企業(yè)要發(fā)展，人才和創(chuàng)新工作要先行

企業(yè)要發(fā)展 人才和創(chuàng)新工作要先行

中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，這是我國(guó)發(fā)展新的歷史方位，這是一個(gè)發(fā)展起來且努力走向強(qiáng)國(guó)的歷史發(fā)展階段。十九大報(bào)告的邏輯起點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，就是中國(guó)特色社會(huì)主義已經(jīng)進(jìn)入新時(shí)代。在新的歷史方位上，我們要鮮明確立決勝全面建成小康社會(huì)、開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程的指導(dǎo)思想和基本方略，解決社會(huì)主要矛盾、時(shí)代課題、歷史使命、階段性特征等一系列重大問題；在理論層面思考如何為新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義做好理論準(zhǔn)備，提煉新理論、作出新概括。
我國(guó)作為世界第二大經(jīng)濟(jì)體系，把握戰(zhàn)略機(jī)遇期，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，是一項(xiàng)任重而道遠(yuǎn)的使命。
國(guó)家要發(fā)展，企業(yè)要先行。企業(yè)是國(guó)家發(fā)展的基礎(chǔ)，是經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化發(fā)展、人才培育、創(chuàng)新發(fā)展的根本所在。一個(gè)企業(yè)為國(guó)家如果能在發(fā)展的過程中求真務(wù)實(shí)、不斷開拓進(jìn)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略564字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
。如果你用的人確實(shí)才華出眾品行端正、業(yè)績(jī)突出且被群眾公認(rèn)，大家會(huì)感到組織是高明的是可以信賴的，如果你用的人是靠各種手腕、關(guān)系得到任用的大家會(huì)反感，對(duì)組織會(huì)產(chǎn)生輕視心理。所以，用好人才是最好的工作導(dǎo)向。用人在于發(fā)揮人的長(zhǎng)處而不在于回避人的短處。有長(zhǎng)處的人必有短處，識(shí)別和評(píng)價(jià)一個(gè)人才時(shí)，要看主流，看業(yè)績(jī)防止片面性和簡(jiǎn)單化。既要看當(dāng)前的業(yè)績(jī)又要看在基礎(chǔ)性、長(zhǎng)效性工作中的成果；既要看工作業(yè)績(jī)的大小，又要看取得這些業(yè)績(jī)的工作環(huán)境和條件；既要看日常工作的成效，又要看在重要時(shí)期、重要工作、重大事件中的表現(xiàn)。這樣才能全面、準(zhǔn)確的識(shí)別和評(píng)價(jià)人才公正、公道地對(duì)待人才，不拘一格地用好。
1.3 千方百計(jì)留人才
企業(yè)煞費(fèi)苦心培育了各種人才，但是問題隨之而來：多數(shù)企業(yè)面臨人才流失的問題，煞費(fèi)苦心培育的人才因?yàn)槎喾矫娴脑蜻x擇了離開。留住人才就意味這企業(yè)能夠保持較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。所以如何留住人才就成了企業(yè)發(fā)展過程中必須考慮的問題。
留住人才的方法或渠道有很多，就紅柳林礦業(yè)公司目前行之有效的方法主要有：
1.3.1 青年職業(yè)生涯導(dǎo)航
以青工為著手，設(shè)定職業(yè)生涯導(dǎo)航，規(guī)劃近期及遠(yuǎn)期的目標(biāo)，讓青年員工在不斷實(shí)現(xiàn)近期目標(biāo)的過程中成長(zhǎng)為企業(yè)所需要的人才；讓青年在實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)期目標(biāo)的過程中，不斷實(shí)現(xiàn)得到自我價(jià)格的實(shí)現(xiàn)和理想信念的升華。而事實(shí)亦如此，目前的紅柳林員工隊(duì)伍中，越來越多的青年職工逐步走向了領(lǐng)導(dǎo)崗位、關(guān)鍵崗位、技術(shù)崗位，他們?cè)趰徫簧蠈?shí)現(xiàn)了個(gè)人的價(jià)值。
1.3.2 發(fā)展企業(yè)文化 以文化留人
企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過程中形成的一種共同意識(shí)，它是一種信念、道德力量、行為規(guī)范，并以一種潛移默化的方式深入地影響著員工的行為。煤炭企業(yè)如果重視自己的企業(yè)文化，不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，那么就能夠吸引更多的人才和留住更多的人才。通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)向功能、凝聚功能、激勵(lì)功能及約束功能，使員工個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致。最大限度地釋放蘊(yùn)藏在員工心中對(duì)事業(yè)追求和個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的能量，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)人才的吸引力，增強(qiáng)人才對(duì)企業(yè)的歸屬感。
二、以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展
十九大報(bào)告中，習(xí)總書記講到：創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐。要瞄準(zhǔn)世界科技前沿，強(qiáng)化基礎(chǔ)研究，實(shí)現(xiàn)前瞻性基礎(chǔ)研究、引領(lǐng)性原創(chuàng)成果重大突破。加強(qiáng)應(yīng)用基礎(chǔ)研究，拓展實(shí)施國(guó)家重大科技項(xiàng)目，突出關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)、顛覆性技術(shù)創(chuàng)新，為建設(shè)科技強(qiáng)國(guó)、質(zhì)量強(qiáng)國(guó)、航天強(qiáng)國(guó)、網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)、交通強(qiáng)國(guó)、數(shù)字中國(guó)、智慧社會(huì)提供有力支撐。加強(qiáng)國(guó)家創(chuàng)新體系建設(shè)，強(qiáng)化戰(zhàn)略科技力量。深化科技_改革，建立以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研深度融合的技術(shù)創(chuàng)新體系，加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新的支持，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。倡導(dǎo)創(chuàng)新文化，強(qiáng)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、保護(hù)、運(yùn)用。培養(yǎng)造就一大批具有國(guó)際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。
如今，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng) ……（未完，全文共3137字，當(dāng)前僅顯示1585字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)要發(fā)展，人才和創(chuàng)新工作要先行》）