2019年圍繞黨的政治思想組織作風紀律等6個方面建設(shè)專題民主生活會個人對照檢查發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、查找出的主要問題
（一）關(guān)于黨的政治建設(shè)方面的問題
一是管黨治黨政治責任意識不強
二是貫徹執(zhí)行上級決策部署不夠有力
三是黨內(nèi)政治生活不嚴肅
四是“三重一大”議事決策機制執(zhí)行不到位
（二）關(guān)于黨的思想建設(shè)方面的問題
（三）關(guān)于黨的組織建設(shè)方面的問題
（四）關(guān)于黨的作風建設(shè)方面的問題
一是密切聯(lián)系群眾不夠緊密，深入一線的時間不多
二是以制度約束人、以機制激勵人的氛圍還不夠濃厚
（五）關(guān)于黨的紀律建設(shè)方面的問題
（六）關(guān)于奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利方面的問題
一是認識不到位
二是履職不到位
二、原因分析
（一）學(xué)用關(guān)系處理不當
（二）工作標準要求不高
（三）責任意識不夠強化
三、今后的努力方向和改進措施
（一）強化理論學(xué)習
一是把握重點
二是帶頭帶動
三是規(guī)范機制
（二）嚴格財務(wù)管理
一是嚴格制度
二是加強培訓(xùn)
三是嚴格考核
（三）抓實經(jīng)濟工作
一是助推“兩園一城”發(fā)展
二是加大招引力度
三是推動新經(jīng)濟與優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展
（四）加強作風建設(shè)
一是筑牢思想道德防線
二是加強分管科室干部職工管理教育
……
2019年圍繞黨的政治思想組織作風紀律等6個方面建設(shè)專題民主生活會個人對照檢查發(fā)言提綱

按照要求，結(jié)合自身實際，緊緊圍繞六個方面內(nèi)容，認真開展對照檢查。現(xiàn)將相關(guān)情況報告如下：
一、查找出的主要問題
（一）關(guān)于黨的政治建設(shè)方面的問題
一是管黨治黨政治責任意識不強。當前，始終堅持把學(xué)習宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，嚴格按照學(xué)懂、弄通、做實的要求切實抓好學(xué)習教育活動，引導(dǎo)干部職工增強維護習近平總書記核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的自覺性堅定性。但是作為聯(lián)系木龍灣社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)，在社區(qū)基層黨建上的幫帶力度不夠，過多地注重如何抓好拆遷、維穩(wěn)等事務(wù)性工作上，而忽視了社區(qū)“兩委”班子建設(shè)、后備人才選拔培養(yǎng)等工作，沒有切實將基層堡壘建好建強。二是貫徹執(zhí)行上級決策部署不夠有力。能始終嚴守政治紀律，堅定不移地貫徹落實區(qū)委區(qū)政府各項決策部署。經(jīng)過剖析，自己對加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉重視不夠全面，認為在大政方針落實中只要不違反原則就可以了，因而在考慮問題中習慣本位主義、實用主義，站在全局的角度上想問題不夠，存在應(yīng)付的情況。比如，有時工作較多的時候，不由自主地將有些工作區(qū)別對待，有的則高標準高質(zhì)量抓好落實，有的則敷衍了事，只求過得去、
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任用的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督等還沒有做到“爛熟于心”。平時在工作中，也沒有注重對街道年輕干部的觀察，沒有準確掌握了解他們的現(xiàn)實表現(xiàn)，沒有為科級干部選拔任用提前做好相關(guān)準備，工作前瞻性還不夠。同時，街道連續(xù)多年沒有開展科級干部選拔任用，對于激勵干部隊伍活力，優(yōu)化科級干部結(jié)構(gòu)存在一定影響。在黨費收繳、黨員和黨組織管理等工作上，還存在認識偏差，片面地認為不是自己分管的工作，只要履行好作為黨員的職責和義務(wù)就可以了，沒有站在為黨的組織建設(shè)負責的高度看待問題，下步還需要繼續(xù)加強學(xué)習，切實提升政治站位，提高思想認識。
（四）關(guān)于黨的作風建設(shè)方面的問題
