市委經(jīng)濟(jì)工作務(wù)虛會(huì)發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、完成的工作
一是圓滿(mǎn)完成了各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)
二是圓滿(mǎn)完成了人事考錄工作
三是圓滿(mǎn)完成了社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳支付工作
四是圓滿(mǎn)完成了就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作
五是圓滿(mǎn)完成了**市城鄉(xiāng)居民醫(yī)保醫(yī)療保險(xiǎn)制度合并過(guò)渡工作
二、采取的措施
一是堅(jiān)持“一視同仁”，抓制度嚴(yán)規(guī)范
二是堅(jiān)持“一腔熱情”，抓脫貧攻堅(jiān)
三是堅(jiān)持“一以貫之”，抓擴(kuò)面提待遇
四是堅(jiān)持“一力擔(dān)當(dāng)”，抓_重協(xié)調(diào)
五是堅(jiān)持“一鼓作氣”，抓黨建轉(zhuǎn)作風(fēng)
三、困難與問(wèn)題
（一）基金收支平衡壓力加大
（二）人才引進(jìn)工作仍需加強(qiáng)
（二）就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在
（三）治欠保支工作困難較大
一是違規(guī)發(fā)包分包導(dǎo)致的欠薪現(xiàn)象依然突出
二是部門(mén)聯(lián)合整治打擊力度有待加強(qiáng)
三是企業(yè)破產(chǎn)引發(fā)的欠薪問(wèn)題較多
四、2019年工作思路
一是完善干部管理交流機(jī)制
二是加快特色產(chǎn)業(yè)人才開(kāi)發(fā)
三是健全人力資源服務(wù)體系
四是強(qiáng)化社�；鹫骼U
五是努力維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系
六是履行民生實(shí)事考核職責(zé)
七是打造人社窗口良好形象
四、對(duì)市委2019年工作的建議
五、本部門(mén)本行業(yè)國(guó)家、省、**市最新的政策走向、工作部署和要求
……
市委經(jīng)濟(jì)工作務(wù)虛會(huì)發(fā)言材料

