“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論階段小結(jié)2

目錄/提綱：……
一、領導重視，積極部署
二、統(tǒng)籌兼顧，注重實效
一是公司推出了向基層提供業(yè)務指導、網(wǎng)絡技術支持和員工培訓的活動
二是營商環(huán)節(jié)典型事例剖析活動
三是組織先進典型報告活動
四是開好民主生活會“回頭看”和組織生活會及民主評議黨員
三、自選動作，立足崗位
一是支部開展立足崗位做貢獻活動
……
“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論階段小結(jié)

公司黨委自二月底開展大討論活動以來，嚴格按照工信局（國資委、民營局）黨委工作安排部署，聯(lián)系公司實際，繼續(xù)廣泛發(fā)動、精心組織，扎實推進大討論落地工作，現(xiàn)將大討論活動開展情況匯報如下：
一、領導重視，積極部署
公司黨委根據(jù)國資委黨委的要求，陸續(xù)向各單位門店、黨委所屬各支部下發(fā)了《關于開展領導班子民主生活會“回頭看”的安排》、《華龍超市有限責任公司黨委關于關于召開2018年度黨支部組織生活會和開展民主評議黨員的通知》、《關于轉(zhuǎn)發(fā)《關于開展“我為陽泉發(fā)展建一言”及征求廣大職工意見建議活動方案的通知》、
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互問互答。3月14、15日標準化培訓班共有約一百二十六名學員參加了培訓，整個培訓，既有基礎理論輔導，又有業(yè)務知識指導，對于大家開展工作都具有很強的指導性和實效性。通過培訓，進一步推進經(jīng)營門店基礎管理工作向標準化、精細化邁進，快速提升門店形象，打造最美“華龍門店”，使員工在實際工作中更規(guī)范、更標準的掌握崗位知識和工作流程，適應企業(yè)快速發(fā)展需求，全面提升員工隊伍的整體素質(zhì)。
二是營商環(huán)節(jié)典型事例剖析活動。在國資委黨委關于“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的牽引作用下，為推進2019年公司經(jīng)濟會議精神深化落實，繼續(xù)加強連鎖統(tǒng)一運行管理機制和聯(lián)動機制，實現(xiàn)標準化、規(guī)范化、制度化、規(guī)�；ㄔO，加強營、采溝通與協(xié)同作戰(zhàn)能力，建立營運、采購工作機制，公司規(guī)定每月至少召開2次溝通協(xié)作會。3月19日，召開了第一次營采溝通會，會議由黨委書記、董事長王雨冰主持，營采管理委員會成員20余人參加了會議。工會主席楊炯江宣讀了公司關于開展“創(chuàng)新營采機制、拓寬購進渠道、強力提銷增效”活動的通知。會議要求，在決定重大營銷活動、批量購進商品決策和正常工作之前，必須加強溝通，使商品從計劃開始到購進、銷售、庫存營銷等各道環(huán)節(jié)都能夠形成良好的溝通工作作風，實現(xiàn)營采無縫對接，以有效克服營、采脫節(jié)造成商品積壓、缺斷貨，最終導致商品流失。會議開的氣氛熱烈，高效務實，起到了相互溝通理解的作用，通過公司上下精準把脈營采病癥，必將推動公司購銷最后一公里問題堅決。
三是組織先進典型報告活動。3月19日，公司黨委下發(fā)了陽華公司黨委通字（2019）第3號《華龍超市有限責任公司黨委關于做好組織先進典型報告會的通知》，各黨支部在本單位、部室、支部中選擇改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為的先進典型，將愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、勇于擔當、甘于奉獻的先進人物、事跡形成書面報告，引導廣大黨員干部攻堅克難、銳意進取。
四是開好民主生活會“回頭看”和組織生活會及民主評議黨員。公司領導班子已于2月18日召開了民主生活會，圍繞大討論又開展了“回頭看”，領導班子重點對照聚焦六個方面進行了認真剖析，我公司黨委所屬12個黨支部緊緊圍繞“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”的主題，在充分準備的基礎上和報請公司黨委批準的情況下，于3月16日前全部陸續(xù)召開了組織生活會和民 ……（未完，全文共1907字，當前僅顯示1212字，請閱讀下面提示信息。收藏《“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論階段小結(jié)2》）