大學(xué)生就業(yè)分析--理想豐滿 現(xiàn)實骨感

目錄/提綱：……
一、我國女性就業(yè)歧視現(xiàn)狀概述
（一）就業(yè)準(zhǔn)備階段女性遭遇的性別歧視
（二）就業(yè)發(fā)展階段女性遭遇的性別歧視
二、女性就業(yè)性別歧視原因分析
（一）、歷史文化原因
（二）、社會經(jīng)濟(jì)原因
（三）法律法規(guī)原因
（四）女大學(xué)生自身原因
三、改善年輕女性就業(yè)性別歧視問題的建議
（一）推動社會性別意識主流化趨勢，建立公平的就業(yè)環(huán)境
（二）完善就業(yè)平等化法規(guī)以及女性權(quán)益保障制度
（三）高校應(yīng)提供有效的就業(yè)指導(dǎo)并加強培訓(xùn)
……
大學(xué)生就業(yè)分析--理想豐滿 現(xiàn)實骨感

20世紀(jì)初，被愛因斯坦稱為“有史以來最偉大的女?dāng)?shù)學(xué)家”的數(shù)學(xué)奇才艾米•諾特，由于性別原因竟然無法在當(dāng)時歐洲的頂級學(xué)府謀得一個教職，最后逼得數(shù)學(xué)領(lǐng)袖希爾伯特在大會上怒吼：“這里是大學(xué)，不是澡堂！”如今100年過去了，女性的社會地位、政治地位和經(jīng)濟(jì)就業(yè)地位明顯提高，但是，就業(yè)性別歧視現(xiàn)象依舊普遍存在，而近幾年女大學(xué)生就業(yè)困難的問題也越來越多地引起廣泛關(guān)注，因為女大學(xué)生所代表的人群是受過高等教育的知識階層女性，在證明女性遭受歧視方面更具有代表性和說服力。
一、我國女性就業(yè)歧視現(xiàn)狀概述
就業(yè)性別歧視是指具有雇傭關(guān)系的用人單位，在就業(yè)機會或職業(yè)待遇上基于性別而作的、與職業(yè)能力和職業(yè)內(nèi)在客觀需要不相關(guān)的區(qū)別、排斥或限制，其影響或目的足以妨礙或損害男女平等就業(yè)權(quán)利的行為。近年來，隨著女大學(xué)生畢業(yè)比率逐年增加，在就業(yè)問題上年輕女性所遭受的性別歧視也越來越多，就業(yè)難問題日益引人注目。下面從就業(yè)準(zhǔn)備階段、就業(yè)發(fā)展階段和就業(yè)退出階段分析年輕女性所遭遇的就業(yè)歧視問題。
（一）就業(yè)準(zhǔn)備階段女性遭遇的性別歧視
我國女性在招聘過程中所面臨的就業(yè)性別歧視問題十分突出，顯性的歧視表現(xiàn)在用人單位在招聘時就明確表示只招收男性或者對于女性的應(yīng)聘條件明顯要高于男性;而隱性的歧視則表現(xiàn)在用人單位在
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略896字，正式會員可完整閱讀）……　
和對未來的職業(yè)人力資本投資，還會使得女性在家庭生活開支上不得不依靠男性，降低女性在家庭生活中的地位。
第二，目前社會上的職業(yè)性別隔離現(xiàn)象較為嚴(yán)重。職業(yè)性別隔離是指勞動力市場中存在“女性”職業(yè)和“男性”職業(yè)的現(xiàn)象。近午來，雖然我國社會不斷發(fā)展，思想、教育不斷進(jìn)步，但女大學(xué)生的就業(yè)范圍并沒有隨著禮會思想進(jìn)步及教育水平的普遍提高而做出相應(yīng)的拓展。在一些薪資福利、就業(yè)門檻較高的行業(yè)，如科研機構(gòu)中，女大學(xué)生就業(yè)比率仍然普遍偏低；而建筑、水利、運輸?shù)刃袠I(yè)又考慮到女大學(xué)生的體力及生理等各種原因，排斥聘用女大學(xué)生就職，使得女性工作范圍大大縮小，嚴(yán)重影響了女大學(xué)生就業(yè)，許多女大學(xué)生畢業(yè)即失業(yè)！這致使在就業(yè)結(jié)構(gòu)中，女大學(xué)生的地位明顯低于男性。
根據(jù)第三期中國婦女社會地位調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國在業(yè)婦女在第一、二、三產(chǎn)業(yè)的比重分別為45. 3%,14. 5%和40. 2%，在三大產(chǎn)業(yè)中的分布不均，大部分還是集中在第一產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)。另外，《2012年中國勞動統(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)顯示，在住宿和餐飲業(yè)、金融業(yè)、教育及衛(wèi)生等行業(yè)的就業(yè)人員中，女性的總體就業(yè)人數(shù)比例相對于其它行業(yè)明顯要高得多，尤其是在零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、保險業(yè)和衛(wèi)生行業(yè)上，女性的就業(yè)人數(shù)比例甚至高于男性。