市委經(jīng)濟(jì)工作務(wù)虛會(huì)發(fā)言材料 **市人力資源和社會(huì)保障局

2018年12月19日

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
根據(jù)會(huì)議的安排，我簡(jiǎn)要地向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)人社工作的基本情況：
一、完成的工作
2018年工作我們做到了四個(gè)“圓滿(mǎn)完成”。
一是圓滿(mǎn)完成了各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。省、市下達(dá)給我局的22項(xiàng)工作任務(wù)和5項(xiàng)民生實(shí)事任務(wù)均全線飄紅；全市80項(xiàng)“民生100”工程有57項(xiàng)指標(biāo)超額提前完成全年任務(wù)。
二是圓滿(mǎn)完成了人事考錄工作。配合**市人社局做好全市公務(wù)員考錄工作。全市實(shí)際考錄公務(wù)員93名，現(xiàn)已全部上崗工作。全年組織了5次公開(kāi)招聘考試，公平公正公開(kāi)招考錄用教師系統(tǒng)工作人員、事業(yè)單位工作人員、醫(yī)衛(wèi)類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、農(nóng)村初中小學(xué)幼兒園教師人員、“三支一扶”工作人員共計(jì)416名，招考錄用工作獲得了錄用主管機(jī)關(guān)、參考考生和社會(huì)輿論的高度評(píng)價(jià)。
三是圓滿(mǎn)完成了社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳支付工作。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等九項(xiàng)基金總收入23.68億元（其中征繳基金13.14億元、各級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼8.66億元，上級(jí)補(bǔ)助1.7億元、利息等其他收入0.18億元），支付各類(lèi)待遇20.05億元，累計(jì)結(jié)余 1
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意向，幫助一批貧困人口實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)、就近就業(yè)、充分就業(yè)，全面提升貧困勞動(dòng)力就業(yè)技能和競(jìng)爭(zhēng)力。全力助推醫(yī)保扶貧。政府出資685.71萬(wàn)元為38095名建檔立卡的貧困戶(hù)代繳城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，解決了我市貧困戶(hù)參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保個(gè)人繳費(fèi)問(wèn)題，做到應(yīng)保盡保、不漏一人。對(duì)建檔立卡貧困戶(hù)在同級(jí)規(guī)定補(bǔ)償政策基礎(chǔ)上，住院補(bǔ)償比例上浮10%，共有26716人次得到了住院報(bào)銷(xiāo)比例提高10%優(yōu)惠政策，多報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用1500.32萬(wàn)元。貧困戶(hù)大病保險(xiǎn)起付線降低50%，由18000元降為9000元，切實(shí)提高貧困對(duì)象的補(bǔ)償比例，共有1420人次貧困戶(hù)享受了該項(xiàng)政策，共補(bǔ)償共補(bǔ)償了290.12萬(wàn)元；解決了大部分建檔立卡貧困人員因病產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，降低了貧困戶(hù)因病致貧、因病返貧的風(fēng)險(xiǎn)。
三是堅(jiān)持“一以貫之”，抓擴(kuò)面提待遇。穩(wěn)中求進(jìn)，通過(guò)加大宣傳力度，全面提高城鄉(xiāng)居民參加社保的自覺(jué)性，力爭(zhēng)做到全員參保，實(shí)現(xiàn)“人人享有社會(huì)保險(xiǎn)”。截至2018年底，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等九項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參�？�?cè)藬?shù)達(dá)88.74萬(wàn)人，社會(huì)保障水平不斷提高，養(yǎng)老保險(xiǎn)連續(xù)十三年調(diào)待，養(yǎng)老金從人均每月491元提高到1929元；職工醫(yī)保年度醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)限額由14萬(wàn)提高到40萬(wàn)，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保年度報(bào)銷(xiāo)限額由10萬(wàn)上調(diào)到35萬(wàn)元，進(jìn)一步解決百姓“因病致貧”問(wèn)題。
四是堅(jiān)持“一力擔(dān)當(dāng)”，抓_重協(xié)調(diào)。通過(guò)對(duì)57家企業(yè)開(kāi)展薪酬調(diào)查，穩(wěn)步提高了勞動(dòng)合同簽訂率，引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)；抓早抓小，堅(jiān)持“調(diào)解為主，調(diào)裁結(jié)合”的原則，努力化解勞資雙方矛盾。全年處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛135件，為1268名員工追回工資1262萬(wàn)元，有效地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，未發(fā)生一起因人社部門(mén)工作失誤引發(fā)的涉群事件或越級(jí)上訪事件。堅(jiān)持“調(diào)解為主，調(diào)裁結(jié)合”的原則，努力化解勞資雙方矛盾，消除不穩(wěn)定因素，依法妥善、公正、及時(shí)處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。我市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁共處理各類(lèi)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件208起，涉及金額813.6萬(wàn)元，在法定時(shí)效內(nèi)達(dá)到了立案率，結(jié)案率，準(zhǔn)確率三個(gè)100%。
五是堅(jiān)持“一鼓作氣”，抓黨建轉(zhuǎn)作風(fēng)。通過(guò)深入開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和人社系統(tǒng)“雁過(guò)拔毛”式腐敗問(wèn)題、“糾‘四風(fēng)’，除陋習(xí)”專(zhuān)項(xiàng)整治工作，大力建設(shè)窗口服務(wù)文化，徹底轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。業(yè)務(wù)窗口每年平均辦理業(yè)務(wù)近400萬(wàn)批次，群眾咨詢(xún)答復(fù)率達(dá)到100%，業(yè)務(wù)辦結(jié)率達(dá)到95%以上，切實(shí)踐行了“馬上就辦、真抓實(shí)干”的辦事宗旨，群眾滿(mǎn)意率達(dá)到98%以上。
三、困難與問(wèn)題
（一）基金收支平衡壓力加大。基金累計(jì)結(jié)余不足，部分基金險(xiǎn)種面臨的支付壓力越來(lái)越大。2017年9個(gè)險(xiǎn)種基金累計(jì)結(jié)余10.03億元，累計(jì)結(jié)余中扣除上解省廳的個(gè)人賬戶(hù)款，本級(jí)財(cái)政專(zhuān)戶(hù)余額只有約7.05億元。年末我市企業(yè)養(yǎng)老職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的累計(jì)結(jié)余都不充足。2018年10月經(jīng)省廳調(diào)劑撥款才確保了今年度企業(yè)退休職工待遇的及時(shí)撥付。
（二）人才引進(jìn)工作仍需加強(qiáng)。人才總量仍然偏少，層次結(jié)構(gòu)不優(yōu)，急需緊缺的高層次人才引進(jìn)難、留住難、培養(yǎng)難、作用發(fā)揮難的難題還沒(méi)有完全破解，現(xiàn)有人才仍不能很好地滿(mǎn)足全市加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展的迫切需要。
（二）就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。從招工的角度來(lái)講，一些用人單位的普工和技術(shù)技能人才的招用面臨短缺的狀況。從人力資源市場(chǎng)狀況可以看出，技術(shù)技能人才的求人倍率比較高。從勞動(dòng)者的角度來(lái)看，有一部分專(zhuān)業(yè)的高校畢業(yè)生，還有一些大齡、低技能的勞動(dòng)者找工作相對(duì)比較困難。
（三）治欠保支工作困難較大。一是違規(guī)發(fā)包分包導(dǎo)致的欠薪現(xiàn)象依然突出。部分開(kāi)發(fā)商和施工企業(yè)沒(méi)有資金實(shí)力，不找有資質(zhì)的企業(yè)承建，而是找個(gè)體自然人讓其墊資帶人進(jìn)場(chǎng)施工。二是部門(mén)聯(lián)合整治打擊力度有待加強(qiáng)。對(duì)于惡意欠薪的企業(yè)，手段比較單一，主要還是依托人社部門(mén)法規(guī)移交公安這種單一方式進(jìn)行依法打擊，聯(lián)合打擊的力度需要加強(qiáng)。三是企業(yè)破產(chǎn)引發(fā)的欠薪問(wèn)題較多。部分企業(yè)破產(chǎn)后，無(wú)力支付職工工資，給_造成了一定程度上的隱患。
四、2019年工作思路
人社工作一頭連著發(fā)展，一頭連著民生，在服務(wù)發(fā)展和改善民生實(shí)踐中的地位作用進(jìn)一步凸顯，2019年，我局將以七項(xiàng)工作作為重點(diǎn)。
一是完善干部管理交流機(jī)制。始終堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、標(biāo)準(zhǔn)不走樣、紀(jì)律不放松，保障干部管理公平、公正、 ……（未完，全文共4601字，當(dāng)前僅顯示2324字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市委經(jīng)濟(jì)工作務(wù)虛會(huì)發(fā)言材料》）