區(qū)建設(shè)局機(jī)關(guān)目標(biāo)管理百分考核辦法

目錄/提綱：……
一、考核內(nèi)容
（一）政治素質(zhì)分
（二）組織紀(jì)律（分）
（三）工作作風(fēng)（分）
（四）完成工作任務(wù)（分）
二、考核程序
（一）干部職工的政治學(xué)習(xí)考勤情況，由辦公室統(tǒng)計(jì)，每季度公布一次
三、幾點(diǎn)要求
（一）考評(píng)必須嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是，不準(zhǔn)弄虛作假，做到客觀公正
（五）以上未盡事宜，由局領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審定
……

　　機(jī)關(guān)各股室：
　　
　　為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全局機(jī)關(guān)全體干部、職工崗位目標(biāo)管理，為年終考核奠定基礎(chǔ)，使干部職工勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)建設(shè)工作再上新臺(tái)階，特修訂機(jī)關(guān)目標(biāo)管理百分考核辦法。
　　
　　一、考核內(nèi)容
　　
　　目標(biāo)管理考核以每位干部、職工的德、能、勤、績(jī)?yōu)橹�，并結(jié)合我局的實(shí)際情況，將考核內(nèi)容分為：政治素質(zhì)、組織紀(jì)律、工作作風(fēng)、完成本職工作任務(wù)四個(gè)方面。
　　
　�。ㄒ唬┱嗡刭|(zhì)分
　　
　�、狈e極參加政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，凡因公不能參加學(xué)習(xí)者，要由股室考勤員填寫(xiě)請(qǐng)假單，領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，并于學(xué)習(xí)前報(bào)送局辦公室，將考勤登記在冊(cè)。
　　
　�、哺鞴墒乙咨瓢才藕霉ぷ鳎幚砗霉ぷ鲗W(xué)習(xí)矛盾，積極參加政治學(xué)習(xí)和各項(xiàng)政治活動(dòng)，無(wú)特殊情況不得遲到
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略558字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　

　　
　�、才ν瓿珊帽韭毠ぷ�，按時(shí)完成區(qū)委、區(qū)政府和局黨委部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，要保質(zhì)保量完成好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)。不能按時(shí)完成任務(wù)，因個(gè)人原因使工作受到影響的扣分。
　　
　　⒊按時(shí)按要求完成本職工作，要團(tuán)結(jié)協(xié)作，不推諉、不扯皮。凡工作扯皮，缺乏主動(dòng)性，不團(tuán)結(jié)協(xié)作的發(fā)現(xiàn)一次扣分。
　　
　�、醋龊脵C(jī)關(guān)消防安全保衛(wèi)工作，認(rèn)真保管公私財(cái)物。因個(gè)人原因未執(zhí)行安全管理規(guī)定的，發(fā)生被盜事件扣分。
　　
　�、到�(jīng)常打掃室內(nèi)衛(wèi)生，在檢查中發(fā)現(xiàn)室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生差、不干凈，股室人員每人扣分。無(wú)故不參加義務(wù)勞動(dòng)或不請(qǐng)假的每次扣分。
　　
　�。ㄋ模┩瓿晒ぷ魅蝿�(wù)（分）
　　
　�、备鞴墒腋鶕�(jù)局年初工作安排，制定出本股室每季度工作計(jì)劃，并報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后，再分解落實(shí)到人。
　　
　�、裁课桓刹柯毠ひ鶕�(jù)本人的崗位職責(zé)，在股室工作計(jì)劃的基礎(chǔ)上，制定個(gè)人的季度工作計(jì)劃，經(jīng)股室領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后執(zhí)行。如工作無(wú)計(jì)劃，無(wú)標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)措施差的扣分。
　　
　�、趁考径饶�，每位同志要在本股室進(jìn)行工作匯報(bào)。然后，由股室領(lǐng)導(dǎo)再向主管局長(zhǎng)匯報(bào)。由于個(gè)人原因不能完成工作任務(wù)的扣分。
　　
　�、匆騻�(gè)人原因造成工作嚴(yán)重失誤的扣分。
　　
　�、得堪肽�，局長(zhǎng)要向全局副科級(jí)以上干部或機(jī)關(guān)全體干部、職工匯報(bào)工作任務(wù)完成情況。并經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)討論通過(guò)后，報(bào)區(qū)政府。
　　
　�、吨鞴茴I(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬的干部職工，要根據(jù)其本人完成工作任務(wù)的情況，并在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行分析、評(píng)估，然后審定總分?jǐn)?shù)。
　　
　　二、考核程序
　　
　�。ㄒ唬└刹柯毠さ恼螌W(xué)習(xí)考勤情況，由辦公室統(tǒng)計(jì)，每季度公布一次。
　　
　�。ǘ└刹�、職工的工作出勤情況，各股室于每月底，由股室領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)并簽字后報(bào)行政辦公室。
　　
　�。ㄈ┟考径饶┯删謩�(wù)會(huì)根據(jù)每位同志政治素質(zhì)、組織紀(jì)律、工作作風(fēng)、完成工作任務(wù)情況，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)打分，并將測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審定，由人事保衛(wèi)科存檔備查。
　　
　�。ㄋ模┛己艘园俜种频男问竭M(jìn)行評(píng)定，每季度實(shí)行一次，季度測(cè)評(píng)由局務(wù)會(huì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，然后，將測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審定。
　　
　�。ㄎ澹┚唧w操作辦法，每季度由局務(wù)會(huì)對(duì)全體干部、職工進(jìn)行民主測(cè)評(píng)打分，測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)為分，保底分為分。在統(tǒng)計(jì)測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)時(shí)各去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，分?jǐn)?shù)相加再除以參加測(cè)評(píng)人數(shù)，最后得分為季度得分，并將季度測(cè)評(píng)得分情況進(jìn)行通報(bào)。
　　
　�。┠杲K把四個(gè)季度的分?jǐn)?shù)相加再進(jìn)行平均作為個(gè)人的年度總分?jǐn)?shù)，以此確定為每個(gè)干部、職工的最后得分，并按照得分高低，依次作為年終評(píng)選各類(lèi)先進(jìn)的依據(jù)。
　　
　　三、幾點(diǎn)要求
　　
　　（一）考評(píng)必須嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是，不準(zhǔn)弄虛作假，做到客觀公正。
　　
　�。ǘ┠杲K總評(píng)分?jǐn)?shù)在分（含分）以下的人員，由局黨委指定專(zhuān)人對(duì)其進(jìn)行單獨(dú)談話，并扣發(fā)年獎(jiǎng)金的；考核分?jǐn)?shù)在分（含 ……（未完，全文共2465字，當(dāng)前僅顯示1567字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)建設(shè)局機(jī)關(guān)目標(biāo)管理百分考核辦法》）