公司黨委關(guān)于全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)情況的專題匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、主體責(zé)任落實(shí)情況
（一）公司黨委主體責(zé)任落實(shí)情況
一是工作機(jī)制到位
二是責(zé)任明確到位
三是計(jì)劃措施到位
（二）黨委主要負(fù)責(zé)人履職情況
三是按期向縣委、縣紀(jì)委報(bào)告“兩個(gè)責(zé)任”貫徹落實(shí)情況
四是公司領(lǐng)導(dǎo)干部如實(shí)向組織進(jìn)行個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，接受監(jiān)督
（三）黨委班子成員履職情況
二、存在的主要問題
（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)方面
1、落實(shí)上級決策部署力度不夠
2、黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不充分
一是改革遺留問題處理力度不大
二是資產(chǎn)管理督辦落實(shí)不夠
三是“三重一大”事項(xiàng)決策不夠規(guī)范
3、班子主職配備及成員分工協(xié)調(diào)不夠
一是班子主職長時(shí)間空缺
二是班子分工不均衡
三是研究解決重大問題執(zhí)行力度不夠
4、民主生活會(huì)剖析問題深度不夠
（二）加強(qiáng)黨的建設(shè)方面
1、思想建設(shè)效果不夠理想
一是理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)
二是黨員學(xué)習(xí)教育力度不夠
三是對社會(huì)主義核心價(jià)值觀踐行標(biāo)準(zhǔn)要求不高
2、基層組織建設(shè)執(zhí)行不夠規(guī)范
一是機(jī)關(guān)支部“三會(huì)一課”制度執(zhí)行不夠好
二是黨委會(huì)議效率不高
三是制度建設(shè)和落實(shí)不夠
3、作風(fēng)建設(shè)方面不夠過硬
一是崗位責(zé)任存在缺位現(xiàn)象
二是缺乏敢于創(chuàng)新的魄力
三是工作推動(dòng)落實(shí)效率不高
（三）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨方面
1、落實(shí)主體責(zé)任不夠嚴(yán)格
一是思想認(rèn)識不到位，重視不夠
二是對干部職工壓力傳導(dǎo)不夠
三是落實(shí)廉政談話制度不到位
……
公司黨委關(guān)于全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)情況的專題匯報(bào)

根據(jù)縣委年初總體安排，按照縣委**巡察組巡察**公司黨委的有關(guān)要求，現(xiàn)就2018年以來，公司黨委全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)情況及存在的主要問題，專題匯報(bào)如下：
一、主體責(zé)任落實(shí)情況
（一）公司黨委主體責(zé)任落實(shí)情況。一是工作機(jī)制到位。全面貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制實(shí)施辦法，建立“一把手”負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)，履行“一崗雙職”責(zé)任，機(jī)關(guān)黨支部組織協(xié)調(diào)的組織體系。2018年來，每年年初，召開公司責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議，研究通過年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點(diǎn)、“兩個(gè)責(zé)任”清單和責(zé)任書，并通過每季度1次黨委會(huì)對黨風(fēng)廉政相關(guān)工作、制度進(jìn)行研究、部署。各分管領(lǐng)導(dǎo)與處室簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任書。公司主要領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任書。二是責(zé)任明確到位。今年以來，黨委召開*次“兩個(gè)責(zé)任”季度督查專題會(huì)，根據(jù)年初制定的《黨風(fēng)廉政建設(shè)‘兩個(gè)責(zé)任’清單》要求，推進(jìn)黨風(fēng)廉政
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文化”三個(gè)專項(xiàng)整治、以及形式主義和官僚主義突出問題整治等一系列活動(dòng)，通過自查自究、征集意見、反復(fù)對照、深入剖析、全面查找，主要存在以下幾個(gè)方面的問題。
（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)方面