能堅持把學(xué)習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神以及省市區(qū)委全會精神與糾正“四風”、帶頭轉(zhuǎn)變作風，力戒形式主義、官僚主義結(jié)合起來，身體力行、以上率下，帶頭轉(zhuǎn)變作風，形成“頭雁效應(yīng)”。但經(jīng)認真反思和查擺，還存在著一是密切聯(lián)系群眾不夠緊密，深入一線的時間不多。表現(xiàn)在工作中與分管科室科長、聯(lián)系社區(qū)書記溝通交流多，與一般工作人員和群眾面對面接觸少。比如，在聯(lián)系社區(qū)講黨課的時候，往往是講完就走，沒有沉下來，主動靠近群眾、融入群眾，沒有全面聽取民聲民意，沒有準確掌握群眾所思所想。二是以制度約束人、以機制激勵人的氛圍還不夠濃厚。表現(xiàn)在對一些不良傾向，有時出于大局考慮，采取了容忍態(tài)度，有的該執(zhí)行的紀律堅持不夠。比如，今年上半年1名干部值班期間出現(xiàn)脫崗的情況，鑒于系初犯，就以批評教育為主，并在街道進行了通報，沒有嚴格按照制度規(guī)定予以嚴肅處理，從本質(zhì)上講還是存在著“老好人”思想。
（五）關(guān)于黨的紀律建設(shè)方面的問題
始終嚴格踐行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》，堅持“把紀律挺在前面”，做到講政治、顧大局、守紀律，不存在陽奉陰違、當兩面派的情況，但是在黨紀法規(guī)知識的學(xué)習上還不到位，對某些知識只是一知半解，在系統(tǒng)性、全面性地學(xué)習掌握上還有差距。在個人有關(guān)事項的報告上，堅持做到對黨忠誠，不遮掩、不隱瞞，但是報告的主動性還不夠強，往往是上級要求的時候才報。在分管科室的紀律建設(shè)上，方法還比較單一，多數(shù)是通過會議，傳達學(xué)習文件規(guī)定，有針對性地開展紀律培訓(xùn)、警示教育還比較少，以至于有禁不止、有令不行等問題時有發(fā)生。特別是對財務(wù)工作人員的教育力度還有所缺失，以至于出現(xiàn)大額使用現(xiàn)金、社區(qū)亂發(fā)津補貼、違規(guī)發(fā)放社區(qū)干部離任補貼問題。
（六）關(guān)于奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利方面的問題
在落實黨風廉政建設(shè)主體責任方面，存在履行“一崗雙責”不夠到位的問題，一是認識不到位。沒有充分認識到經(jīng)濟、業(yè)務(wù)工作與廉政建設(shè)是密不可分的，工作干再多，成績再突出，一旦出現(xiàn)不廉潔問題，也就前功盡棄；二是履職不到位。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，沒有堅持好 “防患于未然”原則，與下屬坐下來溝通談心的時候不多，對于下屬不按時上下班等違規(guī)違紀問題批評教育和處理力度還不夠。在落實黨風廉政建設(shè)監(jiān)督責任方面，沒有針對分管工作中不同崗位、不同風險，有針對性地制定廉政風險防控預(yù)案，以至于在履行監(jiān)督責任時總是停留在口頭提醒層面，對可能發(fā)生的情況預(yù)見性不夠。
二、原因分析
（一）學(xué)用關(guān)系處理不當。雖然對黨的路線方針政策、對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學(xué)習宣傳非常重視，但單純?yōu)閷W(xué)習而學(xué)習，存在學(xué)不深、悟不透、不能結(jié)合崗位深入思考的現(xiàn)象。沒能通過學(xué)習更新工作理念、豐富工作方法，以業(yè)務(wù)工作牽引理論學(xué)習。在強化自身理論修養(yǎng)的同時，對抓班子帶隊伍方面的學(xué)習督促存在一定短板，部分黨員干部對“五位一體”“四個全面”戰(zhàn)略布局和“四個意識”的基本內(nèi)容不清楚、意思不知曉，個別干部對區(qū)委的重大決策部署更是一問三不知。
（二）工作標準要求不高。滿足于一般化。結(jié)合業(yè)務(wù)工作開展學(xué)習活動還不緊密，對工作深入研討不夠。有些常規(guī)管理工作粗糙，考慮更多的是能不能完成上級的任務(wù)等，這些情況的存在從本質(zhì)上看是工作作風不實，責任擔當精神不強的表現(xiàn)，沒有牢固樹立“對標一流”的事業(yè)標尺、增強“有命必復(fù)”的責任意識、學(xué)習“深耕細作”的研究方法和卯足“馬上就辦”的工作勁頭。
（三）責任意識不夠強化。沒有時刻站在鞏固黨的執(zhí)政地位、實現(xiàn)黨的奮斗目標的高度來理解全面從嚴治黨的重大意義，對從嚴治黨緊迫性、嚴峻性、艱巨性、復(fù)雜性認識不深刻，主業(yè)意識、主體責任意識、“一崗雙責”意識需要強化，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴的主觀自覺仍有差距，對新形勢下管黨治黨的思路、方 ……（未完，全文共4668字，當前僅顯示2357字，請閱讀下面提示信息。收藏《2019年圍繞黨的政治思想組織作風紀律等6個方面建設(shè)專題民主生活會個人對照檢查發(fā)言提綱》）