在公司2019年工代會會議上的報告

目錄/提綱：……
一、大力推進職工素質(zhì)提升工程，在服務職工成長成才中實現(xiàn)新突破
一是大力開展勞動競賽活動
二是大力推進技能大賽工作
二、持續(xù)推進群眾性創(chuàng)新，在推動企業(yè)改革發(fā)展中建立新功業(yè)
一是推進職工創(chuàng)新創(chuàng)效
二是大力開展工匠選樹活動
三、創(chuàng)新實施共建和諧工程，在參與生產(chǎn)經(jīng)營管理中展現(xiàn)新作為
四、積極推進幸福家園工程，在為職工群眾辦實事中再見新成效
一是規(guī)范開展關愛幫扶工作
二是激發(fā)女工熱情，凝聚女工力量
一是工會工作創(chuàng)新能力不強，思路不夠開闊
二是工會工作缺乏活力，職工文體生活不豐富
一、優(yōu)化技能人才培育體系
二、全面加強民主管理體系建設
三、建立精準關愛幫扶體系
……
在公司2019年工代會會議上的報告

各位委員、同志們：
我受*主席委托，代表公司工會作工作報告。
2018年工會重點工作回顧
2018年，公司工會全面貫徹黨的十九大精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，突出學習宣傳貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述和工會十七大精神，在上級工會和公司黨委的領導下，緊緊圍繞改革發(fā)展中心工作，大力推進素質(zhì)提升工程、創(chuàng)新工程、共建和諧工程、幸福家園工程四大工程，有效激發(fā)了工會工作活力。
一、大力推進職工素質(zhì)提升工程，在服務職工成長成才中實現(xiàn)新突破
一是大力開展勞動競賽活動。公司全年先后召開“***”“***”“***”勞動競賽活動，公司領導動員講話，各單位負責人作莊嚴承諾。公司工會做好賽前準備和動員環(huán)節(jié)，堅持每天公布競賽指標，抓好過程控制，每周一調(diào)研，每月一總結，每季一表彰，督促各單位建立競
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略610字，正式會員可完整閱讀）……　
管理、民主監(jiān)督中的積極參與作用。二是堅持職代會聯(lián)席會議制度，召開工會委員會全體會議暨職代會第一次聯(lián)席會議，審議通過重要事項，切實維護職工合法權益，增強企業(yè)向心力。三是完善職工代表提案制度，對提案實施內(nèi)容、進度等進行跟蹤落實，共收到提案47項，評選15項提案進行重點推進。體現(xiàn)了廣大職工代表依法履職、行使民主權利的責任感和事業(yè)心。四是發(fā)揮職工生活監(jiān)督委員會作用，采取現(xiàn)場走訪、定期檢查的方式對職工生活、就餐等問題進行調(diào)研和檢查督導，確保職工安全就餐。五是創(chuàng)新職工調(diào)研制度，下發(fā)《關于做好職工思想狀況常態(tài)化調(diào)研的通知》，采用不打招呼、直接到現(xiàn)場、隨機采訪的方式，對生產(chǎn)車間、工作人員開展調(diào)研交流，對收集匯總的問題積極對接相關部門進行協(xié)調(diào)督促予以落實。
四、積極推進幸福家園工程，在為職工群眾辦實事中再見新成效
一是規(guī)范開展關愛幫扶工作。堅持“先建檔、后幫扶、實名制”的原則，進一步完善困難職工三級幫扶體系，依托“全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)”“省總工會困難職工精準幫扶社會資源對接平臺”和“惠工益”微信公眾號等3個系統(tǒng)，建立困難職工聯(lián)系人制度，做好特困職工信息采集工作，堅持線上線下相互支撐、有機結合，精準識別困難職工，為困難職工解困脫困提供精準服務。開展“春節(jié)送溫暖”活動，撥付專項資金，對130余名困難職工（含異地子公司）進行幫扶救助，實現(xiàn)困難職工幫扶救助全覆蓋；開展“勞動競賽慰問”活動，為奮戰(zhàn)高產(chǎn)加班生產(chǎn)的一線職工，送去慰問食品和感冒藥、創(chuàng)可貼等應急藥品；開展“夏季送清涼”活動，為生產(chǎn)一線職工發(fā)放防暑降溫食品和藥品，促進公司安全生產(chǎn)；開展“金秋助學”活動，積極爭取上級幫扶資金，幫助困難職工家庭解決子女上大學難的問題；二是激發(fā)女工熱情，凝聚女工力量。組織女職工參加全國第六屆“書香三八”讀書征文活動，共計征集家書、攝影、書法、視頻、征文等作品共計88篇。先后舉辦先進女職工評選表彰、女職工誦讀比賽等“三八”節(jié)系列慶�；顒樱钴S女工精神文化生活，增進女職工凝聚力。開展“女職工婦科大病互助保障”活動，在女工專項健康體檢的基礎上，為身患婦科大病女職工提供救助幫扶，減輕經(jīng)濟壓力。及時為女職工辦理產(chǎn)假等各類生育保險申報手續(xù)，解決女職工的后顧之憂，按時組織已婚育齡女職工計劃生育健康查體。
存在問題不足
一是工會工作創(chuàng)新能力不強，思路不夠開闊。在經(jīng)濟新常態(tài)下，工會工作的方式、方法上還未能完全擺脫傳統(tǒng)思維的束縛，在職工民主參與形式、職工維護方式上還需要積極創(chuàng)新。
二是工會工作缺乏活力，職工文體生活不豐富。在活動場所有限的情況下，職工文化生活不豐富，職工文體協(xié)會的自主活動還未得到充分發(fā)揮。
2019年工會工作思路
一、優(yōu)化技能人才培育體系
搭建起 “四維度”的立體化技能人才培育體系，深化“線上線下”相結合的技能大賽，挖掘高水平技能人才，營造“崇技尚能”氛圍；強化人才培養(yǎng)體系，實現(xiàn)“教學相長”模式；優(yōu)化人才激勵機制，彰顯“有名有利”效應；發(fā)揮人才資源優(yōu)勢，達成“人盡其才”效果。優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)效激勵機制，構建職工創(chuàng)新創(chuàng)效工程、創(chuàng)新工作室、工作站“三位一體” 的職工創(chuàng)新創(chuàng)效體系，做精做實創(chuàng)新項目，凝聚職工智慧，激發(fā)職工創(chuàng)新潛能，使創(chuàng)新工作 ……（未完，全文共2692字，當前僅顯示1711字，請閱讀下面提示信息。收藏《在公司2019年工代會會議上的報告》）