)格組織生活方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。一是對嚴(yán)格組織生活存在思想松懈情況。比如，有時候參加“支部主題黨日”或中心組學(xué)習(xí)準(zhǔn)備的內(nèi)容深度不夠，理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合公司投資項(xiàng)目建設(shè)和日常管理的內(nèi)容不足，有完成任務(wù)的心理存在。二是對黨內(nèi)組織生活的要求還不夠嚴(yán)格。在黨內(nèi)組織生活的形式創(chuàng)新上提出的具體要求和建議不夠，使得方式方法略顯單一，習(xí)慣于讀文件、看專題片、傳達(dá)上級講話精神，對基層黨員的感染力不足。
（六）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面
通過深入學(xué)習(xí)十八屆六中全會精神以及《準(zhǔn)則》、《條例》，對“全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上”有了更深的認(rèn)識，但在具體落實(shí)上仍有一定不足。一是對責(zé)任理解需進(jìn)一步加強(qiáng)。雖然建立了公司黨委、黨委書記、黨委班子成員、黨支部書記四個層面的責(zé)任體系，但作為“第一責(zé)任人”，責(zé)任意識層層傳導(dǎo)的力度還不夠大、日常監(jiān)督檢查還不足。二是對責(zé)任具體落實(shí)的日常指導(dǎo)還不夠。多是按照上級文件要求，按部就班來做，對于如何更具新意、更具實(shí)效的來落實(shí)責(zé)任，則深入思考和具體指導(dǎo)不足。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）黨性錘煉有所放松
在實(shí)際工作和生活中對理想信念談的多，如何聯(lián)系公司投資建設(shè)工作，將黨性錘煉轉(zhuǎn)化為自身前進(jìn)的動力思考的少，率先垂范、感染基層干部職工的行動做的還不夠。主要原因是自身在黨性修養(yǎng)持之以恒地錘煉上做的不夠牢固。
（二）學(xué)習(xí)意識樹得不牢
主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)的時間、廣度、深度以及方式均存在一些不足，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏認(rèn)真思考，只從字面上理解，深刻認(rèn)識思想精髓并貫穿到日常工作生活中做的不足。主要原因是自身對《準(zhǔn)則》中“堅(jiān)定理想信念，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)”以及“堅(jiān)持和創(chuàng)新黨內(nèi)學(xué)習(xí)制度”的思考還不夠深刻，對學(xué)什么、怎樣學(xué)缺少深入思考和行動指導(dǎo)。
（三）聯(lián)系群眾不夠緊密
平時工作大部分精力放在公司宏觀層面指導(dǎo)與項(xiàng)目外部協(xié)調(diào)推進(jìn)上，與基層干部群眾的密切聯(lián)系不夠，尤其是對基層員工的思想動態(tài)和生活情況了解不夠。開會聽取匯報的多，直接與基層交流的少，工作生活中沒有較好地做到“眼睛向下”、“腳步向下”，群眾路線堅(jiān)持得不夠好。
（四）從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)稍有松懈
有時會存在用文件落實(shí)責(zé)任、對基層黨員監(jiān)督放松的情況。認(rèn)真反思中央近年來查處的典型案例和我省嚴(yán)重違紀(jì)違法干部懺悔錄后，發(fā)現(xiàn)所有犯案人員都是從紀(jì)律觀念出現(xiàn)下滑開始的。通過深入思考，自己作為“第一責(zé) ……（未完，全文共3616字，當(dāng)前僅顯示1826字，請閱讀下面提示信息。收藏《2018年度民主生活會個人對照檢查材料（公司黨委第一責(zé)任人）》）