然而采礦業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸業(yè)、公共管理和社會組織行業(yè)等幾乎很少向女大學(xué)生伸出橄欖枝，男性的就業(yè)人數(shù)比例則遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過女性，特別是建筑業(yè)，女性就業(yè)人數(shù)比例僅為11. 97%。女性的職業(yè)大多仍是集中在偏“傳統(tǒng)女性”特點的行業(yè)中，例如在教育行業(yè)中，初等教育的女性就業(yè)人數(shù)占全部就業(yè)人數(shù)的54. 3%，而高等教育的這一比例為44. 8%，這說明女性仍較多地集中在像幼師這樣被認(rèn)為具有傳統(tǒng)女性特點的職業(yè)中。嚴(yán)重的職業(yè)性別隔離現(xiàn)象不僅會造成男女收入差距不斷擴大，而且最終會影響女性整體的就業(yè)方向和就業(yè)結(jié)構(gòu)，極大地限制了女性未來的職業(yè)發(fā)展，不利于女性社會地位的提高。
第三，我國女性在職位晉升方面所面臨的性別歧視問題。隨著女性受教育程度的不斷提高和市場化競爭的日益加劇，幾乎所有女大學(xué)生在畢業(yè)后都會進(jìn)入到就業(yè)領(lǐng)域，成為勞動大軍中不可或缺的重要組成部分，這種身份象征性的轉(zhuǎn)變給“男尊女卑”的傳統(tǒng)社會造成了很大的影響。社會大眾賦予職場女強人“女漢子”的稱號，不知讓多少女性感到心酸！大部分的男性職員不愿意接受女性的領(lǐng)導(dǎo)，而處于高層的男性領(lǐng)導(dǎo)者也不愿意女性進(jìn)入高層，比較排斥優(yōu)秀的女性管理者。根據(jù)第三期中國婦女社會地位調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，女性在各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上任職的比例偏低，擔(dān)任正職的女性更少。在對高層人才所在單位的調(diào)查中，有30. 8%存在“同等條件下男性晉升比女性快”的情況;有47. 0%存在“在技術(shù)要求高、有發(fā)展前途的崗位上男性比女性多”的情況。根據(jù)我國目前的退休制度，女性通常要比男性早5年退休，這無形中已經(jīng)縮短了女性的職業(yè)生涯年限，而女性在工作中即使付出比男性更多的努力也很難進(jìn)入到領(lǐng)導(dǎo)高層，這在很大的程度上打擊了職業(yè)女性為事業(yè)奮斗的自信心。由于性別歧視的存在，許多年輕女性，尤其是已婚女性，在性別歧視的壓力下主動放棄了對于更高更有發(fā)展前景的職務(wù)的競爭，轉(zhuǎn)而將精力投放到家庭生活中，這不單是一種殘酷社會現(xiàn)實的真實寫照，更是一種無奈。
第四，在勞動權(quán)利與社會保障方面，女性明顯處于弱勢地位。隨著社會進(jìn)步，女性就業(yè)者在享受勞動保障權(quán)益上比多年前有了較大水平的提高，在享受醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險以及工傷和生育保險方面都得到了應(yīng)有的保障。但是部分用人單位在簽訂勞動合同時仍舊明確規(guī)定女性員工在合同期內(nèi)禁止結(jié)婚和生育，例如有的醫(yī)療科研機構(gòu)為因生物科研需要和為避免病菌感染等要求女性求職者簽訂幾年內(nèi)不生育的合同，盡管這與用人單位工作性質(zhì)有關(guān)系，但是確實嚴(yán)重地侵害了女性平等享受勞動與社會保障的權(quán)利。女性在生理和生育過程上都承受了比男性更多的痛苦，但卻在享受權(quán)利上反而處于比男性更為不利的地位，這是非常明顯的性別歧視，必須要引起社會和政府部門更多的關(guān)注。
(三)就業(yè)退出和再就業(yè)階段女性遭受的性別歧視
除了在求職階段和發(fā)展階段外，在就業(yè)退出及再就業(yè)階段女性同樣也面臨著性別歧視的問題。就業(yè)退出情況分為兩種，一種是達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡退出就業(yè)市場；另外一種情況是指由多種原因引起的和用人單位解除勞動關(guān)系。這里主要討論年輕女性在脫離用人單位和再就業(yè)中這兩方面遭遇的性別歧視困擾。
近幾年，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整時期的許多企業(yè)在進(jìn)行裁員時首先選擇的是女性員工，并且在所有被裁員的員工中女性所占的比例要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男性。根據(jù)最新的第六次全國人口普查結(jié)果顯示，在全國的失業(yè)人口中，男性失業(yè)人口占其全部經(jīng)濟(jì)活動人口總數(shù)的比例為2. 62%，而女性的這一比例為3. 29%。而在平均失 ……（未完，全文共9212字，當(dāng)前僅顯示2516字，請閱讀下面提示信息。收藏《大學(xué)生就業(yè)分析--理想豐滿 現(xiàn)實骨感》）