1、落實(shí)上級決策部署力度不夠。如在落實(shí)全縣黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位清理“吃空餉”人員的有關(guān)政策上，因單位“一把手”長期空缺，期間清理工作停滯，一直無法落實(shí)。2018年*月***同志到任后，高度重視，迅速整改到位：解除勞動(dòng)關(guān)系*名，登報(bào)公告除名*人，限期回單位上班*名。*名離崗創(chuàng)業(yè)人員于2018年*月回單位正常上班。再比如：2018年*月，在落實(shí)縣委組織部有關(guān)加強(qiáng)干部出國出境證件管理清理上交護(hù)照（港澳通）及相關(guān)資料時(shí)，分管領(lǐng)導(dǎo)**同志在負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作期間突發(fā)重病搶救住院近*個(gè)月，無法及時(shí)移交該項(xiàng)工作，導(dǎo)致未上報(bào)證件資料，后經(jīng)縣委組織部函詢督促后公司才安排專人上報(bào)，一定程度上影響了全縣此項(xiàng)工作的進(jìn)度。
2、黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不充分。一是改革遺留問題處理力度不大。****年前**公司一直是集體企業(yè)管理模式，長期從事*******業(yè)務(wù)，存在重業(yè)務(wù)重經(jīng)濟(jì)效益輕黨建的問題。****年納入事業(yè)單位管理序列后，至今工資養(yǎng)老保險(xiǎn)體系、資金保障體系沒有與事業(yè)單位正常接軌，這些現(xiàn)已成為無法解決的歷史遺留問題，一定程度上影響了單位的發(fā)展，影響了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。二是資產(chǎn)管理督辦落實(shí)不夠。隨著時(shí)間推移，資產(chǎn)年久失修，保值增值難度加大。特別是資產(chǎn)侵占_問題、資產(chǎn)維修養(yǎng)護(hù)問題，閑置資產(chǎn)盤活問題等等。比如***公司資產(chǎn)被下崗職工占用違規(guī)建房事件，當(dāng)時(shí)分管資產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)沒有督促資產(chǎn)科第一時(shí)間采取有效措施制止違建行為，導(dǎo)致侵占資產(chǎn)違建案發(fā)生，被縣紀(jì)委追責(zé)問責(zé)，給予了行政處分。再比如****年******分公司下崗職工擅自砍伐盜賣單位樹木的問題，公司向森林公安報(bào)案嚴(yán)肅查處，及時(shí)追回贓款，并對當(dāng)事人給予行事拘留。三是“三重一大”事項(xiàng)決策不夠規(guī)范。雖然涉及“三重一大”事項(xiàng)決策均提交黨委會(huì)討論研究，但事項(xiàng)決策前，偶爾沒有提前將議題通知班子成員，存在臨時(shí)動(dòng)議的問題。決策時(shí)班子成員泛泛而談，個(gè)人態(tài)度不明確，含糊其詞。比如在涉及干部職工個(gè)人年終“五項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)”差異化分配問題上，方案不夠細(xì)化。
3、班子主職配備及成員分工協(xié)調(diào)不夠。一是班子主職長時(shí)間空缺。****年*月至****年*月，公司長期沒有“一把手”，主體責(zé)任無法落實(shí)，在討論研究有些問題時(shí)，黨建工作基本處于停頓狀態(tài)。比如，****年公司黨委抓單位黨建工作因上級組織沒有在單位干部職工會(huì)上宣布代管負(fù)責(zé)人，只是縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)電話要求***暫時(shí)代管全面，導(dǎo)致工作無法推動(dòng)，當(dāng)年黨建考核被評為全縣倒數(shù)之列，被縣委主要領(lǐng)導(dǎo)約談。二是班子分工不均衡。****年*月以前，因分管黨建群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)***同志在****年**月突發(fā)重病后，時(shí)任公司總經(jīng)理***同志口頭安排***同志暫時(shí)代管。后***同志于****年*月離職，***同志上班后直到****年*月無人再抓黨建工作。三是研究解決重大問題執(zhí)行力度不夠。比如，在資產(chǎn)租賃合同糾紛問題、資產(chǎn)占用遺留問題、歷史拖欠租金清收清繳問題的處理上，在黨委會(huì)上和機(jī)關(guān)會(huì)上明確了從分管領(lǐng)導(dǎo)到資產(chǎn)科到原分公司經(jīng)理各個(gè)層面的責(zé)任和措施，但因歷史原因錯(cuò)綜復(fù)雜，加上執(zhí)行力度不夠，效果不夠好。
4、民主生活會(huì)剖析問題 ……（未完，全文共5059字，當(dāng)前僅顯示1776字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委關(guān)于全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)情況的專題匯報(bào)》）